目前國(guó)內(nèi)e-hr廠商對(duì)比分析

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1、各E-HR廠商對(duì)比主要產(chǎn)品系統(tǒng)架構(gòu)優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)用友NCEhr3.0U8系列CS+BS應(yīng)用，支持對(duì)外接口，硬件系統(tǒng)性能升級(jí)與數(shù)量擴(kuò)充、防火墻技術(shù)、加密技術(shù)等系統(tǒng)開(kāi)發(fā)技術(shù)的先進(jìn)性、良好的資金實(shí)力、規(guī)模較大的HR專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)、管理軟件的高知名度、一定的HRMS行業(yè)知名度產(chǎn)品成熟度低，客戶(hù)積累與案例有限、客戶(hù)對(duì)產(chǎn)品實(shí)施信心不足明基逐鹿GURUHerSUITE支持外部接口、表單制作以及報(bào)表中心較為專(zhuān)注于HRMS市場(chǎng)、HRMS市場(chǎng)上活躍、具備較高行業(yè)知名度、擁有一批HRM客戶(hù)、中高端為主、集聚了HRMS的咨詢(xún)、銷(xiāo)售及實(shí)施專(zhuān)業(yè)人才在ERP領(lǐng)域缺乏競(jìng)爭(zhēng)力、hrms集成應(yīng)用的競(jìng)爭(zhēng)力小、企業(yè)整體實(shí)力目

2、前還較弱東軟慧鼎HR解決方案純BS架構(gòu)、純JAVA、開(kāi)放的對(duì)外接口、報(bào)表工具、支持主流數(shù)據(jù)庫(kù)和中間件與翰威特合作，有很強(qiáng)的HR專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)、上市公司資金實(shí)力強(qiáng)。產(chǎn)品線(xiàn)較全。HR產(chǎn)品業(yè)內(nèi)知名度較低、專(zhuān)業(yè)人員不足鉑金POWERHRBS架構(gòu)、與其他企業(yè)管理系統(tǒng)集成、分析報(bào)告和決策支持擁有一批知名跨國(guó)客戶(hù)、7年HRMS行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、跨國(guó)咨詢(xún)公司的合作聯(lián)盟市場(chǎng)活動(dòng)活躍銷(xiāo)售服務(wù)渠道覆蓋有限、HRMS功能較為單一、集中于基礎(chǔ)管理、核心模塊為薪資計(jì)算用友、明基逐鹿、東軟、鉑金用友的主要功能有：人員管理、薪資管理、培訓(xùn)、績(jī)效、用餐，組織管理、報(bào)表中心。表單制作和查詢(xún)方面功能單一，缺乏專(zhuān)業(yè)的管理咨詢(xún)和

3、實(shí)施顧問(wèn)。用友的產(chǎn)品是CS+BS應(yīng)用，界面不夠美觀，高端的產(chǎn)品需要定制，對(duì)客戶(hù)硬件的要求比較高，以人力資源事物管理為重點(diǎn)，輔以HR數(shù)據(jù)分析明基逐鹿的主要功能有：組織管理、人事管理、薪資管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、工作流、查詢(xún)中心，自助平臺(tái)、報(bào)表中心以及人力資本分析.明基逐鹿的產(chǎn)品功能較為全面，有著一批專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)和實(shí)施顧問(wèn)，有著一套融合項(xiàng)目管理系統(tǒng)化作業(yè)的項(xiàng)目實(shí)施方法論-應(yīng)用系統(tǒng)導(dǎo)入程序（AIP）東軟的主要功能有：人事管理、薪資管理、組織管理、考勤管理、培訓(xùn)管理、招聘管理等。東軟支持集團(tuán)型與單位型、兼容多種績(jī)效考核模式，報(bào)表的設(shè)計(jì)，并且有著豐富的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，有著自己的針對(duì)大項(xiàng)目的

4、實(shí)施方法NEU-PIE。鉑金的主要功能有：人力管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、績(jī)效管理、員工自以及預(yù)算管理和報(bào)告管理。其中預(yù)算管理把人力成本預(yù)算、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算、招聘費(fèi)用預(yù)算和HeadCount預(yù)算與實(shí)際的相應(yīng)成本進(jìn)行在線(xiàn)比較分析，以協(xié)助制定預(yù)算計(jì)劃。用戶(hù)可自定義宏命令來(lái)滿(mǎn)足特殊的要求，避免再修改程序主要產(chǎn)品系統(tǒng)架構(gòu)優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)施特偉HRPLUSIHRPLUSBS架構(gòu)良好的客戶(hù)積累、在外資企業(yè)知名度較高、較為先進(jìn)的管理理念及15年HRMS行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。產(chǎn)品定位在基礎(chǔ)人力資源管理、產(chǎn)品單一、可擴(kuò)展性差、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)集中在發(fā)達(dá)地區(qū)、網(wǎng)絡(luò)有限。智科GeniusHR基于ERP體系，BS架構(gòu)原開(kāi)發(fā)及市場(chǎng)

5、人員均為中國(guó)人。對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)比較了解、產(chǎn)品起點(diǎn)較高、較為重視中國(guó)市場(chǎng)。產(chǎn)品業(yè)內(nèi)知名度較低，企業(yè)本身經(jīng)常調(diào)整、運(yùn)作體系不成熟。萬(wàn)古HRsoft2000基礎(chǔ)班、專(zhuān)業(yè)版、集團(tuán)版按照解決方案不同分為CS、CS+BS、BS架構(gòu)以外企客戶(hù)居多，在汽車(chē)行業(yè)客戶(hù)積累較多，6年HRMS行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，銷(xiāo)售人員專(zhuān)業(yè)，對(duì)軟件熟悉程度高產(chǎn)品可擴(kuò)展性差，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)集中在發(fā)達(dá)地區(qū)，網(wǎng)絡(luò)有限。朗新天霽朗新人力資源系統(tǒng)系列軟件.net版，集團(tuán)、單機(jī)版CS、BS架構(gòu)，支持?jǐn)?shù)據(jù)導(dǎo)入，集成了windowsnt網(wǎng)絡(luò)的安全策略產(chǎn)品界面更加友好、深入到地級(jí)市、與勞動(dòng)和保障部合作，屬推薦軟件缺乏技術(shù)優(yōu)勢(shì)，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，難

6、以滿(mǎn)足復(fù)雜應(yīng)用，產(chǎn)品的可擴(kuò)展性差，績(jī)效方面做的較差。施特偉、智科、萬(wàn)古、朗新天霽施特偉的主要功能有：人事管理、休假管理、薪資管理、納稅申報(bào)管理、報(bào)告及用戶(hù)自定義報(bào)告、考勤管理，施特偉與其他的管理軟件的集成能力較差，其產(chǎn)品從功能、技術(shù)、操作上都能滿(mǎn)足絕大部分用戶(hù)對(duì)完成日常事務(wù)的常規(guī)需求，在各個(gè)行業(yè)應(yīng)用都比較廣泛。智科的主要功能有：組織管理，人員管理、薪酬福利、招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、自助平臺(tái)、企業(yè)DIY、文化中心、工作環(huán)境等智科采用BS架構(gòu)，可以根據(jù)企業(yè)需求量身定做，靈活調(diào)整，在人力資源管理中引入工作流，特有的企業(yè)DIY系統(tǒng)。萬(wàn)古的主要功能有：基礎(chǔ)人事管理包括人事管理、合

7、同管理、組織機(jī)構(gòu)管理等、戰(zhàn)略人力資源管理包括預(yù)算管理、招聘管理、績(jī)效考核以及一卡通設(shè)備。萬(wàn)古公司采用差異性策略，即針對(duì)不同性質(zhì)的客戶(hù)，有不同的解決方案，并且采用不同的系統(tǒng)架構(gòu)，功能劃分合理，操作簡(jiǎn)單；薪資福利計(jì)算速度快朗新天霽的主要功能有：機(jī)構(gòu)管理、人員管理、薪酬管理、保險(xiǎn)福利、報(bào)表中心、領(lǐng)導(dǎo)查詢(xún)。系統(tǒng)維護(hù)、績(jī)效管理等。朗新天霽績(jī)效管理系統(tǒng)支持KPI、BSC、MBO等多種考核方案主要產(chǎn)品系統(tǒng)架構(gòu)優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)金蝶EASHRCS+BS應(yīng)用，支持對(duì)外接口，硬件系統(tǒng)性能升級(jí)與數(shù)量擴(kuò)充、防火墻技術(shù)、加