優(yōu)秀員工是如何煉成的.ppt

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1、如何成為一個優(yōu)秀的員工不夠勤奮勤奮是優(yōu)秀員工做好事情、達成目標的根本。不夠敬業(yè)你是否非常了解工作中的每一個細節(jié)？你是否仔細閱讀過相關的資料，以提升你的工作能力及工作效率？為什么還不是優(yōu)秀的員工不夠自信一個人做事的水平，永遠不會超出他的自信所能達到的高度。自信代表一個人在工作中的精神狀態(tài)，以及對自己能力的正確認知。無法出色地完成任務當你在執(zhí)行一項任務時,是否有以下的回答:無從下手啊我不會開機器啊缺少信息和資料啊這不是我的責任啊我已經盡力了啊保證完成任務是一種決定個人乃至企業(yè)命運的執(zhí)行力,它在任何時候都能讓你充滿朝氣和干勁不夠勤奮、不夠敬業(yè)、不

2、夠自信、無法出色地完成任務不夠優(yōu)秀優(yōu)秀員工的應有行為模式及特質1、做好每一件小事?！斑@么簡單的事，誰做不到？”“不積跬步，無以至千里。不積細流，無以成江河?！睌[脫對小事無所謂的惡習，必須做好以下幾點：首先，在接到一項任務時，對其中的各種細節(jié)千萬不要產生輕視的心理。其次，工作時一定要細心、認真。做出“好成績”時要讓周圍的人知道。2、養(yǎng)成注重細節(jié)的習慣。對細節(jié)給予必要的重視是一個人有無敬業(yè)精神和責任感的表現(xiàn)。關注工作中的細節(jié)：保持辦公桌的整潔、有序。不把請假看成一件小事。辦公室里嚴禁干私活或閑聊。在辦公室把手機關掉或調到靜音。下班后不要立即回去

3、。適時關閉你的電腦。與上司互動的細節(jié)主動匯報自己的工作情況。向上司請教前，事先想好問題的可能解決方法。給上司的報告里預備一份概要。3、不斷提升解決問題的能力。3.1了解自己的工作，并發(fā)現(xiàn)其中的問題。“了解工作”的真正含義是什么？是你應該了解你的工作每天朝哪個方向進展，你具體在做什么，工作進行得如何，以及工作進度對集體總目標的影響是什么。你應當看清工作的前景和優(yōu)勢，同時客觀地評價工作的困難和障礙。3.2改變態(tài)度，才能解決問題。當你在工作中遇到困難時，你是否有以下的反應：“這事根本行不通”“現(xiàn)在解決這個問題，條件還不成熟?！薄拔覜]辦法了，還是算

4、了吧?！毕麡O的態(tài)度會使困難在想象中放大一百倍，而當你以積極的心態(tài)去面對它時，就會發(fā)現(xiàn)那些問題和困難并不難解決?！斑@工作，并不是我想做的?！陛p視自己的工作也是一種可怕的消極心態(tài)。尊重自己的工作就是尊重我們自己。3.3抓住解決問題的關鍵。若想找到問題的癥結，從根本入手解決它，可以按照以下步驟進行：首先，確認績效不佳的事實。其次，自我確認一下什么才是好的結果.第三，比較一下差異是什么。第四，細心傾聽別人對自己工作的反應。面對問題時務必要鎮(zhèn)定冷靜，運用自己的洞察力、分析力認清問題，找到問題的癥結所在，從根本入手制定解決方案，徹底地把問題解決。3.4

5、把問題轉化成為機遇。問題意味著機遇，這是所有優(yōu)秀員工的最基本的觀念。每當問題到來時，他們總會說：“太好了，又有巨大的機遇等著我去發(fā)現(xiàn)了。”幾個注意點：第一，必須在心理上想問題宣戰(zhàn)，要以百倍的信心從挫折的陰影中走出來。第二，不要對已取得的成績沾沾自喜。第三，在挑戰(zhàn)問題的同時，還需要培養(yǎng)敏銳的洞察力，清楚地認識問題，分析問題。3.5勇于面對問題，不把推給別人。3.6不滿足于自己的工作現(xiàn)狀。質疑自己的工作是完善工作的前提，是一種高度負責的精神。質疑自己的工作就是轉變一種思路，把工作中所有“當然”、“毫無疑問”、“絕對正確”的東西進行客觀的分析和評

6、價。以下幾個問題可以經常問問自己：這項任務沿著這個方向努力就一定最有效和最經濟嗎？用其他的方法是不是可以更快地達成目標？用這種思路去解決問題就一定最快捷嗎？是不是還有更好的思路和辦法呢？小結：1、做好每一件小事。2、養(yǎng)成注重細節(jié)的習慣。3、不斷提升解決問題的能力。3.1了解自己的工作，并發(fā)現(xiàn)其中的問題。3.2改變態(tài)度，才能解決問題。3.3抓住解決問題的關鍵。3.4把問題轉化成為機遇。3.5勇于面對問題，不把推給別人。3.6不滿足于自己的工作現(xiàn)狀。4、養(yǎng)成良好的工作習慣。4.1嚴格遵守時間限定。設定完成期限，以免導致拖延。把時間設在規(guī)定的完成

7、期限前。一個總能在“昨天”完成工作的員工，必然具有高度的負責精神、崇高的敬業(yè)意識和超強的時間觀念，他們毫無疑問是高績效的創(chuàng)造者。4.2主動創(chuàng)新，主動改變。創(chuàng)新并不是一個“極端”的手段。創(chuàng)新就是尋找新的方法，改進現(xiàn)有工作方式的不足和缺陷，是可以隨時隨地進行的。把“今天我們應該在哪里改進我們的工作？”作為工作中的格言。4.3變“要我做”為“我要做”，化被動為主動。主動是什么？主動就是不用別人告訴你，你都可以出色地完成工作。落實到現(xiàn)實工作中，主要體現(xiàn)在以下幾方面：主動熟悉公司的一切：公司目標、使命、組織結構、銷售方式、經營方針、工作作風…….不等

8、待命令工作時不要閑下來主動做分外的事主動提建議4.4把精力放在最具“生產力”的事情上?！岸硕伞弊寱r間更具“生產力”。大多數(shù)人無法高效完成工作，就是因為他們把太多時間花在次要的