養(yǎng)老保險保險論文范文試析養(yǎng)老保險理由之法律理由word版

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1、養(yǎng)老保險保險論文范文:試析養(yǎng)老保險理由之法律理由word版下載養(yǎng)老保險理由之法律理由論文導(dǎo)讀：本論文是一篇關(guān)于養(yǎng)老保險理由之法律理由的優(yōu)秀論文范文,對正在寫有關(guān)于養(yǎng)老保險論文的寫作者有一定的參考和指導(dǎo)作用,論文片段：摘要：建立健全完善的社會養(yǎng)老保障體系，對于推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展，社會的穩(wěn)定與和諧都有著十分重要的積極作用。本文主要是從用人單位與勞動者之間發(fā)生的養(yǎng)老保險糾紛出發(fā)，結(jié)合養(yǎng)老保險法律制度及人力資源管理的相關(guān)知識，對進(jìn)一步完善我國的社會養(yǎng)老保障體系進(jìn)行了簡單的探索與研究?！　￡P(guān)鍵詞：養(yǎng)老保險企業(yè)勞動者人力資源　　一、對養(yǎng)老保險法律關(guān)系的認(rèn)識　　養(yǎng)老保險的產(chǎn)生與發(fā)展

2、，是社會發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必定結(jié)果，養(yǎng)老保險的產(chǎn)生不僅推動了經(jīng)濟(jì)效率的提高，而且在一定程度上解決了人們的后顧之憂，對維護(hù)社會穩(wěn)定有著十分重要的作用。所謂養(yǎng)老保險就是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠地生活來源，是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。由于歷史和現(xiàn)實等多種因素的影響，世界各國的養(yǎng)老保險法律制度也是不同的。我國從國情實際出發(fā)，確立了“社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合”的基本養(yǎng)老保險籌資模式，實

3、行社會養(yǎng)老保險登記制，社會保險登記是用人單位、職工與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)建立養(yǎng)老保險關(guān)系的標(biāo)志，用人單位、勞動者參加養(yǎng)老保險進(jìn)行登記、申報、繳費后，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)即與勞動者建立養(yǎng)老保險關(guān)系?！　∫恢币詠?，我國高度重視養(yǎng)老保險法律制度建設(shè)，相繼立法完善了《勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《養(yǎng)老保險金管理條例》等法律、行政法規(guī)，對養(yǎng)老保險制度的覆蓋范圍、養(yǎng)老保險的費率、養(yǎng)老保險費的征繳體制等都做了具體的規(guī)定。但是，由于我國社會發(fā)展的特殊性，現(xiàn)有的養(yǎng)老保險法律制度已經(jīng)滯后于經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，再加上我們國家“未富先老”的現(xiàn)實，養(yǎng)老保險法律制度亟需完善，以便更好地適應(yīng)經(jīng)

4、濟(jì)社會的發(fā)展。　　二、社會養(yǎng)老保險的重要性　　1.提高勞動者積極性，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展。社會養(yǎng)老保險總的來說主要分為國家機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位及農(nóng)村居民養(yǎng)老保險三類。勞動者與用人單位之間的養(yǎng)老保險是目前社會上存在糾紛較多的險種。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及社會的不斷進(jìn)步，養(yǎng)老理由成為人們乃至全社會的重要課題，養(yǎng)老理由解決的好壞，直接決定了該用人單位發(fā)展程度的先進(jìn)與否。因此，建立健全并完善勞動者與用人單位都滿意的養(yǎng)老保險法律制度，對于提高勞動者積極性，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著不可估量的重要作用。一方面，企業(yè)將保險福利與職工勞動生產(chǎn)情況相結(jié)合，有效激發(fā)職工的積極性與創(chuàng)造性，預(yù)防和消除職員的

5、不滿因素。勞動者在工作之時不必再為以后的養(yǎng)老擔(dān)心，將會全身心的撲到工作上，進(jìn)行技術(shù)改善及高效率工作，最大程度地帶動企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。另一方面，用人單位人性化關(guān)懷員工，給勞動者辦理并繳納養(yǎng)老保險金，有利于增強(qiáng)勞動者和用人單位之間的互信，增強(qiáng)勞動者在單位中的主人翁意識，勞動者與用人單位之間的糾紛也將會大大減少，這樣即可實現(xiàn)人力資源的最大利用，高效整合資源。同時，企業(yè)在法律范圍內(nèi)適當(dāng)?shù)馗鶕?jù)職工的資歷和地位調(diào)整其工資收入即社保繳費基數(shù)，會進(jìn)一步激發(fā)職工生產(chǎn)的積極性，提高他們的榮譽感和成就感，從面提升企業(yè)凝聚力，達(dá)到較高的生產(chǎn)率?！　?.提升人力資源管理水平。養(yǎng)老保險不

6、僅在提高企業(yè)效益方面的作用明顯，而且養(yǎng)老保險是人力資源管理中的一項激勵措施，在提升人力資源管理水平，穩(wěn)定企業(yè)人力資源隊伍方面功不可沒。首先，勞動者在工作期間，為企業(yè)為社會創(chuàng)造了大量的社會財富，他們的價值就體現(xiàn)在工資福利和退休后的養(yǎng)老金。如果說一個人在勞動能力尚好的情況下與用人單位解除合同還可另尋他路的話，那么在老年則沒有什么選擇，只能依靠年輕時的努力工作所換來的養(yǎng)老金。所以，當(dāng)企業(yè)為他們繳納養(yǎng)老保險，勞動者要與單位解除勞動關(guān)系時，那就意味著自己退休后的生活無法得到保障，因此就會對離開單位有所顧忌，從而在一定程度上保障了企業(yè)人力資源隊伍的穩(wěn)定，提升了人力資源管理的

7、水平。同時，企業(yè)養(yǎng)老保險還將大大減輕企業(yè)人力資源的負(fù)擔(dān)，這樣企業(yè)員工的養(yǎng)老金就不用全部由企業(yè)支付，而是在國家、企業(yè)、個人之間統(tǒng)籌支付，相對減輕了企業(yè)的人力資源負(fù)擔(dān)，對降低企業(yè)生產(chǎn)成本，推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的進(jìn)一步提高有著十分重要的作用?！　?.保障社會穩(wěn)定，推動社會和諧。自從我國建立養(yǎng)老保險法律制度以來，在實踐的基礎(chǔ)上不斷完善與前進(jìn)，每一次的進(jìn)步都給人們的生活帶來了積極可喜的變化，養(yǎng)老保險不僅對家庭和個人有重要的作用，對國家和社會的長期穩(wěn)定發(fā)展也有重要的影響。對于在職勞動者而言，養(yǎng)老保險的繳納，意味著對年老之后的生活有了清晰的預(yù)期，可以更好地工作，從而少了浮躁，多了

8、穩(wěn)定，這有利于保障社會的