08HR培訓(xùn)_考勤管理

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1、版權(quán)所有71993-2011金蝶軟件（中國）有限公司金蝶金蝶產(chǎn)品培訓(xùn)產(chǎn)品培訓(xùn)考勤管理考勤管理金蝶軟件（中國）有限公司返回版權(quán)所有71993-2011金蝶軟件（屮國）有限公司P/2提綱HR考勤管理模塊應(yīng)用價(jià)值分析考勤功能應(yīng)用主流程介紹考勤管理模塊實(shí)施交付策略實(shí)施屮典型功能、場景的知識、技巧返冋版權(quán)所有71993-2011金蝶軟件（中國）有限公司P/3人力資源管理全而解決方案架構(gòu)圖權(quán)限管理數(shù)據(jù)字典基礎(chǔ)數(shù)據(jù)導(dǎo)入/導(dǎo)岀人力資源統(tǒng)計(jì)分析基礎(chǔ)應(yīng)用基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理工作流數(shù)據(jù)導(dǎo)入自定義報(bào)表導(dǎo)入/導(dǎo)出標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表自定義報(bào)表自定義套打表統(tǒng)計(jì)分析平臺CEO平臺經(jīng)理人平臺核心

2、應(yīng)用培訓(xùn)發(fā)展培訓(xùn)發(fā)展招聘?選拔招聘選拔分布式部署K/3集團(tuán)分布式多賬套部署支撐平臺組織規(guī)劃組織規(guī)劃職員管理職員管理薪酬設(shè)計(jì)薪酬設(shè)計(jì)薪酬核算薪酬核算福利社保福利社?？记诠芾砜记诠芾砜冃Э己丝冃Э己私?jīng)理人平臺員工平臺集團(tuán)管控應(yīng)用下屬公司HR管理能力素質(zhì)模型返冋版權(quán)所有71993-2011金蝶軟件（中國）有限公司P/4H標(biāo)行業(yè)客戶：制造業(yè)行業(yè)HR管理需求分析?HR管理H標(biāo)H標(biāo)行業(yè)客戶：制造業(yè)行業(yè)HR管理需求分析?HR管理目標(biāo)總體目標(biāo)通過HR信息化建設(shè)，提髙企業(yè)對員工的信息處理能力，引進(jìn)先進(jìn)員工成本管理思想，規(guī)范紀(jì)律管理，提高員工能力索質(zhì)，為一企業(yè)的高

3、速發(fā)展提供有力保證檔案管理檔案管理縮短員工流失率分析周期，降低員工流失率。提供多維度的薪資分析,細(xì)化工資計(jì)算顆?？煞侄螌?shí)時(shí)計(jì)算工資，并可快速計(jì)算離職薪資。薪資管理薪資管理考勤管理考勤管理提髙員工出勤準(zhǔn)確率和加班管理可控，加強(qiáng)人力產(chǎn)能可控可預(yù)測，保證生產(chǎn)計(jì)劃按時(shí)完成，控制生產(chǎn)成木。培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理實(shí)現(xiàn)與員丁薪資管理的一體化培訓(xùn)體系，以加強(qiáng)員工本職位核心能力建設(shè)為根本，與企業(yè)自身管理體系相適應(yīng)的培訓(xùn)體系。返回版權(quán)所有71993-2011金蝶軟件（中國）有限公司P/5對考勤軟件的誤解返回版權(quán)所有71993-2011金蝶軟件（中國）有限公司P/6提綱I

4、IR考勤管理模塊應(yīng)用價(jià)值分析考勤管理應(yīng)用主流程介紹考勤管理模塊實(shí)施交付策略實(shí)施屮典型功能、場景的知識、技巧返冋版權(quán)所有71993-2011金蝶軟件（中國）有限公司P/7企業(yè)的考勤業(yè)務(wù)流程制定考勤制度制定考勤制度制定考勤制度制定考勤制度各部門員工各部門員工刷卡接受考勤刷卡接受考勤各部門員工各部門員T刷卡接受考勤刷卡接受考勤排班管理排班管理綜合評估結(jié)果綜合評估結(jié)果綜合評估結(jié)果綜合評估結(jié)果薪酬核算薪酬核算薪酬核算薪酬核算和發(fā)放流程和發(fā)放流程考勤計(jì)算考勤計(jì)算考勤計(jì)算考勤計(jì)算和統(tǒng)計(jì)和統(tǒng)計(jì)匯總編制匯總編制匯總編制匯總編制考勤表考勤表為工資計(jì)算為工資計(jì)算提供

5、考勤數(shù)據(jù)提供考勤數(shù)據(jù)為工資計(jì)算為工資計(jì)算提供考勤數(shù)據(jù)加班巾請加班巾請〃提供考勤數(shù)據(jù)加班巾請加班巾請〃實(shí)際記錄實(shí)際記錄請假申請請假申請〃實(shí)際記錄實(shí)際記錄出差申請岀差申請〃實(shí)際記錄實(shí)際記錄員工加班員工加班管理流程管理流程員工請假員工請假管理流程管理流程員T出差員T出差請假申請請假申請〃出羌申請出羌申請〃員工加班員工加班員工請假員工請假員丁出差員T出差管理流程管理流程審核審核審核審核考勤界?？记诮绯？记诮绯？记诮绯Ｇ闆r處理情況處理不通過說明：體現(xiàn)考勤獎勵返回版權(quán)所有71993-2011金蝶軟件仲國）有限公司P/8提綱HR考勤管理模塊應(yīng)用價(jià)值分析考勤功

6、能應(yīng)用主流程介紹考勤管理模塊實(shí)施交付、策略實(shí)施中典型功能、場景的知識、技巧返回版權(quán)所有71993-2011金蝶軟件（屮國）有限公司P/9首次使用考勤管理軟件實(shí)施交付策略原來使用機(jī)械考勤機(jī)考勤、手工考勤?實(shí)施初期企業(yè)員工打卡不規(guī)范，漏打卡、補(bǔ)打卡、重復(fù)打卡現(xiàn)象多?排班管理和假期、加班出差管理業(yè)務(wù)過分“彈性"和“個(gè)性化二不適合在軟件系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)?手工考勤比軟件管理考勤更''靈活"，可隨意修改?考勤管理員能力有限，對計(jì)算機(jī)系統(tǒng)陌生無認(rèn)識?建議企業(yè)通過管理手段協(xié)助員T養(yǎng)成良好的打卡習(xí)慣（制度化）；?關(guān)注客戶業(yè)務(wù)調(diào)研和實(shí)施方案的制定；?對客戶業(yè)務(wù)進(jìn)行梳理，協(xié)

7、助客戶將各類考勤業(yè)務(wù)流程化和規(guī)則化。?強(qiáng)調(diào)手工考勤工作量巨大，數(shù)據(jù)聯(lián)報(bào)不及時(shí)，統(tǒng)計(jì)困難；?強(qiáng)調(diào)手工考勤人為因索太重，準(zhǔn)確性差，缺乏公平公正；?向客戶方項(xiàng)日負(fù)責(zé)人中請重新配置考勤管理員；客戶情況首次使用考勤管理軟件客戶特性描述實(shí)施難點(diǎn)應(yīng)對策略返回版權(quán)所有71993-2011金蝶軟件（中國）有限公司P/10用金蝶K3考勤管理軟件更換舊考勤軟件實(shí)施交付、策略客戶情況客戶特性描述實(shí)施難點(diǎn)應(yīng)對策略用金蝶K3考勤管理軟件更換舊考勤軟件?本企業(yè)或同一集團(tuán)下其他子公司使用過其他考勤軟件?舊考勤軟件是項(xiàng)冃量身定制?原來的OA工作流屮有請銷假流程?用戶多年使用習(xí)慣

8、，不愿學(xué)習(xí)新軟件操作方式和新流程?以I口系統(tǒng)的功能實(shí)現(xiàn)方式要求新系統(tǒng)?小考勤軟件使用簡單，新系統(tǒng)功能多，模塊多，有一定的學(xué)習(xí)成本?客戶想繼續(xù)使用老的請