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1、賣場專用制度名稱薪酬福利制度（草案）制度編號HC--HRZ-2012-001版本號A/0編制時間2012年5月1日修訂時間--制度編制審核人簽發(fā)日期簽發(fā)人第1章總則第1條目的本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。第2條適用范圍本方案適用于民和***家俬生活館（以下簡稱***家俬）。第3條薪酬決定原則員工薪酬是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力、經(jīng)營狀況及員工價值貢獻、責任風險大小等因素的基礎(chǔ)上，進行薪酬計算的。第4條：工資結(jié)構(gòu)：1、基本工資基本工資
2、是企業(yè)每月支付給員工固定收入，保證員工的基本生活需要，員工根據(jù)自己的職等職級中固定薪金的比例獲得相應(yīng)的固定工資，基本工資只與員工的出勤情況掛鉤。2、崗位提成工資制基礎(chǔ)工資提成工資基礎(chǔ)底薪年功工資津貼補
銷售總額×銷售提成比基礎(chǔ)底薪×正常出勤天數(shù)÷標準出勤天數(shù)＋提成工資＋年功工資＋全勤獎年度薪酬結(jié)構(gòu)年度收入整體構(gòu)成=基礎(chǔ)工資+業(yè)務(wù)提成+福利+各類獎金3、年功工資年功工資是根據(jù)員工在企業(yè)服務(wù)的年限，按照每滿一年增加50元的標準支付給員工的工資。它是用來體現(xiàn)員工逐年積累的勞動貢獻的一種工資形式。年功工資給付的原則是，服務(wù)滿一年以上的員工方適用。（男職工60歲、女職工556歲以上的員工，依規(guī)定不
3、再給付年資工資）年功工資的計算方法:年功工資=服務(wù)年限N*50元第二章工資的計算第5條基本工資的計算指公司每月發(fā)給員工的基本工資，這一部分工資不受公司月度經(jīng)營狀況影響，只與員工的月度考勤掛鉤?；竟べY=該員工工資基數(shù)*正常出勤天數(shù)/標準出勤天數(shù)（26天）固定工資每年確定一次，由公司每年底根據(jù)上一年度公司經(jīng)營狀況以及下一年度公司的經(jīng)營目標與薪酬預(yù)算決定。第6條提成工資指依據(jù)公司實際實現(xiàn)的銷售收入依據(jù)實際到賬的銷售回款按比例給員工支付的提成工資，體現(xiàn)收入與付出對等原則，提成工資按各部門相應(yīng)享受比率配比支付，促進團隊協(xié)作，保障利益共贏。提成工資導(dǎo)購導(dǎo)購提成工資=當月個人銷售總額×提成比家具折扣
4、九折8.58折7．5折7折導(dǎo)購提成比1.5%1.4%1.3%1.21.1%店長店長提成工資=當月營業(yè)部銷售總額×提成比（0.3%）安裝工安裝工提成工資=當月實際安裝數(shù)量×提成比（大件30元、中件20元、小件10元）注：安裝工實行無底薪提成工資，實際提成工資低于2200元時，依照2200元保底工資予以發(fā)放第7條績效工資指公司除導(dǎo)購店長實行提成工資制外其他職能部門均適用于績效工資制，績效工資為崗位工資的20%，職能部門的崗位工資僅與出勤掛鉤，績效工資與每月績效考核完成后，依據(jù)績效考核的分數(shù)比率予以發(fā)放。（詳見：績效考核管理辦法）職能部門績效工資職能績效工資=固定工資（當月崗位工資×80%）+
5、績效工資（崗位工資*20%）第三章獎金的計算第8條年終獎年終獎總額的計算年終獎計提比例可以參考企業(yè)往年年終獎總額與實際利潤的比值確定，也可以根據(jù)企業(yè)目前的實際情況確定。員工年終獎的確定年終獎總額=年實際利潤*年終獎計提比例（5%）員工年終獎=年終獎總額*員工薪點比*計獎月數(shù)計獎月數(shù)：員工當年實際在公司服務(wù)的月數(shù)，當年事假超過3個月的取消年終獎分配資格。6第9條全勤獎該獎項是為了鼓勵員工出勤，提高員工的工作積極性和工作效率，員工當月正常出勤，且無以下情況發(fā)生的，公司給予員工每月50元作為獎勵?！ ?、當月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎； 2、當月
6、無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎； 3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎； 4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎；第4章福利第10條表4-1法定節(jié)假日企業(yè)按照《勞動法》和其他相關(guān)法律規(guī)定為員工提供相關(guān)假期。法定假日共11天：元旦（1月1日）1天端午節(jié)（五月初五）1天中秋節(jié)（八月十五）1天春節(jié)（正月初一）3天勞動節(jié)（5月1日）1天國慶節(jié)（10月1日-3日）3天清明節(jié)（4月5日）1天備注：因為業(yè)務(wù)關(guān)系無法正常休假，可由部門主管安排調(diào)休第11條表4-2其他假日福利類別適用條件休假天數(shù)工資支付標準審批程序喪假父母、配偶、子女、岳父母、公婆3天
7、全額及時報請主管領(lǐng)導(dǎo)批準，上班后當日內(nèi)填寫請假單報財務(wù)部備案婚假工作滿一年3天全額提前5天填寫請假單向所屬部門主管申請，經(jīng)部門經(jīng)理審批后報財務(wù)部備案病假就醫(yī)證明（病歷、處方、檢查單）；1-3日享有固定工資*40%及時報請主管領(lǐng)導(dǎo)批準上班當日內(nèi)填寫請假單經(jīng)部門經(jīng)理審批后報財務(wù)部備案3日以上無事假請假單-無提前3日需由部門經(jīng)理審批，報報財務(wù)部備案第15條表4-3其他福利福利類別標準（元/人）給付形式解釋/責任部門節(jié)日福利法定節(jié)日100元
