基于模糊AHP的供電企業(yè)安全文化綜合評價模型.pdf

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1、第37卷第2期2015年4月電力與能源215基于模糊AHP的供電企業(yè)安全文化綜合評價模型謝庭軍，趙明洲(南網(wǎng)廣東電網(wǎng)有限責(zé)任公司管理科學(xué)研究院，廣州510080)摘要：從安全文化與安全生產(chǎn)融合發(fā)展出發(fā)，利用模糊處理函數(shù)表示定性因素，建立基于AHP的供電企業(yè)安全文化模糊綜合評價模型。由案例分析結(jié)果表明，該模型對于供電企業(yè)安全文化評價工作具有一定的理論意義及推廣價值。關(guān)鍵詞：供電企業(yè)安全文化；AHP；模糊綜合評價模型作者簡介：謝庭軍(1983)，男，碩士，主要從事供電企業(yè)安全文化建設(shè)和評價，電網(wǎng)運行風(fēng)險管理研究。中圖分類號：X913．4文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號：

2、2095—1256(2016)02—0215—03ComprehensiveAssessmentModelforPowerSupplyEnterpriseSafetyCultureBasedonFuzzyAHPXIETing-jun，ZHAOMing—zhou(ManagementScieficeResearchInstitute，GuangdongPowerGridCo．，Ltd．，Guangzhou510080，China)Abstract：Fromtheintegrationdevelopmentofsafetycultureandsafetypro

3、duction，fuzzyprocessingfunctionisappliedtOrepresentqualitativefactors，andestablishAHP—basedfuzzycomprehensiveassessmentmodelforpowersupplyenterprisesafetyculture．Casestudyresultsshowthatthismodelhasacertaintheoreticalsignif—icanceandpromotionvalueforpowersupplyenterprisesafetycult

4、ureevaluationwork．Keywords：powersupplyenterprisesafetyculture；AHP；fuzzycomprehensiveassessmentmodel隨著傳統(tǒng)安全管理的發(fā)展，安全文化作為一全文化因素進(jìn)行綜合評價。種新的安全管理工具被許多行業(yè)認(rèn)同[1]，逐漸被1供電企業(yè)安全文化模糊綜合評價模型視為企業(yè)安全管理的重要指標(biāo)以及安全管理成功與否的決定因素，廣泛運用于大型生產(chǎn)事故的預(yù)供電企業(yè)安全文化評價體系層次指標(biāo)圖如圖防管理。1所示。相比企業(yè)安全文化建設(shè)，如何來整體評測安由圖1可知，供電企業(yè)的安全文化涉及多個全文化建

5、設(shè)程度成為迫切需要解決的問題，有必指標(biāo)，這些評價指標(biāo)是多層次的、復(fù)雜的，并且?guī)б獙Π踩幕M(jìn)行科學(xué)、全面和客觀評價。以準(zhǔn)有明顯的模糊性，難以精確量化。模糊綜合評價確判斷組織的安全文化水平，并據(jù)此提出提升安法是一種運用模糊數(shù)學(xué)方法將定性評價轉(zhuǎn)化為數(shù)全文化水平的措施。值量化的方法，是一種科學(xué)、合理的評價方法。國內(nèi)外眾多組織和學(xué)者對安全文化的評價指模糊綜合評價方法的基本步驟如下。標(biāo)和評價方法進(jìn)行了研究，取得了一定的成果，1．1建立指標(biāo)因素集和評價集但主要偏重于定性分析Ez-63。在定量分析方面雖依據(jù)評價指標(biāo)體系，可得一級指標(biāo)因素集合：已取得不少成果，但量化方法仍

6、不完善，特別是在U一[U，?，己，]一[基礎(chǔ)條件，安全環(huán)境，安全保定性分析與定量分析相結(jié)合方面仍有許多需要探障，安全意識，安全能力，安全習(xí)慣]。其中，【，，一索的內(nèi)容。由于供電企業(yè)安全文化評價因素存在[U?，U]，J為各個一級指標(biāo)【，對應(yīng)的二級指復(fù)雜性、評價對象的層次性，以及評價影響因素的標(biāo)個數(shù)；U，一[U們，?，U礬]，k為各個二級指標(biāo)模糊性或不確定性等一系列問題，因此本文采取從對應(yīng)的三級指標(biāo)個數(shù)?；贏HP的模糊綜合評價模型來對供電企業(yè)安根據(jù)評價指標(biāo)體系，建立評價集分別為好、較216謝庭軍，等：基于模糊AHP的供電企業(yè)安全文化綜合評價模型好、一般、較差

7、、差，記為V一[一，V]。列的總和，得M1．2確定指標(biāo)權(quán)重Mo一(‘，6；—i一1，?，6)()合理確定權(quán)重和適當(dāng)調(diào)整因素權(quán)重，體現(xiàn)了然后計算每行平均值：系統(tǒng)評價中各因素輕重有度，更能增加評價因素的可比性。目前常用的權(quán)重確定方法有德爾菲一"SUi一(3)法、層次分析法、專家評定法、主成分分析法、統(tǒng)計∑w實驗法等。則面即為所求各項指標(biāo)的相對權(quán)重。同理，可以計算得出每一判斷矩陣中各項指標(biāo)的相對權(quán)重。1．2．3一致性檢驗如果一致性檢驗通過，則面即為所求得特征向量，即本層次各評價因素對上一層評價因素的相對權(quán)重。計算一致性指標(biāo)CI：一(4)圖1供電企業(yè)安全文化評價體

8、系層次指標(biāo)圖最大特征值一妻層次分析法(AHP)Es-Jo3是根據(jù)問