《員工招聘與選拔》第04章在線測試

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1、《員工招聘與選拔》第04章在線測試?《員工招聘與選拔》第04章在線測試剩余時(shí)間：59:53窗體頂端?答題須知：1、本卷滿分20分。??????????2、答完題后，請一定要單擊下面的“交卷”按鈕交卷，否則無法記錄本試卷的成績。??????????3、在交卷之前，不要刷新本網(wǎng)頁，否則你的答題結(jié)果將會(huì)被清空。第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分）?1、主考官必備的第一要素是A、卓越的能力B、全面地素質(zhì)C、健康的心理D、公正公平?2、對企業(yè)中層管理者的錄用決策越來越多的由誰作出。A、工作團(tuán)隊(duì)B、人力資源主管C、董事長D、員工?3、哪種方法較為簡單、成本低，

2、已經(jīng)得到廣泛應(yīng)用。但是，主觀性強(qiáng)，因此評價(jià)者的素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)在科學(xué)合理的判斷中起著重要作用。A、首因法B、診斷法C、統(tǒng)計(jì)法D、實(shí)驗(yàn)法?4、普通新員工的培訓(xùn)重點(diǎn)首先是A、生產(chǎn)技能B、管理知識(shí)C、團(tuán)隊(duì)精神D、紀(jì)律?5、錄用面談的重要性體現(xiàn)在A、讓新員工與老員工打成一片B、讓新員工任勞任怨工作C、使得企業(yè)進(jìn)一步了解新員工D、保住優(yōu)秀新員工不辭職第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）?1、簽訂勞動(dòng)合同的程序?yàn)锳、發(fā)出錄用通知B、雙方議定合同的具體條款C、正式簽訂招聘合同，雙方簽字蓋章D、辦理合同公證?2、協(xié)商討論工作待遇時(shí)要記住以下幾點(diǎn)A、不要承諾你做不到的事

3、B、不要過分吹噓C、不要一味等待D、不要模糊處理?3、錄用決策有哪些要求A、信息準(zhǔn)確可靠B、資料分析快速C、招聘程序科學(xué)D、考官素質(zhì)高E、能崗匹配?4、錄用面談?dòng)心男┱`區(qū)A、主管居高臨下的態(tài)度B、滔滔不絕的演說C、角色定位不清D、熱情周到的問候?5、新員工上崗培訓(xùn)的內(nèi)容是A、公司的地理位置和工作環(huán)境B、公司的歷史C、企業(yè)的標(biāo)志性紀(jì)念品D、企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)E、企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）?1、在招聘過程中，甄選的目的是有效地對應(yīng)聘者做出判斷，正確的做出接受或者拒絕應(yīng)聘者的決定。正確錯(cuò)誤?2、對企業(yè)高管的錄用決策，大多由人力資源

4、部對應(yīng)聘者進(jìn)行多輪面試即可。正確錯(cuò)誤?3、錄用背景調(diào)查是國外企業(yè)在招聘中對企業(yè)外部應(yīng)聘者進(jìn)行甄選的最基本、最常用的方法。正確錯(cuò)誤?4、勞動(dòng)合同的簽訂雙方是作為法人的企業(yè)和擇優(yōu)錄用的應(yīng)聘者。正確錯(cuò)誤?5、簽訂勞動(dòng)合同的一般程序是從錄用報(bào)到之時(shí)或報(bào)到之后開始，到辦理公證為止。正確錯(cuò)誤窗體底端