【離職管理流程】員工離職管理辦法和制度

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1、員工離職管理辦法和制度目錄員工辭職管理辦法2第一章總則2第二章辭職程序2第三章離職談話2第四章辭職手續(xù)3第五章工資福利結(jié)算3第六章附則4員工離職管理制度51.目的：52.適用范圍53.職責(zé):54.離職處理：55.離職流程：5&處罰規(guī)定67?附則6員工辭職管理辦法第一章總貝!)第一條為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，特制定木辦法。第二章辭職程序第二條員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求。第三條員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。第四條辭職員工

2、填寫辭職申請表，經(jīng)齊級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。第五條員工辭職申請獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。第六條在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。第七條公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。第三章離職談話第八條員工辭職時(shí)，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：「審查其勞動(dòng)合同；2.審查文件、資料的所有權(quán)；3.審查其了解公司秘密的程度；4.審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；5.闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工

3、檔案。第九條員工辭職吋，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括：1.收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等；2.審查員工的福利狀況；3.回答員工可能有的問題；1.征求對公司的評價(jià)及建議。記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。第十條辭職員工因故不能親臨公司會談，應(yīng)通過電話交談。第四章辭職手續(xù)第十一條辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：1.公司的文件資料、電腦磁片；2.公司的項(xiàng)目資料；3.公司價(jià)值在40元以上的辦公用品；4.公司工作證、名片、識別證、鑰匙；5.公司分配使用的車輛、住房；6.其他屬于公司的財(cái)物。

4、第十二條清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。第十三條轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。第十四條辭職人員若到競爭對手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。第十五條辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)吋，應(yīng)寄冋有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。第五章工資福利結(jié)算第十六條辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止曰為正式離職日期。第十七條辭職員工結(jié)算款項(xiàng)：1.結(jié)算工資。2.應(yīng)得到但尚未使用的年休假時(shí)間。3.應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金。4.辭職補(bǔ)償金。按國家規(guī)定，每年公司工齡補(bǔ)貼1個(gè)月、最多不超過24個(gè)月的木人工資。1.公司拖欠員工的其他款項(xiàng)

5、。須扣除以下項(xiàng)目：1.員工拖欠未付的公司借款、罰金；2.員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；3.原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。如應(yīng)扌II除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。第六章附則第十八條公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。第十九條辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在3個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。第二十條本辦法由公司辦公室主任解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。XXXXXXX有限公司文件XXXXXX管字［2XXXXX7］號員工離職管理制度1.目的：目的：為了

6、規(guī)范員工離職管理，完善員工離職管理程序，保障公司和員工的合法權(quán)益，保證公司各項(xiàng)工作有序開展，對外樹立良好的形象，提高公司的美譽(yù)度及員工的工作效率，特制訂本管理制度。2.適用范圍：適用本公司全體員工。3.職責(zé)：3.1公司領(lǐng)導(dǎo)：負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)離職人員的審批及特殊情況的處理；3.2行政人事部：負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)離職人員的審批，辦理各項(xiàng)離職手續(xù)；3.3各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門離職員工的審批和離職前工作安排、交接與管理（如離職期間的考勤、工作安排與考核，工作與資料物品交接等）。4.離職處理：4.1辭職：根據(jù)國家法律法規(guī)及勞動(dòng)合同約定，員工辭職應(yīng)提

7、前三十天以書面形式向公司提出申請，到期后辦理交接手續(xù)，方可辦理離職結(jié)算；擅自離職按自動(dòng)離職處理，給公司造成損失者，公司將依法追究其賠償或法律責(zé)任?！?.2公司離職人員，結(jié)算所有帳目、交接完全部業(yè)務(wù)，方可辦理離職，離職后不允許進(jìn)入公司辦公區(qū)域，更不允許使用公司電腦電話等設(shè)備。4.3以上情況適用于公司正式員工，試用期員工離職按國家和南寧市相關(guān)法律及勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定處理，但所有離職人員均應(yīng)與公司辦理工作交接、物品移交及財(cái)務(wù)結(jié)賬手續(xù)，如未按公司規(guī)定完備離職手續(xù)即擅自離開工作崗位的將交由法律部門全權(quán)處理。3.離職流程：5.1離職審批：

8、5.1.1個(gè)人提出離職申請應(yīng)填寫《辭職報(bào)告》，交部門負(fù)責(zé)人簽署意見后交公司行政人事部，行政人事部根據(jù)《辭職報(bào)告》進(jìn)行審批；5.1.2員工所在部門提出解聘要求應(yīng)填寫《離職交接清單》交行政人事部審核后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后告之被解聘員工。5.2離職交接：5.2.1由公司或部門負(fù)責(zé)人安排人員與離