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《企業(yè)文化與社會(huì)責(zé)任的相關(guān)因素的研究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、FUJIANAGRICULTUREANDFORESTRYUNIVERSITY本科畢業(yè)論文論文題目:企業(yè)文化與社會(huì)責(zé)任的相關(guān)因素的研究——對(duì)光華實(shí)業(yè)企業(yè)文化現(xiàn)狀的調(diào)查與分析學(xué)院：經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院旅游學(xué)院專業(yè)年級(jí)：2008級(jí)工商管理（雙學(xué)位）—學(xué)號(hào)：姓名：指導(dǎo)教師、職稱：吳聲怡教授2011年5月15口CorporateCultureandSocialResponsibilityRelatedFactoTSofResearch:ASurveyandAnalysisofGuanpHuaIndustryCollege:EconomicsandManagementCol
2、lege&TourismCollegeSpecialtyandGrade：Grade200&BusinessManagement(SecondDegree)Number：Name：Advisor:WUSheng-yi(Professor)ZHANGMeng(Assistant)企業(yè)文化與社會(huì)責(zé)任的相關(guān)因素的研究——對(duì)光華實(shí)業(yè)企業(yè)文化現(xiàn)狀的調(diào)查與分析XXX（福建農(nóng)林大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院（旅游學(xué)院）工商管理雙學(xué)位2008屆）摘要：在競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值觀框架的基礎(chǔ)上，本文探討分析了企業(yè)文化對(duì)企業(yè)行為的影響，結(jié)合利益相關(guān)者理論，界定和劃分了企業(yè)文化和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的維度，構(gòu)建出
3、企業(yè)文化和企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間的關(guān)系模型，提出變量間的假設(shè)關(guān)系，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，從而驗(yàn)證了企業(yè)文化和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)聯(lián)機(jī)制。關(guān)鍵字：企業(yè)文化；企業(yè)社會(huì)責(zé)任；競(jìng)爭(zhēng)性價(jià)值模型CorporateCultureandSocialResponsibilityRelatedFactorsofResearch:ASurveyandAnalysisofGuangHuaIndustryXXXGraduate2011,BusinessManagement(SecondDegree)EconomicsandManagementCollege&TourismCollege,FAFUAb
4、stract:BasedonCompetingValuesModel,thepaperdefinedandclassifiedthedimensionsofcorporatecultureandsocialresponsibility,builtamodelofcorporatecultureandsocialresponsibility,andthenproposedtheassumptionsamongvariables.Aftertheoreticalandquantitativeanalysis,animportantresultandconclu
5、sionispresentedasfollow:corporateculturehasasignificantimpactoncorporatesocialresponsibilityactions,anddifferentcharacteristicshavedifferentimpact.Keywords:CorporateCuilure；CorporateSocialResponsibility；CompetingValuesModel目錄摘要1關(guān)鍵詞1引言11研究背景22文獻(xiàn)回顧32.1企業(yè)文化的研究32.1.1企業(yè)文化的內(nèi)涵32.1.2企業(yè)文化特
6、征類型研究42.1.3企業(yè)文化研究的簡(jiǎn)述42.2企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究52.2.1企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵52.2.2企業(yè)社會(huì)責(zé)任劃分52.2.3企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的簡(jiǎn)述53數(shù)據(jù)收集與分析53.1變量界定53.1.1企業(yè)文化53.1.2企業(yè)社會(huì)責(zé)任63.2研究模型及設(shè)計(jì)63.3變量指標(biāo)的選擇與測(cè)量64研究設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)收集74.1問卷設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)收集74.2企業(yè)文化特征與企業(yè)社會(huì)責(zé)任維度關(guān)系檢驗(yàn)74.2.1企業(yè)文化指標(biāo)選擇與測(cè)量74.2.2企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)選擇與測(cè)量84.3統(tǒng)計(jì)方法描述95數(shù)據(jù)分析與解釋95.1測(cè)量題項(xiàng)分值描述性統(tǒng)計(jì)95.2探索性因子分析95.3企業(yè)文化特征
7、與企業(yè)社會(huì)責(zé)任維度關(guān)系檢驗(yàn)115.4實(shí)驗(yàn)結(jié)果討論與解釋126結(jié)論與展望136.1研究的主要結(jié)論136.2研究的不足與展望136.2.1研究的不足136.2.2研究展望13參考文獻(xiàn)14致謝15企業(yè)文化與社會(huì)責(zé)任的相關(guān)因素的研究——對(duì)光華實(shí)業(yè)企業(yè)文化現(xiàn)狀的調(diào)查與分析XXX（福建農(nóng)林大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院（旅游學(xué)院）工商管理雙學(xué)位2008屆）摘要：在競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值觀框架的基礎(chǔ)上，本文探討分析了企業(yè)文化對(duì)企業(yè)行為的影響，結(jié)合利益相關(guān)者理論，界定和劃分了企業(yè)文化和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的維度，構(gòu)建出企業(yè)文化和企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間的關(guān)系模型，提出變量間的假設(shè)關(guān)系，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，從而驗(yàn)證了企業(yè)
8、文化和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)聯(lián)機(jī)制。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；企業(yè)社會(huì)責(zé)任；競(jìng)爭(zhēng)
