淺談改革中的國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任(精編)

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1、淺談改革中的國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任姓名：張文歡學(xué)號(hào)：200918091116班級(jí)：09級(jí)經(jīng)濟(jì)系指導(dǎo)老師:段學(xué)慧摘要：屮國(guó)的國(guó)有企業(yè)雖然在體制改革的浪潮屮取得了一系列令世人囑口的成就，實(shí)現(xiàn)了絕大多數(shù)國(guó)有企業(yè)從“脫困”到發(fā)展成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)和重要產(chǎn)業(yè)的支柱,大大改善并提升了國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)績(jī)效，強(qiáng)有力地促進(jìn)了中國(guó)的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷確立和完善。但是，國(guó)企改革中伴隨著諸多社會(huì)問(wèn)題的出現(xiàn)，國(guó)有企業(yè)有能力并應(yīng)當(dāng)積極承擔(dān)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，在改善和提升國(guó)企社會(huì)績(jī)效的同吋，亦能推動(dòng)國(guó)有企業(yè)更為成熟地發(fā)展。關(guān)鍵詞：國(guó)冇經(jīng)濟(jì);國(guó)企改革；社會(huì)責(zé)任；社會(huì)績(jī)效；公平正義國(guó)有企業(yè)改

2、革所取得的經(jīng)濟(jì)績(jī)效在30年的改革開(kāi)放與國(guó)民經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的過(guò)程屮，伴隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立于不斷完善，國(guó)有金業(yè)的改革與發(fā)展取得了豐碩成果，冇力鞏固著公冇制經(jīng)濟(jì)的主體地位和國(guó)冇經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)作用，大大地提升了我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的綜合實(shí)力和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活力。正是通過(guò)我們國(guó)冇企業(yè)漸進(jìn)式的改革，實(shí)現(xiàn)了我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)平穩(wěn)、快速增長(zhǎng)。從宏觀層而而言，國(guó)有企業(yè)通過(guò)一系列行之有效地改革，在大大減少了國(guó)有企業(yè)數(shù)量的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)了國(guó)有資木的愈發(fā)集屮，資木總量的不斷擴(kuò)大，國(guó)有經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級(jí)以及國(guó)冇企業(yè)對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展在財(cái)政稅收上具冇突出貢獻(xiàn)力。2007年我國(guó)國(guó)冇及控股企業(yè)共有20680家，相

3、比于1998年的64737家減少了68.1%,而工業(yè)增加值、資產(chǎn)總計(jì)、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入以及利潤(rùn)總額分別同比增長(zhǎng)了260.8%、111.2%、265.3%以及1955.7%①.可見(jiàn)，國(guó)有金業(yè)通過(guò)行之有效的股份制改革，特別是通過(guò)控股參股的方式，一方面實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)調(diào)整與結(jié)構(gòu)優(yōu)化，其自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力也不斷壯大，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的控制力不斷提升，從而使國(guó)有企業(yè)真正能為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)保駕護(hù)航。從微觀層而而言，經(jīng)過(guò)30年來(lái)的不斷探索，在體制改革與體制創(chuàng)新的過(guò)程中，我國(guó)國(guó)有企業(yè)己經(jīng)從社會(huì)組織向經(jīng)濟(jì)組織的社會(huì)定位轉(zhuǎn)變，成為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)屮獨(dú)立的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體和法人實(shí)體。從經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中帶冇

4、強(qiáng)烈行政主義色彩的經(jīng)濟(jì)管理者，逐步成為了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)中平等、積極的參與者。通過(guò)建立產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)分明的現(xiàn)代企業(yè)制度，積極建構(gòu)科學(xué)冇效的公司治理結(jié)構(gòu)以及企業(yè)管理制度，充分協(xié)調(diào)了國(guó)有產(chǎn)權(quán)的存在與公司績(jī)效的提升的矛盾，國(guó)有金業(yè)的發(fā)展活力逐漸提升。國(guó)有企業(yè)改革的所取得的顯著成就表明，我國(guó)國(guó)冇經(jīng)濟(jì)實(shí)力和國(guó)冇企業(yè)整體效率得到了進(jìn)一步提高，國(guó)民經(jīng)濟(jì)和國(guó)有企業(yè)仍然是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的有力支柱。改革后的“新國(guó)企”成為了我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要微觀主體，實(shí)現(xiàn)了國(guó)冇企業(yè)微觀效率的總體改進(jìn)，增強(qiáng)了企業(yè)的活力與競(jìng)爭(zhēng)力。不斷進(jìn)行深化體制改革與制度創(chuàng)新的國(guó)有企業(yè)必將是社會(huì)牛產(chǎn)力不斷提高的貢獻(xiàn)力量，是引導(dǎo)非國(guó)

5、有經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展、增強(qiáng)綜合國(guó)力的重要保證②。二、國(guó)有企業(yè)改革中所面臨的問(wèn)題與挑戰(zhàn)不可否認(rèn)的是，在國(guó)有企業(yè)改革與發(fā)展取得的一系列巨大成就的背后同樣存在著諸多的問(wèn)題與挑戰(zhàn)。從經(jīng)濟(jì)績(jī)效層面而言，在國(guó)冇企業(yè)改革與發(fā)展的進(jìn)程中，公冇制主體地位和國(guó)冇經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)作用仍須鞏固加強(qiáng);作為國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展背景的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制仍須不斷完善；國(guó)冇經(jīng)濟(jì)總體實(shí)力依舊薄弱，競(jìng)爭(zhēng)力較差，而對(duì)新時(shí)期國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的加劇和國(guó)際經(jīng)濟(jì)危機(jī)的周期性影響，特別是在國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境風(fēng)云變幻的后金融危機(jī)吋代，對(duì)外依存度較高的國(guó)有經(jīng)濟(jì)及國(guó)有企業(yè)將會(huì)面臨更人風(fēng)險(xiǎn);而國(guó)冇企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)和運(yùn)營(yíng)也仍須不斷優(yōu)化，企業(yè)內(nèi)部管理的激勵(lì)約

6、束機(jī)制也須逐步增強(qiáng)。長(zhǎng)期以來(lái)，我們的國(guó)有企業(yè)在改革與發(fā)展的過(guò)程屮過(guò)多地關(guān)注企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)效益的最大化，而把國(guó)冇企業(yè)改革所產(chǎn)生的社會(huì)績(jī)效卻擺在了次要位置，這也直接造成了上世紀(jì)末我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革浪潮的低谷。顯然，作為全球最大發(fā)展屮國(guó)家的屮國(guó)，在這一巨大經(jīng)濟(jì)實(shí)體中進(jìn)行的國(guó)企改革不口J能是一蹴而就的經(jīng)濟(jì)社會(huì)活動(dòng)。伴隨著改革進(jìn)程的不斷深化，國(guó)企改革口身必然會(huì)出現(xiàn)一系列問(wèn)題，譬如：失業(yè)激增、員工福利待遇較差、環(huán)境污染加劇、社會(huì)安全狀況惡化等等。這些社會(huì)績(jī)效層而的問(wèn)題如果得不到有效解決，一樣會(huì)從側(cè)面嚴(yán)重影響國(guó)企改革所取得的經(jīng)濟(jì)績(jī)效并最終成為改革的瓶頸，甚至是災(zāi)難性的社會(huì)政治現(xiàn)象。因此，國(guó)

7、有企業(yè)在改革與發(fā)展的進(jìn)程屮，應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，在經(jīng)濟(jì)績(jī)效得到快速提高的同時(shí)努力提升國(guó)冇企業(yè)的社會(huì)績(jī)效。三、改革中的國(guó)冇企業(yè)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任（一）企業(yè)的社會(huì)責(zé)任“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”的概念最早由西方發(fā)達(dá)國(guó)家捉出，近些年來(lái)這一思想廣為流行。1999年1月，在瑞士達(dá)沃斯世界經(jīng)濟(jì)論壇上，聯(lián)合國(guó)秘書(shū)長(zhǎng)安南提出了“全球協(xié)議”，并于2000年7月在聯(lián)合國(guó)總部正式啟動(dòng)。該協(xié)議號(hào)召企業(yè)應(yīng)該遵守在人權(quán)、勞工標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境方面的九項(xiàng)基本原則。其內(nèi)容是：（1）企業(yè)應(yīng)支持并尊重國(guó)際公認(rèn)的各項(xiàng)人權(quán)。（2）絕不參與任何漠視和踐踏人權(quán)的行為。（3）企業(yè)應(yīng)支