波濤電子管理制度

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1、一、規(guī)章制度1、嚴(yán)格遵守國(guó)家法律及公司各項(xiàng)規(guī)章制度2、關(guān)心公司發(fā)展，熱愛(ài)本職工作，努力維護(hù)公司名譽(yù)，堅(jiān)持抵制有損于公司利益的言行。3、嚴(yán)守公司秘密，商業(yè)秘密，經(jīng)營(yíng)秘密，技術(shù)秘密。4、愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備，保持辦公環(huán)境衛(wèi)生。5、要配合好各部門(mén)發(fā)展各項(xiàng)活動(dòng)，保證工作的順利流程，具備良好的團(tuán)隊(duì)精神。6、對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排及調(diào)度，不得無(wú)故拖延、拒絕和終止工作。7、不斷提高自身素質(zhì)，努力把自己培養(yǎng)成全面、全能、有責(zé)任感、有使命感的IT人。8、熱愛(ài)自己的工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，注意保持良好的客戶關(guān)系。9、按時(shí)完成工作任務(wù)，保持好良好的工作效率。10、注重儀表，保持服裝整潔，

2、落落大方。二：考勤規(guī)范：1、公司營(yíng)業(yè)時(shí)間為8：30—17：30-2、遲到、早退、曠工：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到或早退10分鐘者算是遲到，10分鐘以上算早退；遲到30分鐘以上算曠工。3、休息：正式員工每周享受假期一天，不能連休，如有特殊情況可以換休。試用期間員工享受有薪假期2天/月，學(xué)徒不安排休息時(shí)間。4、請(qǐng)假必須提前一天，沒(méi)有當(dāng)天的丁資，無(wú)特殊情況不能請(qǐng)假。三：?jiǎn)T工工資，提成+獎(jiǎng)罰制度：2：每月全勤獎(jiǎng)200元（當(dāng)月無(wú)休息、無(wú)遲到，早退，請(qǐng)假,投訴）。3：端午節(jié)：200元。4：中秋節(jié)：200元。5：遲到罰20元，早退罰30元。6：曠工半天扣50元，一天扣100元。7：上班

3、要打卡，無(wú)打卡的按無(wú)考勤記錄，扣除當(dāng)天工資。8：開(kāi)會(huì)，培訓(xùn)時(shí)間不能接打私人電話，開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)無(wú)特殊情況不能臨時(shí)請(qǐng)假，遲到扣20元（現(xiàn)場(chǎng)罰）、缺席扣50元（現(xiàn)場(chǎng)罰）。9：現(xiàn)場(chǎng)罰的錢(qián)作為員工餐費(fèi)，滿300元，全體員工出去吃飯。四：離職、辭職1：?jiǎn)T工離職、辭職需要提前一個(gè)月向經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)；離公司前要做好交接工作。未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)而擅自離職的扣除所有工資及獎(jiǎng)金。2：?jiǎn)T工離職，必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品，如有丟失獲損壞照價(jià)賠償。3：離職后不得再以公司名義口居，如有違反本公司將保留訴訟法律權(quán)利五：開(kāi)除有以下行為者，直接開(kāi)除并扣除所有工資及獎(jiǎng)金：1：一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)

4、3天；2：拒絕公司指派任務(wù)；3：泄漏公司機(jī)密，及損壞公司利益；4：公司員工私下利用公司關(guān)系在外進(jìn)行業(yè)務(wù)關(guān)系的；5：?jiǎn)T工私自調(diào)貨給顧客竊取公款或利潤(rùn)；6：私口收取客戶費(fèi)用者；7：當(dāng)月被投訴5次以上者；8：參與打架斗毆的；9：有偷盜行為者；10?因工作失誤給公司造成重大損失的，除賠償損失外，立即開(kāi)除。六、例行周會(huì)，培訓(xùn)。1、每周一次產(chǎn)品及技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。2、每月進(jìn)行一次員工例會(huì)，要求員工準(zhǔn)時(shí)參加，不能缺席。衛(wèi)生工作制度為了讓大家有一個(gè)輕松整潔的工作環(huán)境，特制定本制度。1、公司衛(wèi)生職責(zé)有各部門(mén)管理者監(jiān)督（包括衛(wèi)生、簽到），若發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生沒(méi)做好或簽到弄虛作假的，追究各部門(mén)管理

5、者的責(zé)任。2、衛(wèi)生工作時(shí)間：每天早上&30衛(wèi)生內(nèi)容：掃地，拖地，擦桌子，整理桌面,并把當(dāng)日垃圾清理。每月30號(hào)下午5：00進(jìn)行大掃除。工作內(nèi)容：打掃一切。本制度于2015年12月01日起執(zhí)行，待新制度出臺(tái)后自行作廢。