資源描述：
《基於奧爾德弗ERG理論的企業(yè)文化建設(shè)思考.doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、基於奧懈德弗ERG理^的企棠文化建哉思考摘要：現(xiàn)代管理強言周以人舄本，尊重人格，言主重滿足人的需要。文章首先^述瞭奧懈德弗ERG需要理的基本黑占和企棠文化的基本內(nèi)涵，彳楚而得出瞭ERG理^的一些示及其封企棠文化建哉的借墨作用ERG理企棠文化；以人舄本在多至酒1全球化的今天，人力資本的兢孚■日益激烈，企棠的兢爭■蜀根到底是人才的略。封企棠中人力資源的管理輿^畿，充分人的主麒能或/性輿角J造性，尊重人格，重視侗人在企棠畿展中的作用，是富前企棠文化建哉遏程中面晦的主要冏題一、奧懈德弗ERG需要理^奧企棠文化的內(nèi)涵(%1)奧懈德弗的ERG需要理ERG需要理是美閾耶詹'大
2、孥行、心理孥彳家克雷頓?奧勤德弗(Clayton.Alderfer)於1969年在《人^需求新理^的經(jīng)^測言式》一文中提出的。ERG需要理建立在焉斯洛需要屑次理^的基磴之上，業(yè)封其it行瞭修正，將需求屑次it行瞭重鮑。按照奧懈德弗的麒黑占，人仍共同存在三椒核心的需要，即生存(Existence)的需要、相互^系(Relatedness)的需要和成畏畿展(Growth)的需要，因而逼一理^被稠舄“ERG"理^ERG需要理^相封於焉斯洛的需要屑次理^的重要特色在於：首先，ERG理人仍有日寺畬同日寺具有滿足多椒需要的需求，而不是焉斯洛的需要屑次理言忍舄的段低屑次需求和
3、段高唇次需求之具有不可逆性的陪梯式上升會吉橫。例如，即使一侗^工的生存和相互^系等段低屑次的需要it沒有得到完全的滿足，他仍然可能畬有會造會費成畏的需要和W,而且需要也有可能同日寺要求得到滿足。其次，ERG理^盲忍舄，富一彳固人的段高屑次的需求照法得到滿足畤，他畬走生挫敗心理，彳楚而畬增加封段低屑次的需要挫折情#者，是一理^被稍之舄“挫折-倒退"假而焉斯洛的理則言忍舄富一侗人的段低屑次的需要尚未得到滿足之前，他不畬去要求更高屑次的需要（二）企棠文化的內(nèi)涵企棠文化是一侗企棠在生勤堡管遇程中角J造的，瑩且具有本企棠特色的物^用■富和精神用■富的糠和。我仍一般將企棠文
4、化分舄四侗屑次：精神屑、制度屑、行舄屑和物m其中精神屑是企棠文化的核心和主it。企棠文化彳建形式上看屠於人的思想范嚼；彳楚內(nèi)容上看是反映的企棠行舄；彳楚性上看是屠於付it於^踐的僵值理念二、奧懈德弗ERG需要理^的示奧懈德弗ERG需要理^是ft用斯洛需要屑次理^的it一步完善輿升莘。換言之，逼一理的需要it行瞭辯性地思考和厘清（一）厘清需要狀憩ERG理需要屑次之^的』原序瑩不那麼^格，一彳固^工在一段畤^內(nèi)可能封某椒需要有欲望，而需要得到滿足彳爰,他可能畬去追求更高屑次的需要，也有可能停留在it一需求屑次上或向段低屑次的需求回蜀。因此，要想成舄一名成功的企者，搞
5、好^工激闔/的一侗首要前提，就是要切^厘清富前企棠生工的生存需要、相互^系需要和成畏需要的需求狀憩，突破需求屑次的局限，做到有的放矢（二）厘清需要差具ERG理於“滿足前it"和“受挫回蜀"的思想敦示我仍，如果^工在滿足某椒需要不tf受挫，^而致力於it度滿足某椒低屑次需要畤，則用逼椒受挫的需要來激闔J和吸引是相封照效的。舄此，卒碾判新^工的侗性化需求，隨著^工的需要,*吉橫的燮化而遹整管理措施，盈可能地AMX提供滿足高屑次需要的璘境和彳條件，有助於最大限度地激畿員工的工作稹桎性和工作熟情（三）厘清需要強度生存或相互^系需要未得到滿足的^工，其行舄瘠主要表現(xiàn)AMi
6、t些需要的追求；而生存和相互^系需要得到相封滿足的員工，就有可能追求更高屑次的需要一一成畏的需要。而盈可能地滿足逼一需要，畬促使工更槊於菖言式和掌握新的技能，以做侗人和鮑^面晦的更大程度的挑戟三、基於奧勤德弗ERG需要理^的企棠文化建哉（一）it一步強化以人舄本的理念奧懈德弗的ERG需要理穿著人本主羲的思想。作舄一名管理者，要充分尊重人，重視人的因素，II心員工真正的需要業(yè)盈可能地滿足他仍?！靶枰笔羌ょ芮谙?、走生行舄的原始I?勤力量?？梢詮?fù)要有需要，就存在著激黝因素?！霸煳镏跋仍烊?，加弓魚企棠文化建哉，奧勤德弗的ERG需要理^值得我仍it行更深刻的研究和借
7、饕（二）建立分類瓦^效言平估橫制舄瞭最大限度地挖掘人的潛能，最大限度地人目櫬和企棠目櫬的有橫契合，企棠文化建哉雁付I#於制度和規(guī)范。舄此,雁本著因人而：因崗而巽的原刖，建立具有本企棠特色的快速tW效言平估ft系。在是一遏程中，尤其要言主意把精神激黝和物^激闔/有橫會吉合起來，充分考慮到工的侗性化需求，滿足他仍的成就感和自豪感，彳建而使企棠的僵值II念舄全fifx所接受,業(yè)形成良好的企棠文化橫制（三）努力推型鮑^建哉在經(jīng)酒全球化的今天，可以^唯一不燮的就是燮化。孥晉是化，獴得持的最佳方法和有力手段。所以，企募在“人才It伍有多弓魚，企棠事棠就畬有多大"的原刖基磴上
8、，鼓轉(zhuǎn)工不擘曾新技能、新
