中層干部選拔任用管理辦法

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1、中層干部選拔任用管理辦法第一章總則第一條、為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的科學(xué)規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成公司富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，進(jìn)一步保證公司發(fā)展目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)，特制定本辦法。第二條、本辦法所指中層干部包括：總經(jīng)理助理、部門(mén)經(jīng)理和部門(mén)副經(jīng)理。第三條、選拔任用中層干部，必須堅(jiān)持以下原則：1、組織選拔與引入市場(chǎng)機(jī)制相結(jié)合的原則；2、民主集中制的原則；3、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、?yōu)化結(jié)構(gòu)、注重實(shí)績(jī)的原則；4、

2、按程序進(jìn)行公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；5、分類分層管理，“誰(shuí)任命，誰(shuí)管理，誰(shuí)考核”。第四條、選拔任用中層干部，必須適應(yīng)公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)發(fā)展的要求，注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部。第二章選拔任用的條件第五條、中層干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：1、具有履行職責(zé)所需要的政治素質(zhì)、組織管理能力和專業(yè)知識(shí)。2、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，堅(jiān)持原則；講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，不搞形式主義。3、依法辦事，清正廉潔，以身作則，求真務(wù)實(shí)，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，

3、反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。4、堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于收集正確意見(jiàn)，善于團(tuán)結(jié)同志。第六條、選拔擔(dān)任中層干部職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列資格：1、一般應(yīng)具備大學(xué)本科以上文化程度，特殊優(yōu)秀的人才可放寬為大專以上文化程度。2、應(yīng)具備有三年以上基層工作經(jīng)歷。3、由副科級(jí)提正科級(jí)職務(wù)，原則上要在副科級(jí)崗位工作滿兩年；由下一級(jí)提任上一級(jí)正科原則上應(yīng)在下一級(jí)正科崗位任職滿三年。4、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一般應(yīng)逐級(jí)提拔，對(duì)特別優(yōu)秀、有突出貢獻(xiàn)的人才，可破格提拔但不得越兩級(jí)，要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定程序從嚴(yán)

4、掌握。第三章中層干部的推薦和選拔第七條、積極探索適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度條件下的選人用人機(jī)制，把組織推薦考察和引入市場(chǎng)機(jī)制相結(jié)合。第八條、擬任中層干部職務(wù)的初步考察人選主要是由民主推薦、組織推薦、公開(kāi)選拔和競(jìng)聘上崗等方式產(chǎn)生。第九條、民主推薦的條件：1、認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有履行職責(zé)所需的政治理論水平；2、有崗位所要求的任職資格或相關(guān)經(jīng)歷；3、能依法辦事，廉潔奉公，以身作則，密切聯(lián)系群眾，自覺(jué)接受組織和職工群眾監(jiān)督。第十條、民主推薦。公司會(huì)議決定進(jìn)行民主推薦工作，由人力資源部按照決定的條

5、件、范圍、程序和要求制定工作方案并組織實(shí)施。民主推薦程序的工作程序?yàn)椋?、預(yù)告崗位。根據(jù)工作需要公布推薦職務(wù)，任職條件，推薦范圍和其他條件。2、干部職工民主推薦。由公司考察組召開(kāi)民主推薦大會(huì)，參會(huì)人員填寫(xiě)推薦表，無(wú)記名推薦擬任選人員。參會(huì)人員范圍一般為本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和擬任部門(mén)干部職工代表等。參加民主推薦會(huì)議的干部職工代表范圍和人數(shù)要確保能夠充分代表民意。3、確定考察對(duì)象。考察組對(duì)不同職務(wù)、層次人員的推薦票要分別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，確定權(quán)重、綜合匯總，提出考察對(duì)象后，再經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究醞釀，最終確定考察對(duì)象。干部職工民主推

6、薦贊成票必須達(dá)到參加推薦總?cè)藬?shù)的1/3以上，否則不列入考察人選。4、組織考察。對(duì)確定的考察對(duì)象，考察組依據(jù)干部選拔任用條件和擬任職務(wù)的要求采取個(gè)別談話、書(shū)面征求意見(jiàn)、專家質(zhì)詢、查閱檔案資料等方法，全面了解情況，考察談話組不得少于2人。參加談話人員要有各方面的代表性和了解實(shí)際情況。5、確定上會(huì)人選?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，考察組匯總考察結(jié)果，并征求公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)后，形成全面客觀準(zhǔn)確的書(shū)面考察報(bào)告，待公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究確定上會(huì)人選。第十一條、組織推薦方式工作程序：1、按照公司會(huì)議或主要領(lǐng)導(dǎo)溝通醞釀意見(jiàn)，以及民主推薦結(jié)果和后備干部

7、培養(yǎng)考核情況，由人力資源部提出推薦建議，并征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后確定考察人選，由人力資源部實(shí)施考察工作。2、組織考察、確定上會(huì)人選與民主推薦方式相同（第十條）。3、依照民主推薦結(jié)果和年度考核結(jié)果確定組織推薦擬任人選的，民主推薦結(jié)果和年度考核結(jié)果一年內(nèi)有效。第十二條、公開(kāi)選拔。一次擬選拔任用中層干部人員較多時(shí)，應(yīng)以公開(kāi)選拔的方式進(jìn)行，選拔工作程序?yàn)椋?、公選領(lǐng)導(dǎo)組制定工作方案，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究通過(guò)后實(shí)施。2、公布職位、條件和方法3、組織報(bào)名和資格審查4、考試考核和組織考察5、會(huì)議研究和確定人選6、行

8、文宣布。第十三條、競(jìng)聘工作由人力資源部組織實(shí)施，一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：1、成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的組織協(xié)調(diào)。2、可通過(guò)不同方式公布競(jìng)聘職位、崗位待遇、報(bào)名條件、競(jìng)聘程序、方法等，組織報(bào)名。3、通過(guò)對(duì)報(bào)名者的資格審查和素質(zhì)測(cè)評(píng)，每個(gè)崗位一般不少于2人的競(jìng)聘人選。4、對(duì)競(jìng)聘人選進(jìn)行面試答辯，提出評(píng)議意見(jiàn)，報(bào)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。5、由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)