部門崗位職責、權限和任職資格( 8).doc

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1、部門崗位職責、權限和任職資格程序號：版次/修訂號：1/0共5頁第1頁1目的明確從事與質量有關的管理、執(zhí)行和驗證工作人員的職責，以便協調一致地工作，確保工作質量和產品質量。2范圍本程序適用于智祥公司質量職責的分配。3術語無4組織機構及職責4.1通用的職責和權限4.1.1全體員工應準確理解公司的質量方針和目標，并自覺貫徹執(zhí)行。4.1.2各部門人員都必須嚴格遵守《質量方針》、《程序文件》及其他各項規(guī)定。4.1.3各職能部門、各類人員對其工作質量、產品質量負責。4.1.4全體員工對有違反質量規(guī)定和影響質

2、量的行為有制止權。4.1.5公司各級人員有提出質量改進的建議權。4.2職責、權限和任職資格4.2.1總經理4.2.1.1領導持續(xù)改進不斷滿足用戶對產品的需要。4.2.1.2貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關方針、政策、法規(guī)。4.2.1.3負責制定和批準公司質量方針、目標，批準公司“質量手冊”。4.2.1.4對公司質量體系總體進行策劃，對質量體系進行管理評審，保持質量體系的適宜性和有效性。4.2.1.5對年度合同、標書進行批準。4.2.1.6對產品和服務質量負全責。4.2.1.7負責公司人力資源配置。4.2.

3、1.8制定市場營銷策略,主持和制定業(yè)務計劃。4.2.1.9對重大的質量糾正與預防措施進行決策并監(jiān)督實施。4.2.1.10領導過程開發(fā)與工藝制定。4.2.2副總經理4.2.2.1組織貫徹公司質量方針、實現公司質量目標。4.2.2.2對影響產品質量的生產組織安排，有更改的權利，涉及停產時，需經總經理同意。4.2.2.3對合理組織生產、保質保量完成生產任務，負領導和管理責任。4.2.2.4對設備（工藝設備、公用動力設備）、工具滿足生產要求，負組織管理責任。4.2.2.5任職資格a)文化水平:大專以上學

4、歷或相應水平；b）工作經歷：在企業(yè)工作1年以上，試用期3個月后上崗工作；c）培訓內容：入廠培訓，崗前培訓；d）技能要求：有組織協調能力，懂經營管理，了解公司狀況和產品。4.2.3管理者代表4.2.3.1按體系標準要求建立并實施質量體系，確保其有效性。4.2.3.2就本公司質量體系有關事項與外部聯絡。4.2.3.3組織進行內部審核，向總經理報告質量體系運行情況。4.2.3.4任職資格a)文化水平:大專以上學歷或相應水平；b）工作經歷：在企業(yè)工作1年以上，試用期3個月后上崗工作；c）培訓內容：入廠培

5、訓，崗前培訓，通過ISO/TS16949內審員培訓考試合格；d）技能要求：有組織協調能力，熟悉質量管理體系標準要求，了解公司狀況和產品。4.2.4營銷采購部部長4.2.4.1組織貫徹公司質量方針，實現公司質量目標。4.2.4.2市場調查與開發(fā)，策劃公司經營戰(zhàn)略。4.2.4.3確保公司營銷目標的實現。4.2.4.4組織對產品、零件銷售工作。4.2.4.5負責駐外經營部的開發(fā)和管理工作。4.2.4.6負責本公司產品的售前、售時、售后用戶服務，為用戶提供培訓。4.2.4.7負責用戶服務信息的收集、分析

6、、處理和反饋。4.2.4.8負責組織合同評審。4.2.4.9根據公司方針制定中、長期采購計劃，確保公司生產維修的物資供應。4.2.4.10選擇供方，并進行管理，對其質量體系進行開發(fā)。4.2.4.11對協配件滿足生產、質量要求負責。4.2.4.12保證采購產品質量。4.2.4.9任職資格a)文化水平:中專以上學歷或相應水平；b）工作經歷：在企業(yè)工作1年以上，試用期3個月后上崗工作；c）培訓內容：入廠培訓，崗前培訓；d）技能要求：有組織協調能力，懂營銷和采購管理，了解汽車零部件市場狀況，熟悉產品。4

7、.2.5技術質量部部長4.2.5.1組織進行產品應用開發(fā)。4.2.5.2組織貫徹公司質量方針、實現公司質量目標。4.2.5.3組織對公司質量體系文件進行編制、宣貫、修改。4.2.5.4組織對糾正預防措施、持續(xù)改進實施工作。4.2.5.5組織內部質量審核工作。4.2.5.6組織推廣、應用統計技術。4.2.5.7對進貨、過程、最終產品檢驗和試驗，進行二級稽查。4.2.5.8對產品質量判斷和確認，具有質量否決權。4.2.5.9對公司各項質量職能和活動的有效開展和考核負責。4.2.5.10對測量、檢驗試

8、驗設備的配置和準確度負責。對測量、檢驗試驗設備按期進行檢定，組織MSA工作。對測量、檢驗試驗設備的正確使用進行檢查。4.2.5.11協助實施管理評審，組織過程開發(fā)和改進工作。4.2.5.12對分承包方質量能力組織調查。4.2.10.13組織數據分析和利用。4.2.5.14任職資格a)文化水平:大學以上學歷或相應水平；b）工作經歷：在企業(yè)工作1年以上，試用期3個月后上崗工作；c）培訓內容：入廠培訓，崗前培訓，經過APQP、PPAP、FMEA、SPC和MSA培訓；d）技能要求：有組織協調能力，懂技術