模擬招聘會(huì)企劃書(shū).docx

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1、模擬招聘會(huì)企劃書(shū)一.活動(dòng)主題模擬招聘會(huì)活動(dòng)二.主辦單位動(dòng)物科學(xué)技術(shù)學(xué)院動(dòng)科社團(tuán)企劃部三.活動(dòng)時(shí)間地點(diǎn)后訂四.活動(dòng)對(duì)象動(dòng)科學(xué)生五.活動(dòng)簡(jiǎn)介本次招聘會(huì)是由大學(xué)生科技創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)創(chuàng)業(yè)部精心策劃，周密準(zhǔn)備，強(qiáng)力推出的一個(gè)大型品牌活動(dòng)。本次模擬招聘會(huì)讓在校大學(xué)生能親身體驗(yàn)到將來(lái)所要面對(duì)的企業(yè)招聘。在招聘會(huì)過(guò)程中我們將以最權(quán)威的指導(dǎo)，最直接的溝通，最真誠(chéng)的交流讓廣大學(xué)生對(duì)人才招聘有一個(gè)全方位的了解，為在校大學(xué)生將來(lái)就業(yè)求職提供最寶貴的經(jīng)驗(yàn)。因此，本次活動(dòng)著實(shí)是最貼近大學(xué)生的，它所涉及的問(wèn)題也正是當(dāng)代大學(xué)生所關(guān)注的，它對(duì)當(dāng)代大學(xué)生有不可忽視的指導(dǎo)作用，它在大學(xué)生中的影響力也是其他

2、活動(dòng)無(wú)法比擬的。六.活動(dòng)意義本次活動(dòng)旨在為廣大學(xué)生提供一個(gè)近距離接觸招聘的平臺(tái)。使廣大同學(xué)全方位的了解招聘的相關(guān)知識(shí)與技巧，并提供一個(gè)展示自我的平臺(tái)，在招聘會(huì)過(guò)程中我們將以最權(quán)威的指導(dǎo)，最直接的溝通，最真誠(chéng)的交流為在校大學(xué)生將來(lái)求職就業(yè)提供最寶貴的經(jīng)驗(yàn)。六．活動(dòng)流程1.舉辦講座（使同學(xué)們掌握應(yīng)聘，面試的基本知識(shí)和技巧）1）地點(diǎn)：階梯教室或國(guó)際報(bào)告廳2）時(shí)間：后定3）講座老師：李新殿4）活動(dòng)背景：此次講座為第二階段模擬招聘大賽服務(wù)，讓同學(xué)們知道自己如何撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷以及掌握職場(chǎng)的面試技巧，為同學(xué)們能在此次大賽中獲得佳績(jī)以及以后應(yīng)聘做好鋪墊。2.模擬招聘會(huì)1)活動(dòng)地點(diǎn)：階梯教室

3、2)活動(dòng)時(shí)間：后定3)活動(dòng)目的：使同學(xué)們能夠具備基本的應(yīng)聘能力與技巧，讓同學(xué)們明白大學(xué)生生活所必須掌握的知識(shí)與能力，提高同學(xué)們的綜合素質(zhì)，為以后求職應(yīng)聘提供幫助。4)招聘流程：填寫(xiě)并上交簡(jiǎn)歷——篩選入圍——參加模擬招聘——選出優(yōu)勝者5)招聘職位：職位一：禾豐公司銷(xiāo)售人員（2人）崗位描述1）按照公司統(tǒng)一的營(yíng)銷(xiāo)推廣策略，尋找并挖掘客戶；2）在公司組織的各項(xiàng)客戶活動(dòng)中提供專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)，達(dá)到客戶滿意；3）負(fù)責(zé)已簽單客戶的聯(lián)系、溝通，組織工作；4）負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)目標(biāo)的制訂，并能夠完成目標(biāo)任務(wù)，以及下級(jí)員工業(yè)績(jī)的考核管理；5）配合營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)制訂、調(diào)整、優(yōu)化營(yíng)銷(xiāo)推廣方案；6）完成所交辦的其

4、它工作，并負(fù)責(zé)與客戶有關(guān)的其它服務(wù)工作。7）富于愛(ài)心，性格開(kāi)朗，工作主動(dòng)性強(qiáng)；8）較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，喜歡具有挑戰(zhàn)性工作，對(duì)工作有信心和激情；9）善于溝通，吃苦耐勞，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)性強(qiáng)，能適應(yīng)出差；職位二：禾豐公司設(shè)計(jì)部人員（2人）：招聘崗位描述及要求1）1年以上同等職位團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。2）較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，；較強(qiáng)的文字功底，良好的媒體資源；3）制訂部門(mén)工作計(jì)劃，并組織實(shí)施，指導(dǎo)所屬人員開(kāi)展工作，并監(jiān)督、考核。4）擬定并監(jiān)督執(zhí)行品牌塑造流程及營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)流程，傳播企業(yè)文化；有很強(qiáng)的創(chuàng)意、策劃和對(duì)外宣傳能力；5）極強(qiáng)的責(zé)任心，工作認(rèn)真、細(xì)致，思維敏捷，辦事效率高，有強(qiáng)的執(zhí)行力

5、。職位三：禾豐高級(jí)客戶經(jīng)理（2人）職位描述及要求：1）一年以上展覽展示、會(huì)議活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行、廣告行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者教育行業(yè)客戶相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；.2）氣質(zhì)佳，具有優(yōu)秀的溝通、談判能力，英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練者更佳；3）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，服從管理，性格開(kāi)朗，吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)精神.職位四：策劃部人員（2人）職位描述及要求：1）具有超強(qiáng)的提案經(jīng)驗(yàn)和文字功底。2）具有基本美術(shù)功底以及視覺(jué)效果表現(xiàn)能力。3）優(yōu)秀的創(chuàng)意能力、策略思考能力。4）良好的溝通表達(dá)能力。5）組織創(chuàng)作及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神并能承受工作壓力的能力。職位五：人事部人員（2人）人事部經(jīng)理要求及職責(zé)：1）有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和較強(qiáng)

6、的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；2）能熟練使用相關(guān)辦公軟件；3）具有良好的人際關(guān)系處理能力、溝通能力和組織管理能力；4）具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵(lì)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力.5）嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)人事部門(mén)的方針、政策、法令和指示，組織制定計(jì)劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；6）全權(quán)負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計(jì)劃，定期召開(kāi)例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，如有重大事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定；7）抓好管理工作，經(jīng)常深人基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才，及時(shí)提出干部調(diào)整意見(jiàn)；8）組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化和全面化

7、；9）組織本部門(mén)干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部門(mén)干部，調(diào)動(dòng)工作積極性，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)；10）對(duì)分配給本部門(mén)的工作定期進(jìn)行檢查考核，表?yè)P(yáng)先進(jìn)，鼓勵(lì)后進(jìn)，搞好本部門(mén)干部隊(duì)伍的建設(shè)；11）根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)招聘、招收、調(diào)人、辭退、辭職。調(diào)出。停薪留職員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核工作；12）負(fù)責(zé)審核、辦理各類(lèi)休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)；13）負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作；14）完成總經(jīng)理交給的其他各項(xiàng)工作。6)招聘人員：老師和學(xué)生干部7)