談?wù)勱P(guān)于勞動(dòng)合同法的見解發(fā)展與協(xié)調(diào)

《談?wù)勱P(guān)于勞動(dòng)合同法的見解發(fā)展與協(xié)調(diào)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。

1、公司訴訟理由是什么？勞動(dòng)合同法雷聲大雨點(diǎn)小談?wù)勱P(guān)于勞動(dòng)合同法的見解----雷聲大雨點(diǎn)小作者趙越　　2007年底，即將出臺的《勞動(dòng)合同法》令無數(shù)勞動(dòng)者歡呼雀躍，也使許多不規(guī)范用工的企業(yè)如臨大敵。企業(yè)各自忙著鉆研應(yīng)對策略，社會(huì)上各種討論、講座層出不窮。富士康、華維、家樂福等著名企業(yè)抓緊在新法實(shí)施前進(jìn)行的裁員、變更關(guān)聯(lián)企業(yè)重簽勞動(dòng)合同以避免無固定期限勞動(dòng)合同等事件也轟動(dòng)一時(shí)，引起社會(huì)廣泛討論和關(guān)注。這些都似乎預(yù)示著2008年1月1日是劃分新舊的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，仿佛勞動(dòng)者的春天真正到來了。　　但是，早在《勞動(dòng)合同法》的起草階段，質(zhì)疑

2、聲和廢除聲就不絕于耳（見周帆《建議盡快廢除勞動(dòng)合同法、最低工資標(biāo)準(zhǔn)》及香港壓鑄及鑄造業(yè)總會(huì)會(huì)長李遠(yuǎn)發(fā)《致香港及內(nèi)地兩地政府的公開信》），許多人把《勞動(dòng)合同法》實(shí)施視作企業(yè)運(yùn)營的主要障礙。曾經(jīng)的中國首富張茵女士就認(rèn)為這部法律“對企業(yè)發(fā)展是種障礙”。更為激烈的指責(zé)來自著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家張五常，他直指《勞動(dòng)合同法》“限制了企業(yè)用人自由”，“會(huì)把企業(yè)搞垮”。東莞市一副市長倡言要放緩《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施力度。當(dāng)?shù)胤秸哺矣诮邪鍑曳稍诘胤降膶?shí)施，執(zhí)法者所受到的來自地方的壓力也就可想而知了（摘自王琳《應(yīng)對經(jīng)濟(jì)危機(jī)不能踐踏新勞動(dòng)法》

3、）?！　≡诖吮尘跋?，趕著全球性金融危機(jī)，這部新法于2008年1月1日極其不合時(shí)宜地出臺了，打著保護(hù)企業(yè)的旗號下，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施伊始就大打折扣，法律的威嚴(yán)被嚴(yán)重踐踏。5時(shí)至今日，《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)實(shí)施兩年多了，這期間我們經(jīng)歷了許多勞動(dòng)糾紛解決與仲裁，對適用新法產(chǎn)生的結(jié)果感到十分失望，可以套用中國一句老話就是“上有政策，下有對策”，在實(shí)際應(yīng)用中，《勞動(dòng)合同法》中對用人單位規(guī)定嚴(yán)格的內(nèi)容，多被一一破解，還加以冠冕堂皇的理由，讓勞動(dòng)者啞口無言，一些本應(yīng)約束用人單位的規(guī)定，變成了束縛勞動(dòng)者的羈絆。一、對于如何證明加班事實(shí)

4、的存在，以及因用人單位未付加班工資擬主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的辭職程序不明確，致使員工辭職時(shí)無章可循?！　「鶕?jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼六個(gè)部分組成，這意味著加班工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條第二款及第四十六條之規(guī)定，“用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！苯?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付

5、半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。實(shí)踐中，加班記錄一定是屬于用人單位掌握管理的，因此，在勞動(dòng)仲裁或法院庭中，加班證據(jù)的舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)在用人單位一方。　　但在實(shí)踐操作中我們發(fā)現(xiàn)，想讓用人單位舉證勞動(dòng)者存在加班事實(shí)幾乎是不可能的。若勞動(dòng)者無法提供加班證據(jù)，而用人單位又拒不提供證據(jù)的前提下，仲裁庭和法庭沒有任何辦法強(qiáng)制用人單位提供，用人單位不提供

6、勞動(dòng)者加班證據(jù)，就無法斷定勞動(dòng)者是否有加班，本人曾代表資方在江蘇辦理一宗勞動(dòng)者訴用人單位因未支付加班費(fèi)，而提出辭職并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的案件，該勞動(dòng)者在該用人單位工作已十幾年，勞動(dòng)者當(dāng)庭出具加班記錄復(fù)印件，但用人單位不予承認(rèn)并拒不出具記錄的原件，在這種情況下，即便仲裁庭或法庭擬裁定或判決不利后果，也由于無法確定加班時(shí)數(shù)而無法給出具體裁決。且當(dāng)時(shí)受金融危機(jī)影響，仲裁機(jī)構(gòu)的主旨還是考慮企業(yè)利益，以避免更多類似員工看到有利于勞動(dòng)者的仲裁結(jié)果而大批涌入。5最終，該案在仲裁員和律師的努力下達(dá)成調(diào)解解決；此外，許多單位沒有打卡機(jī)

7、制，在此情況下，雖勞動(dòng)者提供加班線索，但若用人單位對線索加以否定，仲裁庭或法庭也無法確定加班具體時(shí)間和加班費(fèi)數(shù)額。本人承辦的另一宗勞動(dòng)仲裁案件中，勞動(dòng)者可提供休息日加班會(huì)見單位客戶的會(huì)議記錄及相關(guān)電子郵件作為加班證據(jù)，但由于用人單位予以否認(rèn)，并拒不提供相關(guān)證據(jù)，仲裁員稱僅根據(jù)勞動(dòng)者提供證據(jù)不足以證明加班時(shí)段，且勞動(dòng)者在書面辭職信中沒有明確申明系因未支付加班而提出辭職，仲裁員表示不予支持該部分仲裁請求。并且，仲裁員還表示，只因單位未支付萬余元加班工資，勞動(dòng)者就要求支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對用人單位不公平。就這樣，法律明確的

8、規(guī)定被人為改變，法律條文成為擺設(shè)。二、對于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)監(jiān)察部門僅介入對在職員工工資拖欠糾紛解決，而離職員工資加班費(fèi)拖欠須經(jīng)勞動(dòng)仲裁解決?！　「鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠