論企業(yè)戰(zhàn)略管理的制度基礎(chǔ)觀

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1、論企業(yè)戰(zhàn)略管理的制度基礎(chǔ)觀?中圖分類號(hào)：F270文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A內(nèi)容摘要：本文先是介紹瞭用制度理論來解釋企業(yè)戰(zhàn)略管理的過程，接著討論瞭在戰(zhàn)略研究領(lǐng)域內(nèi)有重大影響的組織社會(huì)學(xué)制度理論，並綜述瞭三個(gè)重要的研究主題，即制度的三個(gè)維度、同構(gòu)化、合法性。然後通過對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)的分析，總結(jié)瞭組織社會(huì)學(xué)制度理論的主要研究方法，最後提出瞭未來的研究方向關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略管理制度理論同構(gòu)合法性問題提出對(duì)於企業(yè)戰(zhàn)略研究者來說，對(duì)制度的關(guān)註由來已久。企業(yè)是經(jīng)濟(jì)交易的主體，因此其戰(zhàn)略選擇和戰(zhàn)略實(shí)施不可避免地受到所處的外部制度環(huán)境影響。隨著20世紀(jì)80年代新制度主義思潮的興起，企業(yè)戰(zhàn)略學(xué)者開始越來越多地註意制度因素在企業(yè)

2、制定和實(shí)施戰(zhàn)略中所扮演的角色。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)理論率先進(jìn)入企業(yè)戰(zhàn)略研究領(lǐng)域，而且迅速成為主流理論。其中，以交易成本經(jīng)濟(jì)學(xué)（TransactionCostEcononhcs）的影響最大。根據(jù)新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，制度被視為資源配置的騁系（WI丨ianson,1975,1985X這種資源配置的體系可以分為市場(chǎng)機(jī)制和企業(yè)組織兩種制度形式。不同制度對(duì)資源配置的成本也不同，一種制度替代另外一種制度的分界點(diǎn)在於交易成本相等。當(dāng)某種制度（如市場(chǎng)）的交易成本低於另外一種制度（如市場(chǎng)）的時(shí)候，效率高的交易制度（市場(chǎng))會(huì)取代效率低的制度(企業(yè))新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的研究影響深遠(yuǎn)。例如，交易成本經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)"制造"

3、還是"購買"(佛keorBuy)的戰(zhàn)略選擇的深刻指導(dǎo)意義。著名新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)傢WI丨ianson的著作中對(duì)諸如垂直整合(VerticalIntegration>多元化(Diversification)以及多事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)(MiltidivisionalStructure)等重大企業(yè)戰(zhàn)略問題都有精辟的分析。如今，交易成本經(jīng)濟(jì)學(xué)仍然是企業(yè)戰(zhàn)略理論的主要支柱之—(Wight,FiIatotchev,Hoskisson&Peng,2005X而系統(tǒng)地建立"以制度為基礎(chǔ)"的企業(yè)戰(zhàn)略理論始於彭維剛(MWPeng),1997年fPeng在AIW雜志上與Heath合作建立瞭轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)體制內(nèi)企業(yè)增長(zhǎng)戰(zhàn)略的理

4、論分析框架(Peng&Heathz1997X2003年,Peng在ANR發(fā)表瞭InstitutionalTransitionsandStrategicChoices—文f給出轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)戰(zhàn)略管理選擇的一般理論模型(Peng,2003X制度理論真正在企業(yè)戰(zhàn)略研究領(lǐng)域取得突破性發(fā)展的一年是2000年，這—年Acadenyofl^nagenentJournal(AIJ出j版瞭由Hoskisson,Eden,Lau&Wight四人主編的題為《新興經(jīng)濟(jì)中的戰(zhàn)略》(StrategyinEnergingEconomics)的特刊，將制度理論、交易成本經(jīng)濟(jì)學(xué)理論和資源為基礎(chǔ)的理論並列為戰(zhàn)略管

5、理的三大支柱理論本文將從制度理論入手，利用制度基礎(chǔ)觀分析研究企業(yè)戰(zhàn)略管理的視角和維度，以及這些研究所采用的變量設(shè)置和測(cè)量的方法，並指出未來的研究方向組織社會(huì)學(xué)制度理論的研究視角諾思在其1990年的開創(chuàng)性著作《制度、制度變遷與經(jīng)濟(jì)績(jī)效》中指出制度包括人類設(shè)計(jì)出來的用以型塑人們相互交往的所有約束"。他認(rèn)為，約束包含瞭正式與非正式兩種形式的約束。正式約束是指成文的法律、規(guī)定；而非正式的約束則是由習(xí)俗、傳統(tǒng)和習(xí)慣形成的行為準(zhǔn)則和框架。在1993年的著作中，諾思對(duì)制度做出瞭更為具體的解釋，認(rèn)為制度應(yīng)由三個(gè)基本部分構(gòu)成，即正式的規(guī)則、非正式的約束（行為規(guī)范、管理和自我限定的形式準(zhǔn)則）以及上述兩者

6、的實(shí)施特征（EnforcerrontCharacteristics）,諾思對(duì)，制度"給予瞭更廣泛的定義，使之更適合企業(yè)戰(zhàn)略管理的研究目前企業(yè)戰(zhàn)略學(xué)者借鑒的社會(huì)學(xué)制度理論主要來自組織社會(huì)學(xué)。其對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略研究的貢獻(xiàn)主要來自於三個(gè)方面，即明確劃分為制度的三個(gè)維度，解釋同構(gòu)化現(xiàn)象及提出合法性概念（一）制度的三個(gè)維度諾思將制度定義為規(guī)則。這個(gè)定義范圍廣泛，避免瞭過於局限在某一功能（如市場(chǎng)）驚系的缺點(diǎn)。組織社會(huì)學(xué)者對(duì)制度的界定要比諾思的更寬泛，制度不僅包括法律、規(guī)則程序、規(guī)范、傳統(tǒng)和習(xí)俗，而且還’包括為人的行動(dòng)提供’意義框架’的象征系統(tǒng)、認(rèn)知模式和道德模板等"（出II&Taylor,1996X但

7、是，這樣過於廣泛的定義也存在缺點(diǎn)T制度"的邊界變得非常模糊,不利於設(shè)計(jì)相應(yīng)的研究變量開展實(shí)證研究Scott(1995)在綜合不同學(xué)科對(duì)制度的定義的基礎(chǔ)上，提出瞭制度三系統(tǒng)的理論模型，即管制制度、規(guī)范制度與認(rèn)知制度。目前這個(gè)體系已經(jīng)成為企業(yè)戰(zhàn)略研究工作者觀察和測(cè)量制度變量的基準(zhǔn)模版管制制度來源於法律、政策、規(guī)定等具有法律權(quán)威或者法律權(quán)威類似的組織(如國傢、政府)所頒佈的各種細(xì)則。管制制度通過獎(jiǎng)勵(lì)或者懲罰來制約行為，因而是屬於具有器具性質(zhì)的制度系統(tǒng)。管制行動(dòng)由