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1、.中層干部選拔任用辦法第一章總則第一條為了貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，提高中心公信力，提升中心工作效率。形成能上能下、能進能出、富有生機與活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，加強干部隊伍建設，加快中心的業(yè)務發(fā)展，根據(jù)中共中央頒發(fā)的《黨政領導干部選拔任用工作條例》文件精神，結合我中心實際，現(xiàn)制定本暫行辦法。第二條選拔任用中層干部，必須堅持以下原則：（一）黨管干部的原則；（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；（三）群眾公認、注重實績原則；（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；（五）民主集中制原則。第三條本暫行辦法適用于中
2、心正、副股級中層干部的選拔任用工作。第四條中心領導班子按照干部管理權限，履行選拔任用中層干部的職責，負責本暫行辦法的組織實施。第二章選拔任用條件第五條選拔擔任中層干部應當具備的資格（一）提任中層干部應當具備五年以上工齡，一般應有行政業(yè)務工作經(jīng)歷。1/4.（二）提任中層干部一般應具有大學本（專）科以上學歷。（三）提任中層正職、副職的應具有2個（含2個）檢驗檢測范圍內(nèi)以上資格證書。（四）提任中層正職，應當具備三年以上副職崗位任職經(jīng)歷。（五）提任中層干部，中層正職男同志一般不超過50歲，女同志一般不超過45歲；中層副職男同志
3、年齡一般不超過45歲，女同志一般不超過40歲。（六）提拔中層干部，在同等條件下取得中級（含中級）以上職稱的優(yōu)先考慮（七）提任中層干部近年來年度考核都必須稱職（或合格）以上。（八）身體健康能勝任崗位工作。第六條干部應當按條件和資格逐級提拔。特別優(yōu)秀的青年干部或者工作特殊需要，業(yè)務能力突出的可以被破格提拔和越級提拔。破格提拔和越級提拔的條件和理由，須經(jīng)中心主任、社會集體研究確定，并按照上級有關程序辦理。第三章選拔任用程序第七條個人推薦。給每位職工發(fā)放《個人擬定崗位推薦表》，以實名制推薦方式進行全額推薦。第八條演講競聘。報名
4、參加演講賽人員對個人推薦2/4.的崗位進行業(yè)務和技能的演講。第九條民主測評。演講結束后，全體職工對演講者進行測評。測評結果以分數(shù)高低排出順序（名次）。第十條個別談話。結合《推薦表》和《民主測評表》確定談話名單，中心領導班子派員進行個別談話，了解情況。第十一條民主決策。召開中心班子（擴大）會議研究確定中層干部人選。第四章任職第十二條實行任職前公示制度。在中心班子（擴大）會議討論決定后，下發(fā)任職文件前，應當在中心范圍內(nèi)進行公示，公示期一般為五個工作日。第十三條實行任期制。提任中層干部，每屆任期三年，同一職位連續(xù)任期一般不超
5、過兩屆。第十四條任前談話。對決定任用的干部由中心主任進行集體談話。第十五條發(fā)文任職。提升中層干部報經(jīng)貿(mào)工委批復后以中心名義發(fā)文，中心主任簽發(fā)。中層干部因換屆調(diào)整離任，作為自然免職，一般不再專門發(fā)文。第五章交流與回避制度第十六條實行干部交流制度（一）干部交流、多崗位鍛煉是干部培養(yǎng)、領導班子結構優(yōu)化的重要途徑。干部的交流要在保證工作連續(xù)性、穩(wěn)定3/4.性的前提下，按照實事求是的原則，妥善處理好交流與穩(wěn)定、流向與專長的關系。(二)交流的對象一般包括：中層崗位連續(xù)工作五年以上者，原則上應實行交流；因工作需要交流的，需要通過交流
6、鍛煉提高工作能力的；在同一部門或同一崗位工作時間較長的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。（三）交流的干部接到任職通知后一周內(nèi)到任。對無正當理由拒不服從交流決定的就地免職或者降職使用，并在兩年之內(nèi)不考慮重新任職或者提拔任用。第十七條實行干部選拔任用工作回避制度。中心主任會議討論干部任免、涉及與會人員及其親屬的，本人必須回避。第十八條本辦法從頒布之日起實施。4/4
