聘書(shū)能否代替勞動(dòng)合同？.doc

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1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。聘書(shū)能否代替勞動(dòng)合同？問(wèn)：　　我最近經(jīng)朋友介紹到一家私營(yíng)公司上班。但我已經(jīng)工作3個(gè)多月了，公司人事只是發(fā)了張聘書(shū)給我，卻一直不與我簽訂勞動(dòng)合同。我聽(tīng)說(shuō)不簽勞動(dòng)合同是要支付雙倍工資的，但單位說(shuō)，聘書(shū)與勞動(dòng)合同是一回事，請(qǐng)問(wèn)這樣的說(shuō)法正確嗎？　　答：　　您公司的說(shuō)法是不正確的?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)

2、施條例》第六條規(guī)定：用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。依照上述規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的前提條件，是未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！　　秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)

3、保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。而一2此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。般的聘書(shū)顯然沒(méi)有這么多的內(nèi)容和條款。　　《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。而直接發(fā)聘書(shū)顯然有違這樣的程序性要求，因?yàn)樗恍枰毠け救撕炞稚w章，是公司的單方面行為。因此不能以聘書(shū)來(lái)代替勞動(dòng)合同。2