銀行年終評優(yōu)評先方案

《銀行年終評優(yōu)評先方案》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在工程資料-天天文庫。

1、銀行年終評優(yōu)評先方案****支行年終評優(yōu)評先方案 一、目的 　　為表彰成績突出、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，樹立榜樣，爭做先進，激勵績效，提高我行員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進工作優(yōu)質高效地開展，特制訂本方案。 二、評優(yōu)范圍 支行全體員工。 三、評選原則 　　遵循“公正、公平、公開、寧缺勿濫”的評選原則。 四、評選期限 自年月日起至年月日止。 五、評優(yōu)種類 1、年度優(yōu)秀員工； 2、年度先進生產者； 六、評優(yōu)實施辦法 1、參選辦法：各位員工以個人名義參加。 2、評優(yōu)數量：年度優(yōu)秀員工人； 年度先進生產者人。 3、評優(yōu)標準： 　　能圓滿

2、完成支行各季度業(yè)務指標，積極發(fā)展支行各項業(yè)務。 　　以員工所在崗位的《工作操作規(guī)范》為基礎，績效優(yōu)秀，工作有效而高效，在同職位中表現(xiàn)最為突出。 　　具有優(yōu)良的思想品德和個人操守；無不良嗜好，員工的口碑良好;理解并認同公司文化，不但自己在行為上模范遵守，而且對他人亦能施以良好的影響； 　　敬業(yè)愛崗，對本職工作有深刻理解;態(tài)度良好,具有強烈的使命感和責任心，積極主動，出現(xiàn)問題都能以積極負責的方式處理，并能克服困難完成任務； 　　站在高于本職位的角度考慮和處理問題，做到以團隊利益、企業(yè)整體利益為重；與其他人有良好的合作，個人行為

3、在同事中起到積極的表率作用；積極參與部門和企業(yè)組織的各項活動，積極配合和協(xié)助同事的工作； 4、以下人員不能參加評選： 實習期內員工； 年度內受過警告以上處分的； 年度出勤率達不到95%者。 年度所在崗位出現(xiàn)重大安全、責任事故的。