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《業(yè)績提成方案.docx》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在工程資料-天天文庫。
1、薪酬制度目的：為激勵門店員工銷售熱情，勇創(chuàng)佳績，遵循多勞多得、獎勵公平原則，門店制定本薪酬制度。具體內容：一、門店結構二、崗位設置店長、營運管理、前臺收銀、美容主管、美容總監(jiān)、美容師、美容師助理、活體助理等。三、薪資組成及計算方式：本薪酬政策主要原則為薪點工資，具體組成如下。1、職位圖職等職位基本工資5店長28004營運管理美容總監(jiān)2500美容師美容主管20003賣場主管1800美容助理15002前臺1200110001)試用期員工：不適用薪點定級，工資組成為基本薪資+考核工資2)基礎員工的考核薪資一般低于工資總額的20%；3)管理崗位考核薪資一般為工資總額的2
2、0%—30%；4)試用期結束之后完成薪點定級。2、轉正員工薪資組成如下：1)門店崗位：店長/營運管理/主管/美容師薪資構成店員薪資構成1、薪點工資＝＝基本工資+考核工資2、崗位津貼根據門店預算營業(yè)額，劃分為三類，確定該店崗位津貼、目標達成獎年終統(tǒng)一發(fā)放。預算營業(yè)額管理層崗位員工崗位一級260萬元/年以上800元/月500元/月二級200萬元（含）/年600元/月400元/月三級180萬元（含）/年400元/月300元/月3、考核工資依據各崗位考核表得出各崗位員工的考核分，再得出考核系數。考核工資＝考核工資基數×考核得分系數考核評分個人考核系數>1001.890—
3、1001.580—891.070—790.960—690.8<600例1：某員工考核工資基數為300元，本月考核評分為92分，那么本月他的考核工資＝300×1.5＝450元；例2：某員工考核評分工資基數為300元，本月考核得分為84分，那么本月他的考核工資＝300×1.0＝300元1、其他補貼：a)工齡工資：依據門店工齡工資補貼政策執(zhí)行；b)全勤獎：按照門店全勤政策執(zhí)行；2、社保采用年終一次發(fā)放。（對于員工要求自行支付社會保險。）3、加班費及請假扣款的計算1）加班費A．日常加班以杭州加班費標準及不低杭州加班費標準核發(fā)，具體按照員工的基本工資而定。B．法定節(jié)假日加
4、班費以杭州節(jié)假日加班費標準及不低于杭州周末加班費標準核發(fā)，具體按照員工的基本工資而定，單位時間以當月實際周末加班并未安排補休的時間為準。1)事假扣款：A、平時請假扣款具體按照員工的基本工資而定，時間以當月實際請假時間為準；同時按比例扣除考核工資、職等工資、崗位津貼、全勤獎等其他補貼。B、周末請假扣款具體按照員工的基本工資而定，時間以當月實際周末請假時間為準。同時按出勤比例扣除考核工資、職等工資、崗位津貼、全勤獎等補貼。1)病假扣款按照實際產生的病假時間40%扣除基本工資、考核工資、職等工資、崗位津貼、全勤獎等補貼。業(yè)績獎勵方案為激勵門店員工銷售熱情，勇創(chuàng)佳績，遵
5、循多勞多得、獎勵公平原則，門店制定獎勵政策及方案如下：獎勵辦法說明：1、各崗位店員必須對其所提成銷售業(yè)務負責到底，即前臺完成顧客從進賣場到收銀出賣場整個消費，美容師或助理完成顧客從進店美容洗澡咨詢到美容洗澡服務完畢收銀整個消費，寄養(yǎng)從洽談接收寵物到寄養(yǎng)結束顧客驗收接走寵物為止，以此類推；2、美容以美容單據、活體銷售/訓導以合同簽字為準，漏簽單據門店視為該員工自動放棄提成處理，其提成計入公共基金；除美容單據外，合同等單據只可一名員工簽字，兩人以上簽字視為自動放棄，其提成計入公共基金；3、門店基金的建立：1)為促使運營團隊人員更能融入團隊文化，門店將在每月總提成其包
6、含：（美容、活體、訓練、寄養(yǎng)、商品）總額1%作為運營基金。2)基金由營運經理根據門店月度提成總額進行統(tǒng)計與測算、財務監(jiān)管。3)基金使用：專屬門店獎勵使用。4)使用途徑：門店根據各員工實際表現優(yōu)異、突出的個人由營運管理申請，店長同意后實施獎勵；但不得使用超出當月基金30%；獎勵對象包含服務門店的所有員工；基金主要用途：針對季度、半年度、年度運營戶外團隊活動年終獎勵、員工突出貢獻等相關事宜為主的獎勵。4、店長及店長助理享受主管級提成，不再享受員工級銷售提成，凡由主管完成的賣場銷售、美容洗澡、寄養(yǎng)等均屬門店公共單據，并納入門店基金；（該基金適用于針對活動優(yōu)秀員工獎勵；
7、基金的使用原則：500及500元以下由門店店長審核批準，500元以上的使用由營運經理審核批準）5、以上獎勵均在次月20日以現金形式發(fā)放。6、未通過正式上崗考核的員工，不適用本獎勵方案：如高級助理以下、各部門學員等。店員、部門主管、店長獎勵：一、店長指標達成獎（采取累進制）達成當月全店總營業(yè)額指標（不含會員卡充值）；獎勵辦法：獎勵系數×全店當月總營業(yè)額×出勤率項目2-3（含）3-4（含）4-5（含）5-6（含）6-7（含）7萬以上主糧2%2.2%2.3%2.4%2.6%2.9%用品3.5%4%4.3%4.5%4.7%4.9%寄養(yǎng)5%促銷特價0.4%0.5%0.6%
8、0.7%洗護1%1.1%
