企業(yè)內(nèi)部審計存在問題和對策

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1、企業(yè)內(nèi)部審計存在問題和對策　　中圖分類號：F239.4文獻(xiàn)標(biāo)識：A文章編號：1009-4202（2013）04-000-01摘要內(nèi)部審計是企業(yè)財務(wù)管理中的重要組成部分。它對企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理起著重要的作用。長久以來，企業(yè)內(nèi)部審計制度存在著許多問題，在審計過程中出現(xiàn)漏洞，使審計得出的結(jié)果不真實。本文通過對企業(yè)內(nèi)部審計存在的問題進(jìn)行分析，得出相應(yīng)的對策及建議。關(guān)鍵詞企業(yè)內(nèi)部審計問題對策隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，企業(yè)管理的難度也在逐漸增大。企業(yè)要想維持好經(jīng)營和發(fā)展，不僅僅只是完善內(nèi)部控制系統(tǒng)，還要強(qiáng)化內(nèi)部約束機(jī)制。內(nèi)部審計是

2、企業(yè)內(nèi)部控制中的重要部分，它在內(nèi)部經(jīng)濟(jì)監(jiān)督和經(jīng)營管理中發(fā)揮著重要的作用。一、企業(yè)內(nèi)部審計存在的問題（一）企業(yè)內(nèi)部審計獨(dú)立性不強(qiáng)5內(nèi)部審計要保持組織機(jī)構(gòu)獨(dú)立和審計人員在履行自己職責(zé)時免受各種威脅兩個條件，才能實現(xiàn)內(nèi)部審計的獨(dú)立性。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)基本上已經(jīng)脫離了政府的管理，但是內(nèi)部審計人員的工作要受到相關(guān)負(fù)責(zé)人的支配，這就使得審計人員在履行職責(zé)時受到很多阻礙，在一定程度上消弱了內(nèi)部審計的獨(dú)立性。當(dāng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人所做的經(jīng)營行為違反了有關(guān)法律，或者違反經(jīng)濟(jì)利益原則時，內(nèi)部審計人員會處于自身利益考慮，往往對這些事無能為力。另外現(xiàn)在很多企業(yè)

3、內(nèi)部審計人員都是由會計和管理人員擔(dān)任，這樣的內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)對公司內(nèi)部審計帶來嚴(yán)重的影響，使得審計工作不透明、不客觀，難以發(fā)揮內(nèi)部審計對企業(yè)經(jīng)營的監(jiān)督作用，更無法保障企業(yè)內(nèi)部審計的獨(dú)立性。（二）企業(yè)文化落后，內(nèi)部審人員素質(zhì)不高企業(yè)內(nèi)部審計人員制度的實施跟企業(yè)文化有一定的關(guān)聯(lián)性，因為企業(yè)文化是企業(yè)的核心，決定著企業(yè)員工的思維方式和行為方式。如今我國很多企業(yè)中沒有合適的企業(yè)文化，造成員工的水平低，在員工管理時，沒有制定完整的考核制度，也沒有重視對員工的道德教育。企業(yè)文化也會影響內(nèi)部審計人員的質(zhì)量，審計人員素質(zhì)低，對工作中出現(xiàn)的問題不能按照規(guī)定

4、進(jìn)行辦理，即使建立了完善的審計制度，也會對審計工作帶來影響。（三）內(nèi)部環(huán)境對審計的影響，會使審計工作失效5企業(yè)內(nèi)部環(huán)境對審計工作的影響也是很重要的，會造成審計過程中，企業(yè)資料不全，不準(zhǔn)確，出現(xiàn)造假現(xiàn)象。很多企業(yè)內(nèi)部沒有樹立正確的規(guī)章制度，造成企業(yè)中審計工作只是一種形式。目前企業(yè)中內(nèi)部環(huán)境對審計的影響主要表現(xiàn)是，應(yīng)付審計人員，做假賬，會計信息不準(zhǔn)確，各個部分利用權(quán)力建設(shè)小金庫等。造成這些問題的原因有很多，最根本的原因企業(yè)內(nèi)部環(huán)境不嚴(yán)格，讓企業(yè)人員鉆空子，造成共同舞弊的現(xiàn)象。（四）審計的范圍大，方式發(fā)生改變早期的審計工作與電腦無關(guān)，隨著社

5、會的發(fā)展，很多企業(yè)已經(jīng)使用會計電算化軟件來管理企業(yè)中的會計工作，給企業(yè)帶來了方便，與此同時也帶來了影響，審計監(jiān)督職能沒有改變，但是審計的范圍在不斷的發(fā)生變化。會計電算化的特點(diǎn)給審計工作帶來了方便、快捷，只是簡單的由管理人員通過計算機(jī)來進(jìn)行審查，系統(tǒng)決定著與處理的工作有直接的關(guān)系，這與手工記賬相比審計工作的范圍擴(kuò)大了。另一個方面，審計原來是根據(jù)具體情況由人工核對和分析、比較、調(diào)查的，現(xiàn)在通過電算化系統(tǒng)，審計工作在技術(shù)和方法上發(fā)生了很大的變化，給審計人員帶了復(fù)雜性，如果對系統(tǒng)或者審計方法和技術(shù)不了解，肯定會給審計工作帶來影響。二、完善企業(yè)

6、內(nèi)部審計的對策及建議（一）保證企業(yè)內(nèi)部審計的獨(dú)立性5企業(yè)內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)關(guān)系到內(nèi)部審計工作的獨(dú)立性，也關(guān)系到審計監(jiān)督的實行及對審計工作的監(jiān)督力度。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計獨(dú)立性需要建立好企業(yè)內(nèi)部人員機(jī)構(gòu)，可以由公司董事會、審計委員會直接領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部審計部門，保證審計部門的權(quán)力在其他部門之上；或者在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)之下，各職能部門之上。這樣設(shè)立隸屬關(guān)系能夠提升內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)的合理性，保證企業(yè)內(nèi)部審計的獨(dú)立性。（二）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境，提高審計的工作效率加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)，一是要嚴(yán)格按照財務(wù)規(guī)章制度要求完善企業(yè)內(nèi)控制度，建立內(nèi)部稽核及內(nèi)部牽制制度，不斷夯實財

7、務(wù)核算及管理基礎(chǔ)。二是企業(yè)各級管理者要誠實守信，督促財務(wù)人員認(rèn)真履職，避免弄虛作假，確保會計信息真實有效。三是要建立科學(xué)合理的組織機(jī)構(gòu)，對各崗位職責(zé)權(quán)限進(jìn)行詳細(xì)界定，真正做到工作有依有據(jù)，內(nèi)控嚴(yán)謹(jǐn)縝密，為企業(yè)內(nèi)部審計工作提供良好的內(nèi)控環(huán)境。（三）企業(yè)要加強(qiáng)對審計人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)企業(yè)中審計工作很大一部分都是通過電算化軟件來進(jìn)行的，如果企業(yè)審計人員不會利用這類軟件，會給審計工作帶來影響，所以企業(yè)要定期對審計人員進(jìn)行培訓(xùn)。電算化軟件需要使用計算機(jī)來完成工作，除了要學(xué)習(xí)財務(wù)應(yīng)用軟件及審計軟件的知識之外，還要對計算機(jī)的知識有所認(rèn)識，要讓審計人員學(xué)

8、習(xí)企業(yè)管理理念及相關(guān)業(yè)務(wù)知識，這樣才能更好地解決審計工作中出現(xiàn)的范圍大、審計方式轉(zhuǎn)變的問題。三、結(jié)束語5隨著社會的進(jìn)步，企業(yè)內(nèi)部審計工作是企業(yè)管理的重要工作，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計工作管理，不斷提高審計質(zhì)量，定期對會計工作進(jìn)行