教師年度考核評優(yōu)評先及職稱評聘制度

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1、教師年度考核評優(yōu)評先及職稱評聘制度為了更進一步完善我校對教職工的激勵機制，激發(fā)教師愛崗敬業(yè)、以校為家的敬業(yè)精神，充分調(diào)動教師工作熱i青和工作積極性,全面提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量，本著公平、公正、公開的原則，特制定本評優(yōu)評先制度。以學(xué)年度內(nèi)教師專業(yè)發(fā)展積累檔案綜合得分為基礎(chǔ)分（由教導(dǎo)處及綜合教硏組操作）考評時，如年度內(nèi)兩學(xué)期的教師專業(yè)發(fā)展積累檔案所有項目鈞已計算出得分,則以兩期總得分的平均分為基礎(chǔ)分;如果年度內(nèi)只有一學(xué)期的教師專業(yè)發(fā)展積累檔案所有項目均已計算出得分,則按該期得分為基礎(chǔ)分。二.加分細(xì)則1、工作量加分：以縣文件精神

2、為準(zhǔn),按本學(xué)年度工作量化的折算標(biāo)準(zhǔn)加分。2、本學(xué)年度擔(dān)任校長加2分、支部書記、副校長、工會主席、教導(dǎo)主任、政教主任、總務(wù)主任的加1分，團總支書記，辦公室主任加0.5分。（擔(dān)任雙重職務(wù)按最高分計算）3、本學(xué)年度擔(dān)任年級組長、綜合教硏組長、教硏組長、黨支部委員、工會委員加0.5分。（不累記、取最高分計算）4、本學(xué)年度擔(dān)任班主任加2分（注：從2009年下期開始）。5、行政人員由教師評定，按優(yōu)、良、中、差分別加&6、4、0分。教師由校委會行政人員評定，按優(yōu)、良、中、差分別加&6、4、0分。6、被評為校級優(yōu)秀老師、優(yōu)秀班主任的教師,

3、評優(yōu)評先和職稱評聘時各一次加1分（可累計）7、義務(wù)獻血,憑獻血證在評優(yōu)評先和職稱評聘時可使用一次,一次加2分（注:獻血證只能一次性使用，如2009年9月14日的獻血證在2009年度評優(yōu)評先中已使用過了并評到了,則該本獻血證在今后的評優(yōu)評先或職稱評中不能再使用,如本次沒有評到,則該本獻血證在今后的評優(yōu)評先或職稱評聘中還可用。沒有時間限制）8、職中招生，每送一名學(xué)生到職中就讀（以職中登記為憑證）,則該教師在本年度或本學(xué)年度的評優(yōu)評先或職稱評聘中加2分生。只能一次性使用。9、校齡一年加1分。三、扣分細(xì)則1、學(xué)校交給的各種任務(wù)未完

4、成或延期完成分別扣1分、0.5分。2、本校教師有罵架、斗毆者每次扣2分，家屬參與打架斗毆扣3分/次。3、一學(xué)年內(nèi)出滿勤計5分。曠會、曠升旗、曠活動每次扣1?分，各種遲到、早退扣0.5分/次,一學(xué)年內(nèi)每請假一天扣0.5分（婚、喪、產(chǎn)假、大病及因公出差、學(xué)習(xí)等不在扣分行列）。!1!■有下列情況者評優(yōu)評先1、受行政、黨內(nèi)處分或上級部門通報批評者。2、因工作失誤、不服從學(xué)校大局安排、未完成學(xué)校布置的工作任務(wù)而給學(xué)校造成重大損失者。3、所教學(xué)科有一科人均分在縣排倒數(shù)第三名者。4、有無故曠課現(xiàn)象者。5、教職工因參與賭博、六合彩等造成嚴(yán)

5、重影響者（不允許賭博）。6、因管理工作不力、中途被學(xué)校予以撤換的班主任教師和校委會成員。7、學(xué)生測評未達85分（含85分）者（按百分制測評）。8、因個人原因?qū)е聦逃虒W(xué)造成不良影響者。9、因?qū)Π嗉壗逃虒W(xué)及管理漠不關(guān)心，被學(xué)生投訴率達15%以上的。（以班級計算百分率）。五、評比程序1、個人自評、申報（寫出申請）。2、行政測評（或教師測評）。3、評審小組綜合評分。4、通報。六、補充說明1、從連續(xù)四年內(nèi)只能評"三優(yōu)"（縣級以上優(yōu)秀教師、年終評優(yōu)）;連續(xù)兩年年度考核評優(yōu)者、第三年原則上暫停一年;新調(diào)入者原則上當(dāng)期不予參評，但對

6、學(xué)校有突出貢獻的老師（如在縣、市級教學(xué)比武中獲得優(yōu)秀名次）,學(xué)?？筛鶕?jù)實情直接給予其年度考核評優(yōu)評先指標(biāo)。