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《多渠道生存時代呼喚人才激勵創(chuàng)新.doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、導讀： 人才的多渠道生存時代已經到來！人才的多渠道生存時代呼喚企業(yè)管理的人才激勵時代！敏銳感知并積極應對這種悄然發(fā)生的巨變，否則，你的企業(yè)將在人才競爭中被慘然淘汰！ 如今，為確保企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，我們的經營管理者們均十分注重員工執(zhí)行力的提升和人才激勵方法的學習與運用，但是，有一個根本性的問題常常被忽略了。對于這個問題，如果我們視而不見、反應遲鈍，那么，“像獵頭一樣了解人”就成了一句空談，我們的人才激勵方法的運用就會事倍功半，我們的執(zhí)行力訓練就會隔靴搔癢、勞而無功?！ ∵@是一個什么樣的問題呢？ 那就是人才的社會生存環(huán)境，它正在發(fā)生著顛覆性的歷史巨變！ 不容置疑，人才的多渠道生存時代
2、已經到來！2/2 所謂多渠道生存時代，其特征十分顯見，就是：上班打工不再是人們賴以謀生的唯一途徑；人們不僅有更大的職業(yè)選擇權和選擇范圍，尤其擁有除固定職業(yè)以外更多的收入來源和生存形式，而且非職業(yè)收入的比重遠遠超過職業(yè)收入；人們追求個性化生活方式，對職業(yè)在人生中的定位和意義有了新的理解，從某種意義上說就業(yè)淪為尋求快樂的一種手段，是否快樂成為人們擇業(yè)與棄業(yè)的一項重要標準?！ ≡趺磿@樣？也許有人會感到驚奇。為此，我們必須要有敏銳而清晰的認識。因為近年來，上述特征最早已經在兩類群體中初見端倪：一是都市優(yōu)越生活條件下成長起來的80后孩子，在企業(yè)中最常聽見的評價是兩個字——“難管”；二是在長三角、
3、珠三角大量制造型企業(yè)中，來自農村的的年輕務工人員，老板們口中最常念叨的也是兩個字——“難招”！ 如今，這種“難招”、“難管”、“難留”的年齡層已經逐漸上揚，那些三、四十歲的中堅力量們也開始呈現(xiàn)這一趨勢，而且人群范圍在急速蔓延。炒股風潮對職場寧靜的軒然沖擊已經是一個特殊的信號。就此，我在《炒股時代的人才激勵對策》一文中有明確的預警?！ ∮腥瞬唤獑?，為什么會出現(xiàn)如此變化？ 稍加分析就可發(fā)現(xiàn)，人才的多渠道生存時代的來臨，有很多現(xiàn)實的誘發(fā)因素。我大致將其分為三個方面： 1、當代科技的高速發(fā)展，互聯(lián)網時代的到來，國內交通網絡、電訊產業(yè)的飛速進步，中國民主和經濟改革進程的加速以及中國加入WTO
4、、國際間交往的日益緊密等等，使得我們的信息溝通速度與數量、時空距離發(fā)生了巨大改變； 2、奧運花開北京、電視選秀節(jié)目的層出不窮、迪斯尼開到了家門口等等，使得我們的生活娛樂更加豐富，生活方式在發(fā)生巨大變化； 3、全球范圍的產業(yè)轉移、股市的井噴、房市的火爆、網絡經濟的發(fā)展等等，使得我們的收入來源日益增多，個人的財富積累包括自主創(chuàng)業(yè)變得更加容易?！ ≡诖吮尘爸?，告別“唯職業(yè)時代”理所應當。根據新優(yōu)勢“獵頭模式”的主導思想，由此帶來的必然是人才的生活觀、價值觀、就業(yè)觀的根本變化。也只有在此認識下，企業(yè)文化創(chuàng)造、職業(yè)與人生發(fā)展規(guī)劃、股權激勵政策的出臺等一切激勵手段才有充分的實施理由和緊迫意義?！?/p>
5、 與時俱進！對于企業(yè)而言，“人才是無限資本”，人才多渠道生存的時代，呼喚人才激勵時代的同步到來！如果我們繼續(xù)沿襲固有的管理模式和人才激勵機制，當然，就不能適應這種變化，出現(xiàn)被動挨打的局面了。因此，無論如何，從今天開始，人才激勵必須成為每一個企業(yè)管理創(chuàng)新和戰(zhàn)略規(guī)劃的重中之重?！ ∑渲?，如何真真切切地尊重人？如何以最優(yōu)化的資源配置滿足人才的需求？如何以最引人入勝的方法引導人才與企業(yè)實現(xiàn)理念與行為的同步？自然也就成了每一個中國企業(yè)家和管理者們必須學習和破解的課題?！ 『迷谶@種歷史巨變是在悄然發(fā)生著的，而眼下正處在形態(tài)并不十分明朗的過渡時期，我們還有機會和時間未雨綢繆，順勢而變，制定最符合時代特征
6、、行業(yè)特性和企業(yè)實際的人才競爭戰(zhàn)略和人才激勵機制，以持續(xù)激發(fā)正在悄然變心的人才的創(chuàng)造熱情，打贏這場正在悄然轉型的人才爭奪戰(zhàn)！ 警鐘已經響起，親愛的企業(yè)界的朋友們，為完成人才多渠道生存時代的非常激勵使命，您采取行動了嗎？！2/2
