醫(yī)院年終評先評優(yōu)實施方案

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1、年度考核評優(yōu)評先實施方案?隨著醫(yī)院用人機制的變化，人員比例不斷增加，從有利于醫(yī)院管理和協(xié)調(diào)發(fā)展的角度出發(fā)，每年將對全院科室和職工進(jìn)行考核評優(yōu)評先。通過評比，調(diào)動全院職工工作積極性和主動性、增強活力、發(fā)揮才能，以獎勤罰懶，表彰先進(jìn)，創(chuàng)先爭優(yōu)，給職工搭建一個公開、平等、競爭的平臺，現(xiàn)對年度考核評優(yōu)評先方案制訂如下：一、指導(dǎo)思想按照“三好一滿意”工作要求，結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，以“建名院、樹名醫(yī)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、求質(zhì)量”提升醫(yī)院品牌，樹立醫(yī)院形象，實現(xiàn)“政府滿意、群眾放心，職工受益”為總體目標(biāo)。扎實開展好年度考核評優(yōu)評先工作，

2、為醫(yī)院發(fā)展和“三級乙等”醫(yī)院創(chuàng)建奠定良好的基礎(chǔ)。二、成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長：?副組長：成員：三、考核評選范圍和對象及名額限制?（一）考核評選范圍：全院職工。（二）評選名額分配：先進(jìn)科室（集體）一個；臨床優(yōu)秀科主任三名（含醫(yī)技科室主任）；臨床優(yōu)秀護(hù)士長兩名；行后優(yōu)秀科主任（負(fù)責(zé)人）一名；十佳醫(yī)師、十佳護(hù)士；先進(jìn)工作者4名【其中行后2名、藥房組1名、收費組（含公醫(yī)辦）1名】；優(yōu)秀保潔員2名。（三）醫(yī)療安全獎：不定名額。?四、考核的內(nèi)容按照年初制定的目標(biāo)任務(wù)情況和部門考核方案細(xì)則對照德、能、勤、績、廉及患者滿意度進(jìn)行綜合考核。（

3、一）細(xì)則詳見各部門考核方案?德：是指思想政治素質(zhì)和個人品德、職業(yè)道德（醫(yī)德醫(yī)風(fēng)）、社會公德和服務(wù)態(tài)度等工作表現(xiàn)。?能：是指履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。?勤：是指工作責(zé)任心、工作態(tài)度、勞動紀(jì)律、參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參加各種會議以及工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。?績：是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。在各項考試、考核中的成績情況。?廉：是指廉潔自律，在醫(yī)療活動中以及藥品設(shè)備購銷中是否收受“紅包、回扣”接受宴請等不良行為。（二）患者滿意度調(diào)查每季度開展患者滿意度調(diào)查一次，年底進(jìn)行匯總。?五、評優(yōu)評先標(biāo)準(zhǔn)先進(jìn)科室（集體）：正確貫

4、徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有創(chuàng)新精神，業(yè)績突出。有醫(yī)療責(zé)任事故的一票否決。優(yōu)秀個人、十佳醫(yī)務(wù)人員、先進(jìn)個人：1、服從管理，堅守工作崗位，嚴(yán)格要求自己，按時完成各項工作任務(wù)；2、按時參加醫(yī)院組織的各種培訓(xùn)和會議；3、在各項考試考核中成績優(yōu)異，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，服務(wù)態(tài)度好，在本科室起到模范帶頭作用，患者滿意度較高；4、工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，能夠很好的服務(wù)于臨床，得到臨床科主任、護(hù)士長的認(rèn)可（行后人員）；5、能夠得到領(lǐng)導(dǎo)、同事和服務(wù)對象的認(rèn)可；6、按時完成上級或醫(yī)

5、院安排的臨時性工作任務(wù)。7、有違規(guī)違紀(jì)、醫(yī)療責(zé)任事故者一票否決。六、考核方法步驟（一）臨床醫(yī)師、功能科、檢驗科、放射科由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)，認(rèn)真組織考核；（二）護(hù)理人員由護(hù)理部負(fù)責(zé)，認(rèn)真組織考核；（三）行后人員由工會負(fù)責(zé)組織考評；(四)?考核小組將測評情況進(jìn)行分析匯總，對照考核方案最終形成考核結(jié)果；(五)考核結(jié)果公示。對確定為優(yōu)秀等次的人員，要在院內(nèi)進(jìn)行公示，公示時間為一周，公示期內(nèi)如對考核結(jié)果有異議，可以向考核領(lǐng)導(dǎo)小組反映。對反映的情況考核小組積極組織人員認(rèn)真調(diào)查核實，并向反映人通報調(diào)查結(jié)果。對事實不具體的匿名舉報不予受理；七

6、、獎勵辦法（一）先進(jìn)科室：資金6000元；（二）優(yōu)秀科主任：獎金4000元；（三）優(yōu)秀護(hù)士長：獎金4000元；（四）十佳醫(yī)務(wù)人員：獎金1500元/人；（五）先進(jìn)工作者：獎金1500元；（六）優(yōu)秀保潔員：獎金1000元；（七）醫(yī)療安全獎：臨床科室3000元，醫(yī)技科室2000元；（八）目標(biāo)任務(wù)獎：在完成年初制定的目標(biāo)任務(wù)下，用業(yè)務(wù)收入的2%以內(nèi)對全院職工實行獎勵，將全院分為三組，即：臨床科室組、醫(yī)技科室組和行政后勤組，分別評選出一、二、三等獎。具體金額由院長辦公會研究決定，對新參加工作的職工按天計算（含試用期天數(shù)）。八、對在

7、考核過程中有徇私舞弊，弄虛作假等不良行為的，或在公示期間被舉報投訴的，經(jīng)查實后作棄權(quán)處理，棄權(quán)名額不再進(jìn)行遞補。九、部門考核細(xì)則具體由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、工會制訂后實施。本方案經(jīng)院長辦公會和考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究后統(tǒng)一實施，具體由院辦負(fù)責(zé)解釋，實施細(xì)則由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋。附：1、《優(yōu)秀臨床科室、醫(yī)技科室、優(yōu)秀科室主任及優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員評選方案》2、《優(yōu)秀護(hù)士長及優(yōu)秀護(hù)士評選方案》3、《行政后勤人員年度先進(jìn)工作者評選方案》附：優(yōu)秀臨床科室、醫(yī)技科室、優(yōu)秀科室主任、及優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員評選方案一、評選基本條件（一）先進(jìn)科室（集體）評選基本條件

8、1、正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策、模范遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，業(yè)績突出。2、科室無定性為責(zé)任事故的事件。3、科室具有團隊協(xié)作精神，科室精神風(fēng)貌好，內(nèi)部無糾紛扯皮現(xiàn)象。（二）優(yōu)秀科室主任評選基本條件：1、正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策、模范遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，廉潔奉公