水管單位實施績效工資探析

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1、水管單位實施績效工資探析摘要：按照事業(yè)單位完善分配制度，實施績效工資的要求，結(jié)合水管單位改革后面臨的新情況、新問題，探索建立科學(xué)的績效考核機制、工資水平?jīng)Q定機制和激勵約束機制，充分調(diào)動單位工作人員的積極性和主動性，提高工作質(zhì)量和效率，促進水利事業(yè)全面健康發(fā)展。關(guān)鍵詞：績效工資問題探索近幾年來，全國水利系統(tǒng)水管單位體制改革工作實現(xiàn)了企事分離、管養(yǎng)分離。遵循精簡、高效原則，按照職責(zé)，完成了崗位設(shè)置，全面推行聘任制度，以崗聘人，競爭上崗。事業(yè)管理崗位職工工資在執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定事業(yè)單位工資中的崗位工資、薪級工資的同時，實施了績效工資。

2、績效工資考核分配能否達到切合實際，靈活多樣，把職工的收入與管理責(zé)任、工作實績、效率緊密結(jié)合起來，是人家共同關(guān)心和亟需探討的問題?，F(xiàn)筆者就某水庫管理局實施情況作進一步的探索交流。一、績效工資的構(gòu)成、發(fā)放方法績效工資的構(gòu)成為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資。基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展、物價水平、單位類別、崗位職責(zé)和經(jīng)費來源等因素，占績效工資總量的70%,按月發(fā)放。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)T作紀律、T作態(tài)度、丁作量和實際貢獻等因素，占績效工資總量的30%,年終考核評比后發(fā)放。二、獎勵性績效工資考核分配辦法1.考核程序個人總結(jié)、個人自

3、評、公開述職、民主測評、考核小組綜合評定、考核結(jié)果公示共冇六個方面。2.考核得分計算各科正副科長的獎勵分配考核山局獎勵績效T資分配丁作領(lǐng)導(dǎo)小組總評、分管領(lǐng)導(dǎo)評價、職工評議和個人自評得分組成，先分別進行德、能、勤、績、廉五個方面的自評和職工評議后，由分管領(lǐng)導(dǎo)和局獎勵性績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組再分別從組織能力、協(xié)調(diào)能力、完成交辦事項情況、廉潔自律情況等四個方面進行綜合考核?？偡止灿?00分，其中：組織能力20分，協(xié)調(diào)能力20分，完成交辦事項40分，廉潔口律20分。領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評議占總分的30%,分管領(lǐng)導(dǎo)評價占總分的30%,職工評議

4、分值占總分的30%,自評得分占總分的10%。職工獎勵性績效分配考核統(tǒng)一采取分管領(lǐng)導(dǎo)評價、科室負責(zé)人評價、職工評議和個人自評相結(jié)合的方式進行，分別從徳、能、勤、績、廉五個方面打分，總分值100分，其中：德15分、能15分、勤20分、績40分、廉10分。分管領(lǐng)導(dǎo)評價占總分的30%,科室負責(zé)人打分占總分的30%,職工評議分值占總分的30%,自評得分占總分的10%。3.評分標準（1）正副科長考核標準組織能力：20分。認真領(lǐng)會年初局制定的經(jīng)濟目標，創(chuàng)新工作方法，充分調(diào)動職工工作積極性，圓滿完成工作任務(wù)。協(xié)調(diào)能力：20分。加強請示匯報和左

5、右、上下溝通協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌辦理工作事項，調(diào)動一切積極因素，妥善處理急、難、險、重工作任務(wù)。完成交辦事項：40分。按時限要求圓滿完成黨委交辦的工作任務(wù)，開創(chuàng)性的冇成效地開展科室工作。廉潔自律：20分。遵守法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，廉潔自律，不貪、不占、不挪用公款和公物，不收受服務(wù)對象錢物和有價證券，不接受吃請。（2）職工考核標準德：15分。其中，思想政治表現(xiàn)：4分。擁護黨的路線、方針、政策,堅持四項基木原則，在政治上與黨中央保持一致。遵紀守法：4分。遵守國家法律、法規(guī)及我局的各項規(guī)章制度的滿分。有違反規(guī)定被問責(zé)的扣2分

6、。職業(yè)道德：4分。遵守工作紀律、忠于職守，實事求是，顧全大局，辦事公道，誠實守信，樂于助人，舉止文明，工作認真、負責(zé)、熱情、主動的滿分。利用職權(quán)之便、工作之便謀取個人利益經(jīng)證實并被查處者此項0分，工作態(tài)度、工作作風(fēng)受群眾舉報或反映經(jīng)查實的扣2分。參加學(xué)習(xí):3分。認真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和專業(yè)技術(shù)知識，認真學(xué)習(xí)國家法律、法規(guī)的滿分。無故不參加局組織的政治理論學(xué)習(xí)每次扣1分，三次及以上的此項0分；年度內(nèi)參加有關(guān)專業(yè)技術(shù)知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)考試不合格者扣2分；不參加繼續(xù)教育考試的扣1分。能：15分。其中，協(xié)調(diào)能力：3分。熟悉木職工作及其

7、操作規(guī)程，能按計劃獨立T作，能妥善協(xié)調(diào)各科室的關(guān)系，圓滿完成業(yè)務(wù)工作的滿分。完不成所承擔(dān)工作任務(wù)的扣2分。政策理論水平：3分。熟悉本職工作的政策、理論、法律法規(guī)和管理知識，在工作中能理解與執(zhí)行，未達到的扌II1分。綜合創(chuàng)新能力和調(diào)研分析能力：6分。善于協(xié)調(diào)各種工作關(guān)系，具有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和處申能力，具有創(chuàng)新精神，工作在本科室、本局冇特色、有影響、冇典型。深入調(diào)查研究，善于捕捉具有典型意義的問題,能將工作中的重要環(huán)節(jié)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、存在問題實事求是地反映出來，并提出解決問題的可行性措施和方案的滿分。沒有創(chuàng)新能力，因循守IH的扣3

8、分，既沒有創(chuàng)新能力和調(diào)研分析能力的0分。業(yè)務(wù)能力：3分。熟悉掌握與本職工作相關(guān)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)理論知識，了解相關(guān)工作的發(fā)展情況，冇一定的實踐經(jīng)驗，能運用所學(xué)知識解決工作中的復(fù)雜問題或一般問題的滿分。年內(nèi)有新技術(shù)的引進與開發(fā)成果的加1分。承擔(dān)一般性工作，難度不大，技術(shù)性不強此項