小學教師發(fā)展性評價

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1、西張村小學教師發(fā)展性評價實施意見根據(jù)縣教育工作會精神，結(jié)合我校教育實際，進一步完善我校教師評價機制，加速提升教師隊伍整體素質(zhì)，打造一支師德高尚、業(yè)務精湛、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍，結(jié)合“教育質(zhì)量提升年”活動，我校制定本辦法如下。一、教師專業(yè)發(fā)展梯級設(shè)置按照專任教師的業(yè)績水平，設(shè)置五個梯級：1、達標教師；2、骨干教師；3、學科帶頭人；4、教學名師；5、專家型教學名師。二、教師專業(yè)發(fā)展評價內(nèi)容1、教師的專業(yè)發(fā)展水平。2、教師的教學業(yè)績。采用百分制考核，教師的專業(yè)發(fā)展水平占30%,教學業(yè)績占70%。三、教師專業(yè)發(fā)展評價標準（一）達標教師1、遵守教師職業(yè)道德，完成學校分配的各項教育教

2、學任務。2、認真落實教學常規(guī)，取得高效課堂縣級達標證書，會運用現(xiàn)代教育技術(shù)實施教學。3、制訂升級計劃，按時完成每一周期崗位培訓任務，建立教師個人專業(yè)發(fā)展檔案。4、每學年讀一本教育理論書籍或若干篇專題性理論文章；寫5000字以上讀書筆記；一篇教學論文；作一次匯報課。（-）骨干教師除具備以上1-4條外還應具備以下幾條：5、積極參與校本研修和縣級以上科研課題研究，每年作一場學術(shù)或教研報告，至少有一篇論文在縣級及以上獲獎。6、上校級示范課或公開課一節(jié)以上。（三）學科帶頭人除具備以上1-6條外還應具備以下幾條：7、制訂本校同學科教學發(fā)展規(guī)劃，帶領(lǐng)本學科教師共同發(fā)展，培養(yǎng)1-2名青年教師能夠脫

3、穎而出成為學校學科骨干，努力創(chuàng)建品牌學科。8、每學年在學校內(nèi)最少做4的示范課或觀摩課，縣域內(nèi)完成一節(jié)示范課或觀摩課，在學校做4場，縣一場學術(shù)或教研報告。撰寫論文至少有一篇在CN期刊發(fā)表或在省級及以上獲獎。（四）教學名師除具備以上1-8條外還應具備以下幾條：9、帶領(lǐng)同學科教師進行課程研究，完成一到兩門課程的教材整合與拓展。10、建立名師工作室，承擔縣級和學校培訓任務。四、教師專業(yè)發(fā)展評價辦法學校每年對所有專任教師進行一次考核評估，確定達標教師和骨干教師的具體梯級。在此基礎(chǔ)上，同中心校推薦縣級教師發(fā)展評價評審工作領(lǐng)導小組推薦學科帶頭人、教學名師材料，由縣級教師發(fā)展評價評審工作領(lǐng)導小組考

4、核、評審。五、獎勵政策學科帶頭人及其以上梯級教師可享受如下待遇：1、在同等條件下，優(yōu)先評優(yōu)；優(yōu)先晉升專業(yè)技術(shù)職務；優(yōu)先推薦參加省、市骨干教師、學科帶頭人、教學名師、“拔尖人才”、“學術(shù)技術(shù)帶頭人”等評選。每年上級有關(guān)部門分配我校的外出學習優(yōu)先從被評選的教師中由高到低安排。2、學校要對本學年評為縣級以上的骨干教師、學科帶頭人、教學名師除教體局每人一次性分別獎勵1000元、3000元、5000元獎勵外，學校分別再給予50元、100元、200元的獎勵。3、凡參加國家、省、市、縣及本校學科教研組組織的優(yōu)質(zhì)課賽講、小制作、小發(fā)明比賽獲獎的教師按下表獎勵（以競賽文件及獲獎證書認定）。獎勵等第省

5、級市級縣級校級一等獎獎金100元獎金50元獎金20元榮譽獎二等獎獎金50元獎金30元獎金10元榮譽獎三等獎獎金30元獎金20元獎金10元榮譽獎注：校級學科競賽設(shè)獎人數(shù)為參賽人數(shù)的1/4,一、二、三等獎設(shè)獎比例為1：2：lo4、教學成果發(fā)表獎：在國家、省、市、級教學雜志、教學刊物、報紙上發(fā)表論文、作品的教師按下表獎勵。獎勵等第國家級CI省級市級獎金100元50元20元六、組織機構(gòu)學校成立教師發(fā)展性評價工作領(lǐng)導小組，具體人員組成如下:組長：副組長：成員: