資源描述：
《論煙草企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險防范》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、論煙草企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險防范摘要在企業(yè)人力資源管理中，研究勞動用工各環(huán)節(jié)可能産生的風(fēng)險是管理過程的著重點。在人力資源管理逐步走向法制化、精細(xì)化管理的今天，管理者應(yīng)高瞻遠(yuǎn)矚預(yù)見各種問題的存在或可能。本文在闡述新形勢下煙草企業(yè)將面臨的勞動用工壓力的基礎(chǔ)上，通過分析存在的法律風(fēng)險，提出瞭相應(yīng)的防范措施，以期能對煙草企業(yè)在進(jìn)一步減少勞動用工風(fēng)險，預(yù)防勞動關(guān)系沖突等方面有所裨益關(guān)鍵詞煙草企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險防范隨著《勞動合同法》及其實施條例、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》等勞動法律法規(guī)相繼頒
2、佈和實施，意味著勞動關(guān)系全面法制化時代已經(jīng)到來，也意味著企業(yè)人力資源管理模式必須由粗放型向精細(xì)化轉(zhuǎn)變。在煙草企業(yè)勞動用工新舊模式的更迭和深化完善用工分配制度改革過程中，勞動用工規(guī)范化管理要求將越來越高，管理成本將不斷增大,潛在的勞動用工隱患也將逐步顯現(xiàn)。構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，事關(guān)煙草企業(yè)廣大員工的切身利益，事關(guān)煙草企業(yè)平穩(wěn)健康持續(xù)發(fā)展的工作大局，更事關(guān)煙草企業(yè)全面落實科學(xué)發(fā)展觀和確保“十二五規(guī)劃”、“卷煙上水平”等戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。因此,在新的形勢下，如何進(jìn)一步提高勞動用工法律風(fēng)險意識，加強勞動用工管理制度建
3、設(shè)，規(guī)范勞動用工管理行為，對企業(yè)管理者和人力資源管理部門而言，顯得尤為迫切和重要一、煙草企業(yè)勞動用工面臨的主要壓力隨著我國法制建設(shè)的不斷推進(jìn)，勞動用工法律體系的不斷完善，勞動者法律意識和維權(quán)意識的不斷提升，煙草企業(yè)在勞動用工方面將面臨國傢法律層面、企業(yè)員工層面、企業(yè)發(fā)展層面三方面的壓力1、國傢法律層面的壓力從長期看，《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的貫徹實施必將推動企業(yè)管理的改善；但從短期來看，對企業(yè)在用工方式、用工成本以及用工規(guī)則和風(fēng)險等方面都帶來瞭不同程度的影響，企業(yè)面臨的勞動法律環(huán)境已發(fā)生瞭較大的變化。同時，新實
4、施的勞動法律法規(guī)更具剛性，更加嚴(yán)謹(jǐn)和更為規(guī)范，企業(yè)在勞動用工中更加需要依法用工和依法管理，更加需要樹立“細(xì)節(jié)決定成敗”的意識，更加需要註重規(guī)范化操作，確保勞動用工行為的合法化。在勞動用工實踐中，勞動合同簽訂的口頭化、合同期限的短期化、違約金設(shè)定的隨意化、試用期約定的濫用化、辭退員工的簡單化等問題，都將使企業(yè)面臨巨大的違法成本2、企業(yè)員工層面的壓力隨著普法宣傳教育成果的逐步顯現(xiàn)，近幾年勞動法律法規(guī)和相關(guān)政策培訓(xùn)宣傳力度的不斷加大，廣大幹部員工法制意識明顯提高，對勞動用工法律知識的瞭解也不斷深入，自身維權(quán)意識也在不斷加
5、強。許多員工開始全面考慮自己的合法權(quán)利是。否到位,單位的規(guī)章制度是否合法，單位作出的決定是否侵犯自己的權(quán)益。隨著煙草企業(yè)用工分配制度改革的實施，員工已不滿足僅僅通過增加福利待遇提高收入，希望能從短期利益的調(diào)整向長期利益的改變努力，從經(jīng)濟(jì)待遇的提高向政治待遇的提高以及員工身份的改變努力。許多員工的奮鬥目標(biāo)已不再僅僅是企業(yè)的在職職工，而是能成為企業(yè)的退休職工。所有這一切，都將對煙草企業(yè)原有的一些政策規(guī)定帶來沖擊，對今後相關(guān)制度的制定和實施帶來更髙的要求。企業(yè)員工層面的壓力，已成為規(guī)范勞動用工行為,科學(xué)合理分配員工薪酬的
6、直接壓力3、企業(yè)發(fā)展層面的壓力近年來，煙草企業(yè)從著眼於規(guī)范收入分配秩序，著眼於調(diào)動全體員工積極性，著眼於員工隊伍的成長和整體素質(zhì)提高，著眼於建立和諧的勞動關(guān)系出發(fā)，按照“分類管理，科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴(yán)格考核，落實報酬”的要求，全面推進(jìn)用工分配制度改革。在改革中，如何妥善處理企業(yè)內(nèi)部各類人員的利益關(guān)系，建立和完善工資正常調(diào)整機(jī)制，從而達(dá)到理順企業(yè)內(nèi)部勞動用工關(guān)系、規(guī)范收入分配行為、消除勞動用工風(fēng)險、提高員工隊伍素質(zhì)、增強企業(yè)整體活力，為“卷煙上水平”的戰(zhàn)略任務(wù)和煙草企業(yè)“十二五規(guī)劃”的順利實現(xiàn)提供堅強的人力資源保障
7、，是當(dāng)前及今後亟需解決的重要問題，這也是煙草企業(yè)健康穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展本身對規(guī)范勞動用工行為帶來的最大壓力二、煙草企業(yè)勞動用工風(fēng)險分析通過多年的努力，煙草企業(yè)內(nèi)部逐步淡化瞭身份界限，基本實現(xiàn)瞭由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，基本建立瞭相應(yīng)的勞動用工管理規(guī)章制度，以《勞動合同法》為基本依據(jù)的勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制基本確立，較好地維護(hù)瞭企業(yè)和職工的合法權(quán)益。但也應(yīng)看到,煙草企業(yè)在勞動用工管理過程中還存在這樣那樣的問題，勞動用工法律風(fēng)險還是在各個層面上存在，主要在管理意識、管理制度、管理行為三個方面存在法律風(fēng)險1、管理意識上的法律風(fēng)險管理
8、意識上的法律風(fēng)險主要表現(xiàn)為管理者，即單位或部門的管理人員，在勞動用工管理過程中由於法律風(fēng)險意識不強，導(dǎo)致勞動爭議或其他勞動用工糾紛的産生。如部分管理者忽視勞動當(dāng)事人雙方平等自願和協(xié)商一致原則，在勞動用工過程中往往采取命令式的髙壓政策，對企業(yè)員工勞動合同期限的約定、工作崗位變動、到期勞動合同續(xù)簽條件的設(shè)定、規(guī)章制度的制定等采取強制管理方式，在企業(yè)與員工相互關(guān)系
