部門崗位職責(zé)、權(quán)限和任職資格(8).doc

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1、部門崗位職責(zé)、權(quán)限和任職資格程序號(hào)：版次/修訂號(hào)：1/0共5頁(yè)第1頁(yè)1目的明確從事與質(zhì)量有關(guān)的管理、執(zhí)行和驗(yàn)證工作人員的職責(zé)，以便協(xié)調(diào)一致地工作，確保工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量。2范圍本程序適用于智祥公司質(zhì)量職責(zé)的分配。3術(shù)語(yǔ)無(wú)4組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)4.1通用的職責(zé)和權(quán)限4.1.1全體員工應(yīng)準(zhǔn)確理解公司的質(zhì)量方針和目標(biāo)，并自覺貫徹執(zhí)行。4.1.2各部門人員都必須嚴(yán)格遵守《質(zhì)量方針》、《程序文件》及其他各項(xiàng)規(guī)定。4.1.3各職能部門、各類人員對(duì)其工作質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。4.1.4全體員工對(duì)有違反質(zhì)量規(guī)定和影響質(zhì)量的行為有制止權(quán)。4.

2、1.5公司各級(jí)人員有提出質(zhì)量改進(jìn)的建議權(quán)。4.2職責(zé)、權(quán)限和任職資格4.2.1總經(jīng)理4.2.1.1領(lǐng)導(dǎo)持續(xù)改進(jìn)不斷滿足用戶對(duì)產(chǎn)品的需要。4.2.1.2貫徹執(zhí)行國(guó)家和行業(yè)有關(guān)方針、政策、法規(guī)。4.2.1.3負(fù)責(zé)制定和批準(zhǔn)公司質(zhì)量方針、目標(biāo)，批準(zhǔn)公司“質(zhì)量手冊(cè)”。4.2.1.4對(duì)公司質(zhì)量體系總體進(jìn)行策劃，對(duì)質(zhì)量體系進(jìn)行管理評(píng)審，保持質(zhì)量體系的適宜性和有效性。4.2.1.5對(duì)年度合同、標(biāo)書進(jìn)行批準(zhǔn)。4.2.1.6對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量負(fù)全責(zé)。4.2.1.7負(fù)責(zé)公司人力資源配置。4.2.1.8制定市場(chǎng)營(yíng)銷策略,主持和制定業(yè)務(wù)計(jì)劃。

3、4.2.1.9對(duì)重大的質(zhì)量糾正與預(yù)防措施進(jìn)行決策并監(jiān)督實(shí)施。4.2.1.10領(lǐng)導(dǎo)過程開發(fā)與工藝制定。4.2.2副總經(jīng)理4.2.2.1組織貫徹公司質(zhì)量方針、實(shí)現(xiàn)公司質(zhì)量目標(biāo)。4.2.2.2對(duì)影響產(chǎn)品質(zhì)量的生產(chǎn)組織安排，有更改的權(quán)利，涉及停產(chǎn)時(shí)，需經(jīng)總經(jīng)理同意。4.2.2.3對(duì)合理組織生產(chǎn)、保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任。4.2.2.4對(duì)設(shè)備（工藝設(shè)備、公用動(dòng)力設(shè)備）、工具滿足生產(chǎn)要求，負(fù)組織管理責(zé)任。4.2.2.5任職資格a)文化水平:大專以上學(xué)歷或相應(yīng)水平；b）工作經(jīng)歷：在企業(yè)工作1年以上，試用期3個(gè)月后上崗

4、工作；部門崗位職責(zé)、權(quán)限和任職資格程序號(hào)：版次/修訂號(hào)：1/0共5頁(yè)第2頁(yè)c）培訓(xùn)內(nèi)容：入廠培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)；d）技能要求：有組織協(xié)調(diào)能力，懂經(jīng)營(yíng)管理，了解公司狀況和產(chǎn)品。4.2.3管理者代表4.2.3.1按體系標(biāo)準(zhǔn)要求建立并實(shí)施質(zhì)量體系，確保其有效性。4.2.3.2就本公司質(zhì)量體系有關(guān)事項(xiàng)與外部聯(lián)絡(luò)。4.2.3.3組織進(jìn)行內(nèi)部審核，向總經(jīng)理報(bào)告質(zhì)量體系運(yùn)行情況。4.2.3.4任職資格a)文化水平:大專以上學(xué)歷或相應(yīng)水平；b）工作經(jīng)歷：在企業(yè)工作1年以上，試用期3個(gè)月后上崗工作；c）培訓(xùn)內(nèi)容：入廠培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)，通過I

5、SO/TS16949內(nèi)審員培訓(xùn)考試合格；d）技能要求：有組織協(xié)調(diào)能力，熟悉質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)要求，了解公司狀況和產(chǎn)品。4.2.4營(yíng)銷采購(gòu)部部長(zhǎng)4.2.4.1組織貫徹公司質(zhì)量方針，實(shí)現(xiàn)公司質(zhì)量目標(biāo)。4.2.4.2市場(chǎng)調(diào)查與開發(fā)，策劃公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。4.2.4.3確保公司營(yíng)銷目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。4.2.4.4組織對(duì)產(chǎn)品、零件銷售工作。4.2.4.5負(fù)責(zé)駐外經(jīng)營(yíng)部的開發(fā)和管理工作。4.2.4.6負(fù)責(zé)本公司產(chǎn)品的售前、售時(shí)、售后用戶服務(wù)，為用戶提供培訓(xùn)。4.2.4.7負(fù)責(zé)用戶服務(wù)信息的收集、分析、處理和反饋。4.2.4.8負(fù)責(zé)組織合同評(píng)

6、審。4.2.4.9根據(jù)公司方針制定中、長(zhǎng)期采購(gòu)計(jì)劃，確保公司生產(chǎn)維修的物資供應(yīng)。4.2.4.10選擇供方，并進(jìn)行管理，對(duì)其質(zhì)量體系進(jìn)行開發(fā)。4.2.4.11對(duì)協(xié)配件滿足生產(chǎn)、質(zhì)量要求負(fù)責(zé)。4.2.4.12保證采購(gòu)產(chǎn)品質(zhì)量。4.2.4.9任職資格a)文化水平:中專以上學(xué)歷或相應(yīng)水平；b）工作經(jīng)歷：在企業(yè)工作1年以上，試用期3個(gè)月后上崗工作；c）培訓(xùn)內(nèi)容：入廠培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)；d）技能要求：有組織協(xié)調(diào)能力，懂營(yíng)銷和采購(gòu)管理，了解汽車零部件市場(chǎng)狀況，熟悉產(chǎn)品。4.2.5技術(shù)質(zhì)量部部長(zhǎng)4.2.5.1組織進(jìn)行產(chǎn)品應(yīng)用開發(fā)。4.2

7、.5.2組織貫徹公司質(zhì)量方針、實(shí)現(xiàn)公司質(zhì)量目標(biāo)。4.2.5.3組織對(duì)公司質(zhì)量體系文件進(jìn)行編制、宣貫、修改。4.2.5.4組織對(duì)糾正預(yù)防措施、持續(xù)改進(jìn)實(shí)施工作。部門崗位職責(zé)、權(quán)限和任職資格程序號(hào)：版次/修訂號(hào)：1/0共5頁(yè)第3頁(yè)4.2.5.5組織內(nèi)部質(zhì)量審核工作。4.2.5.6組織推廣、應(yīng)用統(tǒng)計(jì)技術(shù)。4.2.5.7對(duì)進(jìn)貨、過程、最終產(chǎn)品檢驗(yàn)和試驗(yàn)，進(jìn)行二級(jí)稽查。4.2.5.8對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量判斷和確認(rèn)，具有質(zhì)量否決權(quán)。4.2.5.9對(duì)公司各項(xiàng)質(zhì)量職能和活動(dòng)的有效開展和考核負(fù)責(zé)。4.2.5.10對(duì)測(cè)量、檢驗(yàn)試驗(yàn)設(shè)備的配置和準(zhǔn)確

8、度負(fù)責(zé)。對(duì)測(cè)量、檢驗(yàn)試驗(yàn)設(shè)備按期進(jìn)行檢定，組織MSA工作。對(duì)測(cè)量、檢驗(yàn)試驗(yàn)設(shè)備的正確使用進(jìn)行檢查。4.2.5.11協(xié)助實(shí)施管理評(píng)審，組織過程開發(fā)和改進(jìn)工作。4.2.5.12對(duì)分承包方質(zhì)量能力組織調(diào)查。4.2.10.13組織數(shù)據(jù)分析和利用。4.2.5.14任職資格a)文化水平:大學(xué)以上學(xué)歷或相應(yīng)水平；b）工作經(jīng)歷：在企業(yè)工作1年以上，試用期3個(gè)月