勞動力供給與生命周期.doc

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1、勞動力供給的經(jīng)濟周期家庭生產(chǎn)理論揭示出，夫妻一方的家務(wù)勞動生產(chǎn)率或市場工作生產(chǎn)率發(fā)生變化，會改變家庭的基本勞動力供給決策。假如在一個丈夫從事市場工作，而妻子的全部時間都用于家務(wù)勞動上。那么如果出現(xiàn)的經(jīng)濟衰退導(dǎo)致丈夫失業(yè)了，那么這一家庭的聯(lián)合勞動力供給會發(fā)生什么變化呢?研究表明，在經(jīng)濟衰退時期，可能會對家庭的勞動力供給產(chǎn)生兩種并行的效應(yīng)，這就是附加的工人效應(yīng)和灰心喪氣的工人效應(yīng)。所謂附加的工人效應(yīng)，是指當家庭中的主要收入獲取者(比如丈夫)失去工作以后，其他的家庭成員(比如妻子)將臨時性地進入勞動力隊伍，以力圖通過找到工作而緩解家庭收

2、入的下降。對于其他家庭成員來說，主要收入者的收入可以視為非勞動收入，而隨著其他成員的失業(yè)，這一非勞動收入下降了，因此而產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致其他家庭成員的勞動力供給增加。所謂灰心喪氣的工人效應(yīng)，其作用與附加工人效應(yīng)正相反，在衰退時期，一些失業(yè)工人對于在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，從而臨時成為非勞動力參與者。衰退時期工資率的下降導(dǎo)致閑暇的機會成本下降，結(jié)果導(dǎo)致對勞動力供給的替代效應(yīng)發(fā)生較大的作用。這兩種效應(yīng)對官方的失業(yè)率統(tǒng)計數(shù)據(jù)會產(chǎn)生一定的影響。失望的工人效應(yīng)超過附加的工人效應(yīng)導(dǎo)致在衰退時期勞動力隊伍收

3、縮，這時，官方的失業(yè)率數(shù)字就低估了實際的失業(yè)情況。而到了經(jīng)濟恢復(fù)時期，失望的工人效應(yīng)就變成了受激勵的工人效應(yīng)，附加工人效應(yīng)就變成了收縮的工人效應(yīng)。前者占主導(dǎo)地位又會導(dǎo)致勞動力隊伍超過正常速度地擴大，從而使得官方的失業(yè)率數(shù)字上升，導(dǎo)致對實際失業(yè)情況的高估。勞動力供給的生命周期就像決定一個家庭中誰在家庭中工作、誰外出工作的決策涉及丈夫和妻子的市場生產(chǎn)率和家庭生產(chǎn)率比較一樣，一個人在決定在一生中何時將主要時間用于工作時，也同樣涉及在人生的不同階段，個人在市場生產(chǎn)率和家庭生產(chǎn)率之間的比較。這里的一個基本原則是，當一個人得到工資報酬的能力高

4、于家庭生產(chǎn)率的時候，傾向于從事更多的市場工作，相反，當獲得工資報酬的能力比較低時，他們將從事家庭生產(chǎn)。比如，在許多發(fā)達國家都可以發(fā)現(xiàn)這樣—種規(guī)律:即20多歲時已婚婦女的勞動力參與率下降，30～50歲時又升。家庭生產(chǎn)模型對此的解釋是，20到30歲的已婚婦女往往處于生育時期，而在孩子出生之后的幾年中，婦女在家庭中的生產(chǎn)率不僅比男性要高，而且往往也比她自己在勞動力市場上的生產(chǎn)率要高，因此，在這一時期，許多婦女留在家里從事生育和照看孩子這樣家庭生產(chǎn)活動，而隨著孩子的逐漸長大，進入學(xué)校，婦女在家庭中的生產(chǎn)率就會有所降低，因而，她們會重新進入

5、勞動力市場去掙取工資報酬，然后用獲得的收入來購買家庭所需要的各種產(chǎn)品。此外，在人的一生中實際上也在做著類似的決策。通常情況下，一個人的市場生產(chǎn)率(可以用其能夠獲得的工資率來表示)在年輕的時候往往比較低，但是會隨著年齡的增加而不斷上升，但是到了晚年時生產(chǎn)率又會出現(xiàn)停滯甚至下降的情況。因此，如果將生命周期的因素引入勞動力供給，我們就不難發(fā)現(xiàn)，一般情況下，一個人的時間密集型閑暇消費活動主要發(fā)生在早年和晚年，而在工資率較高的中年階段，人們往往會把較多的時間用在有酬的工作上。在國外，從事國際旅游的人當中青少年和老年人居多的現(xiàn)象與這一理論是相

6、一致的。顯然，在這些年齡群體中，時間的機會成本較低或者說時間相對較為便宜。勞動力參與率生命周期的特點其一：我國男性、女性勞動力參與率的生命周期都呈倒“U”形，青年與老年勞動力參與率較低，25—55歲年齡段勞動力參與率持續(xù)保持高水平，一般均在90%以上；男性勞動力參與率總體水平比女性勞動力參與率高。女性勞動力參與率的生命周期所呈形狀比較復(fù)雜。多數(shù)國家和地區(qū)女性勞動力參與率的生命周期呈“M”形，也有一些國家則呈倒“U”形。其二，20—49歲的男性90%以上參與社會勞動；其中25—44歲男性勞動力參與率高達95%以上；20—40歲的女性

7、88%以上參與社會勞動。其三，15—19歲年齡組女性勞動力參與率高于同年齡組男性勞動力參與率等等。勞動力參與率的變化趨勢首先，15—19歲年齡組的青年人勞動參與下降。其次，女性勞動力參與率呈上升趨勢。再次，老年人口勞動力參與率下降。這種變化的主要原因是收入保障制度以及各種形式的企業(yè)養(yǎng)老保險計劃的完善和推廣。最后，25—55歲年齡段男性成年人的勞動力參與率保持高位水平，觀察不到因經(jīng)濟周期循環(huán)產(chǎn)生的變動，也不存在顯著的趨勢性變化。