淺析國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)

《淺析國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、淺析國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)［提耍］本文就如何制定激勵(lì)約束機(jī)制來引導(dǎo)國有企業(yè)自覺承擔(dān)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行研究。收益實(shí)現(xiàn)是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任反過來會(huì)占用經(jīng)濟(jì)成本，從而在一定程度上降低收益，分紅制度的施行能加強(qiáng)對經(jīng)營者的監(jiān)督，達(dá)到激勵(lì)和約束的H的。有效的激勵(lì)約束機(jī)制能讓企業(yè)自覺承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，而承擔(dān)社會(huì)責(zé)任也是對經(jīng)營者的一種監(jiān)督和約束。關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任；激勵(lì)約束機(jī)制；國有資木收益中圖分類號：F27文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A收錄口期：2012年10月22口國有企業(yè)與普通企業(yè)不同，承擔(dān)著更多的社會(huì)責(zé)任，它的H標(biāo)既包括經(jīng)濟(jì)目標(biāo)也包括非經(jīng)

2、濟(jì)目標(biāo)。確保國冇資本的增值、實(shí)現(xiàn)利潤是其經(jīng)濟(jì)目標(biāo),非經(jīng)濟(jì)目標(biāo)包括提供就業(yè)崗位、緩解社會(huì)就業(yè)壓力、實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)的同時(shí)保護(hù)環(huán)境等。下面分別從國有資本收益實(shí)現(xiàn)和收益分配兩個(gè)方面論述國有資本收益與社會(huì)責(zé)任的關(guān)系，以及如何引導(dǎo)國有企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。一、國有資本收益實(shí)現(xiàn)與社會(huì)責(zé)任國冇資本收益是國冇資本運(yùn)營的最終結(jié)果，它是國家或國家授權(quán)經(jīng)營機(jī)構(gòu)，憑借其在經(jīng)營性企業(yè)中的國有資木，取得與出資人相對應(yīng)的稅后利潤、國有產(chǎn)權(quán)（股權(quán)）轉(zhuǎn)讓收入等形式的收入。國有資本收益的實(shí)現(xiàn)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，也是國有企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)，而國有企業(yè)自覺承擔(dān)社會(huì)責(zé)

3、任也會(huì)促進(jìn)國有資本收益的實(shí)現(xiàn)。1、國有資本收益實(shí)現(xiàn)是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)。國有企業(yè)首先要保證國有資木的增值，這是整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)。國家和人民把資金投資到國有企業(yè)，第一目標(biāo)就是要求國有企業(yè)盈利，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的增長。只有盈利的國有企業(yè)才有能力來承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，虧損的國有企業(yè)相反會(huì)吞噬社會(huì)財(cái)富，給社會(huì)造成壓力和負(fù)擔(dān)。所以，一個(gè)國有企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的前提是國有資本收益的實(shí)現(xiàn)。2、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任促進(jìn)國有資本收益實(shí)現(xiàn)。首先，國有企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任并不是單純的高成本與低利潤關(guān)系，它們之間的關(guān)系比較復(fù)雜，承擔(dān)社會(huì)成木雖然使國有企業(yè)成木增加

4、，但卻會(huì)獲得競爭優(yōu)勢，從而獲得額外的利潤，甚至促進(jìn)整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)的增長；其次，國有企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任使得企業(yè)獲得了資源。通過研究發(fā)現(xiàn)，國有企業(yè)與其利益相關(guān)者建立緊密的關(guān)系能幫助國有企業(yè)獲得不可見的、有價(jià)值的投資，其中的利益相關(guān)者包括政府、投資者、員工、社會(huì)公眾等。從倫理學(xué)的角度來講，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任能夠提高國有企業(yè)聲譽(yù)、降低員工的離職率、增加顧客的忠誠度，這樣使企業(yè)獲得更多資源，如員工、投資者、客戶等等，吸引與保留高質(zhì)量的員工，吸引與保留現(xiàn)實(shí)的和潛在的客戶，進(jìn)而為國有企業(yè)帶來更多的利潤，促進(jìn)國有資本收益的實(shí)現(xiàn)；最后，國有

5、企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任有利于和諧社會(huì)的構(gòu)建。國冇企業(yè)不同于一般的企業(yè)，它在整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)穩(wěn)定中起到至關(guān)重耍的作用。例如，國有企業(yè)提供就業(yè)崗位緩解就業(yè)壓力有利于社會(huì)穩(wěn)定，國有企業(yè)承擔(dān)環(huán)境責(zé)任、實(shí)行較高的環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)調(diào)控制污染，會(huì)給企業(yè)帶來無形的收益,同時(shí)有利于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。然而，僅僅依靠道德的約束保證國有企業(yè)的利益與國家利益一致、國有企業(yè)利益和整個(gè)社會(huì)利益一致并讓國有企業(yè)自覺承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是比較困難的。二、國冇資本收益分配與社會(huì)責(zé)任國有資木收益的分配一直以來是政府和整個(gè)社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。新中國成立以來，我國的經(jīng)濟(jì)體制

6、從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)、有計(jì)劃的商品經(jīng)濟(jì)到逐步完善的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)；相對應(yīng)的，我國國有企業(yè)收益分配也經(jīng)歷了統(tǒng)收統(tǒng)支、利潤留成、利改稅、分紅的演變過程。國企分紅現(xiàn)在成為公認(rèn)的比較好的分配方法，下面主要就國企分紅來討論國冇資本收益的分配。1、我國國企分紅存在的問題。目前，我國國有企業(yè)分紅還在試行階段,還存在很多的問題和不完善。首先，國有企業(yè)分紅的比例到底是多少，這是目前專家討論的主要問題。國有企業(yè)分紅比例的確定意義非常重大，它涉及國有企業(yè)資本收益如何在國家與企業(yè)、企業(yè)與人民、企業(yè)與員工等之間的分配。如果國冇企業(yè)分紅制定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，

7、有可能影響國冇企業(yè)的積極性，陷入“大鍋飯”的局面。若由企業(yè)自行申報(bào)分紅比例，可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)上繳利潤很少。針對這個(gè)問題，政府需要權(quán)衡得失，可根據(jù)不同性質(zhì)的企業(yè)制定不同的分紅比例；其次，現(xiàn)存的國有企業(yè)分紅沒有涉及到國有企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的問題。國有資本收益有以下幾個(gè)去處：上繳利潤給政府、發(fā)放工資給員工和經(jīng)理人、企業(yè)留存等，沒有具體涉及到企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容。國有企業(yè)不同于一般民營企業(yè)，具有政府和企業(yè)的雙重身份，上文已經(jīng)提到國有企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任并不是企業(yè)多余的成本，它既是國企與生俱來的責(zé)任，也會(huì)給國企帶來無形的收益。2、應(yīng)

8、建立基于社會(huì)責(zé)任的分紅制度?；谝陨涎芯?，政府針對國有企業(yè)的性質(zhì)，應(yīng)該建立一種基于社會(huì)責(zé)任的分紅制度。不同規(guī)模、不同性質(zhì)的國有企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任可能不盡相同，所以政府應(yīng)該制定不同的分紅比例，從其屮拿出一部分作為企業(yè)下一年承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的成本，如企業(yè)設(shè)立專門承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的基金，這樣會(huì)促進(jìn)國企承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的積極性。首先，建立基于社會(huì)責(zé)任的分紅制度，讓