效率決定差距

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1、效率決定差距社會在進步，我相信每個人都在進步，可是每個人的速度是不同的，久而久之差距就明顯了，這明顯的差距就體現(xiàn)出我們稱謂的成功和失敗。每人每天的時間都是一樣的，可是人們利用同樣吋間取得的進步和創(chuàng)造的價值差距卻千差萬別。普通人可以利用一天生產(chǎn)一百個零件，創(chuàng)造兩百元的生產(chǎn)價值,一個工人每天收入八十元，企業(yè)通過資本投資冋收了一百二十元，除去各種房租水電等管理費用，老板的投資回報了五十元。通過一核算這差距就“天壤之別”，老板在每個員工每天可獲得投資回報五十元，如果他有一百個員工，那他每天的收入就是五千，如果他有五百個員工，那他的收入有多少，一年下來他的收入是多少,而員工的

2、收入才是多少？十年八年之后呢？差距是不是高得嚇人，是不是一個成功一個失敗！現(xiàn)在我們討論的是效率，是討論老板和員工的收入效率。接下來我們要討論的是如何提高自己的掙錢效率。提高我們的掙錢效率有兩種方法，一是增加我們的工作效率，也就是別人工作八小時生產(chǎn)一百個零件，我們可以提高效率改進方法，每天八小時生產(chǎn)一百五十個零件，這樣每天我們可以收入一百二十元另外我們可以加班四小時，每天可以收入一百六十元，而且可以節(jié)假日不休加班加點的工作生產(chǎn)，這樣每刀我們就有一筆可觀的工作收入。顯然久而久之我們的身體肯定吃不消，又會出現(xiàn)生病請假的事情，這樣反而還會降低我們的收入。這是一個適可而止的問

3、題，自己一定要根據(jù)自己的實際情況進行選擇，還有就是我們想加班掙錢，可公司領導也不一定會同意，因為可以生產(chǎn)的數(shù)量可能有限，不可能滿足員工的加班要求，另外他們同樣?？紤]員工長期加班勞作可能帶來的安全隱患和員工身體健康問題，更何況社會壓力也不會同意員工長期超負荷工作。但是取得成功的人都是工作狂，他們以大量超乎常人的努力進行工作和生活，創(chuàng)造超過常人的產(chǎn)量的成果。所以你要取得成功就必須成為工作狂人，而且還要成為效率高手，別人每天八小時生產(chǎn)一百個零件，你就必須生產(chǎn)一百五十甚至兩百個，只要幾年下來你肯定是一個創(chuàng)造奇跡的能人高手。只要將這種工作態(tài)度和工作效率運用到任何一個行業(yè)和領域

4、，你也一定是一個令眾人欽佩和尊重的人才。顯然你要成為這樣的優(yōu)秀人才，就必須迅速提高自己的專業(yè)知識、全面提升自己的工作效率，請記住必須是迅速和立刻，每人的時間都是有限的，別人花五年十年的時間達成的目標，你必須在一年兩年就必須達到，這樣你才可能優(yōu)秀才可能卓越！顯然這種靠個人能力，即使你再努力創(chuàng)造的成績也是有限的，你必須借助別人和大眾的力量和智慧，這樣你就必須學會管理，管理的本質(zhì)就是通過制度規(guī)范大量的人員的行為，讓大家為了共同的目標共同努力。這樣你就要學會當領導最好要當老板，你必須迅速提高自己的管理能力，精通財務營銷，全面拓展自己的社交范圍，全面增長自己的視野見識，另外必

5、須擇友為伴——當然老板絕不是那么好當，要籌集和運作大量的資金，要領導一大群人去努力去奮斗，另外還要承擔各種各樣的投資和社會風險。記住同樣是迅速和立刻行動，因為效率決定差距！你必須通過效率來體現(xiàn)你的卓越和超凡。王俊德寧東救護二中隊