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《德龍鋼鐵-電氣組長(zhǎng)績(jī)效考核表.doc》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。
1、績(jī)效考核表被考核者所屬部門(mén)機(jī)動(dòng)處職位名稱(chēng)電氣組長(zhǎng)考核者考核者職位處長(zhǎng)考核期指標(biāo)分類(lèi)考核指標(biāo)權(quán)重(%)量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績(jī)督導(dǎo)電氣專(zhuān)管員方面20很好的督導(dǎo)電氣專(zhuān)管員工作,使電氣專(zhuān)管員工作出色完成91-100較好的督導(dǎo)電氣專(zhuān)管員工作,使電氣專(zhuān)管員很好的完成工作81-90基本能督導(dǎo)電氣專(zhuān)管員工作,使電氣專(zhuān)管員基本能完成工作71-80不很好督導(dǎo)電氣專(zhuān)管員工作使電氣專(zhuān)管員不能很好完成工作51-70不能督導(dǎo)電氣專(zhuān)管員工作,使電氣專(zhuān)管員不能完成工作0-50電氣方面事故處理率2090≤Р≤1
2、00%P=電氣事故處理量/實(shí)際發(fā)生電氣事故量91-10080≤Р<90%P=電氣事故處理量/實(shí)際發(fā)生電氣事故量81-9070≤Р<80%P=電氣事故處理量/實(shí)際發(fā)生電氣事故量71-8060≤Р<70%P=電氣事故處理量/實(shí)際發(fā)生電氣事故量51-7050≤Р<60%P=電氣事故處理量/實(shí)際發(fā)生電氣事故量0-50電氣服務(wù)方面20很好的領(lǐng)導(dǎo)電氣組為分廠服務(wù)91-100較好的領(lǐng)導(dǎo)電氣組為分廠服務(wù)81-90基本能領(lǐng)導(dǎo)電氣組為分廠服務(wù)71-80不太好領(lǐng)導(dǎo)電氣組為分廠服務(wù)51-70不很好領(lǐng)導(dǎo)電氣組為分廠服務(wù)0
3、-50完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)20很好的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)91-100較好的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)81-90基本能完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)71-80不太好的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)51-70不能完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)0-50工作態(tài)度工作責(zé)任心5有強(qiáng)烈的責(zé)任心,從來(lái)沒(méi)有失職行為91-100有較強(qiáng)的工作責(zé)任心,極少有失職行為81-90有相當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任心,但是偶爾也有失職行為71-80有一定的工作責(zé)任心,時(shí)常有失職行為51-70基本上沒(méi)有工作責(zé)任心,工作失職習(xí)以為常0-50公平公正意識(shí)5--有強(qiáng)烈的公平公正意識(shí),從不偏袒下
4、屬91-100有較強(qiáng)的公平公正意識(shí),極少偏袒下屬81-90有相當(dāng)?shù)墓焦庾R(shí),但是偶爾也會(huì)偏袒下屬71-80有一定的公平公正意識(shí),時(shí)常會(huì)偏袒下屬51-70基本上沒(méi)有公平公正意識(shí),偏袒下屬習(xí)以為常0-50團(tuán)隊(duì)建設(shè)5團(tuán)隊(duì)建設(shè)不遺余力,下屬有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)91-100極為積極的開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè),下屬有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)81-90積極開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè),下屬有相當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊(duì)意識(shí)71-80不太積極開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè),下屬有一定的團(tuán)隊(duì)意識(shí)51-70基本上不開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè),下屬團(tuán)隊(duì)意識(shí)匱乏0-50員工培養(yǎng)意識(shí)5有強(qiáng)烈的員工培養(yǎng)意識(shí),
5、極力關(guān)注下屬的成長(zhǎng)91-100有較強(qiáng)的員工培養(yǎng)意識(shí),非常關(guān)注下屬成長(zhǎng)81-90有相當(dāng)?shù)膯T工培養(yǎng)意識(shí),較為關(guān)注下屬成長(zhǎng)71-80員工培養(yǎng)意識(shí)淡薄,不太關(guān)注下屬成長(zhǎng)51-70基本上沒(méi)有員工培養(yǎng)意識(shí),完全忽視下屬成長(zhǎng)0-50考核得分考核者簡(jiǎn)評(píng)簽名:審核加分上級(jí)審核簽名:審核扣分人力資源審核簽名:最后得分審批簽名: