敏孚機械工裝本部經理050901.doc

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1、一、崗位綜述：1、負責制定本部門中長期的管理目標，并保持其充分、適宜、有效；2、負責本部門規(guī)劃以及年度、月度工作計劃，組織配置所需資源；3、負責制定部門人員使用、培訓、晉升等生涯規(guī)劃；4、負責組織對部門全體人員的績效考核；5、負責工裝部內、外質量的控制與管理；6、負責工裝部生產現場區(qū)域規(guī)劃、5S稽查與改善；7、負責監(jiān)督、檢查工裝部質量、健康安全和環(huán)境體系運行工作，以及工裝部體系工作的維護；8、負責參與產品的過程審核，對審核中暴露的工裝部問題點進行反饋與監(jiān)督整改；9、負責協助工裝部副總對工裝部進行

2、管理；10、負責與其它相關部門的溝通、協調工作。二、指揮線：上級崗位（技術中心工裝部副總）；下級崗位（文秘、工裝驗收員、機加工零件驗收員）。三、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責周期績效標準能力要求（A專精；B理解；C熟悉；D了解）應知知識度應會技能度1、建立中長期的管理目標1、根據公司級目標，建立部門級管理目標年度部門級目標達成率1、目標管理.2、具備一定的機械、模具相關知識B1、能運用office進行相關資料的編制2、團隊建設C2、分解部門級管理目標至每一職能3、對部門目標進行監(jiān)控，對

3、異常部分進行分析與改進月度確保目標充分、適宜、有效2、部門規(guī)劃1、制定部門規(guī)劃，合理配置資源年度計劃達成率1、計劃管理2、具備一定的機械、模具相關知識B能運用office進行相關資料的編制C2、月度工作稽查月度3、人員規(guī)劃1、制定部門人員規(guī)劃年度1、符合公司編制2、人員配置適宜人力資源管理C能運用office進行相關資料的編制C2、制定年度培訓計劃年度年度培訓時數4/44、績效考核1、制定績效考核的標準與考核方式年度準確衡量員工的工作能力、成果，確保在公正、合理、全面的考核下，提高工作積極性，使

4、員工處于最佳狀態(tài)績效考核C能運用office進行相關資料的編制C2、實施考核季度5、質量控制1、對質量狀況進行統計分析，對異常部分進行整改月度質量合格率質量管理、公司TS16949體系文件A能運用各類質量統計分析方法和office進行相關資料的編制B2、對外包供應商進行考評年度供應商考評達標6、5S管理1、生產現場區(qū)域規(guī)劃1、符合公司整體規(guī)劃和工裝部生產需求2、5S檢查達標生產管理A能運用AUTOCAD軟件進行繪圖和office進行相關資料的編制B2、5S稽查每周7、體系維護1、體系運行內部稽查

5、季度1、對工裝部體系運行狀況進行跟蹤、落實2、不符合項為零體系管理、公司TS16949體系文件A能運用office進行相關資料的編制C2、公司體系內審對應年度8、過程審核對應參與產品的過程審核隨時對工裝部存在的問題點整改的及時達成率過程審核A能運用office進行相關資料的編制C9、工裝部內部管理協助工裝部副總對工裝各工程部進行管理、協調隨時工作達成率98％公司TS16949體系文件B1、能運用office進行相關資料的編制2、團隊建設C10、協調工作對于涉及跨部門的事項進行協調、溝通工作隨時能

6、運用office進行相關資料的編制C四、工作接觸：接觸對象所在單位接觸性質接觸方式相關聯的具體工作活動頻率4/4副總經理總經理室內面談、電話、E-Mail部門中長期規(guī)劃、資源配置a經理工裝各工程部內面談、電話、E-Mail內部質量控制與5S管理a產品工程師產品部內面談、電話、E-Mail過程審核中問題點的反饋與落實a體系工程師品保部內面談、電話、E-Mail體系內審工作配合bbCMM檢測員CMM檢測進度計劃跟蹤、協調采購人員采購部內面談、電話、E-Mail潛在供方選擇、合格供方考評、設備及儀器等

7、物資的請購b部門人員本部門內面談、電話、E-Mail工作安排、內部溝通b外協人員供應商外面談、電話、E-Mail外協機加工零件的質量控制、外包供應商考評、稽查質量整改情況b五、工作環(huán)境：自然環(huán)境舒適（工作地點寬敞、安靜、溫度濕度適宜、無震動），工作時有時受其他同事干擾。六、工作風險：1、勞動強度：工作有一些緊張，節(jié)奏較快；每周平均工作時間為48—56小時，平均每周需加班8—16小時。2、精神壓力：本崗位工作腦力勞動的程度較強，工作壓力大，需對工裝部內、外質量進行控制，以及負責質量、職工安全、環(huán)境

8、體系的維護和生產現場5S管理與改善，并保持充分、適宜、有效，而工作過程臨時事情、雜物事情很多，工作成果不易量化。本崗位面臨的競爭性較強、淘汰率風險為中等級別。在此崗位上需要有豐富的工作經歷、較強的工作能力、良好的溝通方法，而且需得到各級部門和員工的全面支持與配合后才能提高工作成效。七、學歷要求：專業(yè)教育（d.高中專/大專）專業(yè)：機械設計、工藝、模具、汽車工程及相關專業(yè)。八、工作經驗：工作經驗的類型年限從事機械設計、機械工藝或模具設計工作至少2年從事質量管理工作至少2年從事基層管理工作至少1年4/