資源描述：
《思圖雅員工手冊》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、佛山市思圖雅塑料五金有限公司員工手冊二零壹貳年貳月歡迎您加入思圖雅塑料五金有限公司大家庭！在這里您將與新老同事及許多熱情、投入、富有開拓精神的同仁一起發(fā)揮您的才華，您的工作能力和創(chuàng)新精神必將大有用武之地。愿您在思圖雅施展您的才華和能力，若您的表現(xiàn)優(yōu)異，將為您提供晉職的機會，使您成為一名杰出的人才。愿您與我們一道共同發(fā)展，共創(chuàng)蓬勃美好的思圖雅明天！這是您的手冊，也是思圖雅對公司人員管理的基本準則，它的目的是幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體，并且告訴您一些必須了解的信息，請您仔細閱讀經(jīng)常重
2、溫本手冊會有助您在思圖雅充分發(fā)揮自己的才能。政策對公司的經(jīng)營來講是必不可少的，政策有助于我們卓有成效、井井有條地工作。當我們在一起工作時，為了一個共同的目標，我們必須建立保護大家并使大家共同受益的規(guī)則。我們都明白大多數(shù)人都渴望能有互助、禮讓、有效、誠實的工作環(huán)境，為此我們相信本手冊將會幫助您做到這一點。您的直屬上司是您工作的主要指導(dǎo)人，他/她將負責您的培訓(xùn)、工作安排及個人發(fā)展。當您在工作上有疑問或遇到困難時，請首先與您的直屬上司溝通。當他/她無法幫您解決問題時，請咨詢公司最高領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理，他/她會指導(dǎo)您
3、并幫您找出問題的癥結(jié)。祝愿您在思圖雅工作期間工作順心，事業(yè)有成。本手冊的解釋權(quán)歸思圖雅行政中心所有。本公司有權(quán)在必要時隨時對手冊的內(nèi)容進行刪除、修改或添加,并在公司內(nèi)部網(wǎng)公布。更新及修改后將另行通知。目錄第一章公司篇.....................................................................................1公司簡介........................................................
4、...........................1第二章制度篇.....................................................................................2第一條任職聘用.....................................................................2一、招聘政策...................................................
5、........2二、入職程序...........................................................2三、簽訂勞動合同...................................................2四、晉升和調(diào)動.......................................................2第二條考勤及請假制度..............................................
6、............3一、考勤管理............................................................3二、請假規(guī)定及薪資計算方法................................3第三條薪資..............................................................................3第四條財務(wù)制度.....................................
7、.................................4一、費用報銷程序....................................................4二、備用金和費用報銷的審批……………………4第五條員工關(guān)系管理..............................................................4一、勞動合同管理....................................................4二、競業(yè)
8、限制............................................................5三、獎懲....................................................................5四、員工投訴............................................................5五、離職...............
