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《10大hr軟件廠商分析對比(精)》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、2006年是中國人力資源管理軟件行業(yè)快速發(fā)展的一年,整個(gè)行業(yè)從2004年起已經(jīng)是第三個(gè)年頭以每年40%的幅度遞增,是中國企業(yè)應(yīng)用軟件ERP市場中增長最快的領(lǐng)域。但另一方面,整個(gè)行業(yè)仍處于未成熟階段,規(guī)模小,地域色彩明顯。有一定服務(wù)力量的廠商超過兩百家,如果把不知名小廠商、集成商也計(jì)算在內(nèi),則約有500家。大部分廠商固守著本地市場,而三個(gè)國際廠商則吸引了全國的高端用戶。雖然個(gè)別軟件供應(yīng)商在產(chǎn)品上已經(jīng)具有較大領(lǐng)先優(yōu)勢,但是沒有完全轉(zhuǎn)化為市場份額。最具競爭力的十大人力資源管理軟件包括:SAP公司的mySAPERPHCM,仁科公司的PeopleSoft,
2、甲骨文公司的OracleHRMS,鉑金公司的PowerHRPSuite,施特偉公司的HRplus,東軟公司的東軟慧鼎,明基逐鹿公司的GurueHR,用友公司的e-HR,金蝶公司的HR系統(tǒng),普利斯奇正公司的e-HR。市場上還有其他一些人力資源管理軟件廠商,但是由于市場份額低、產(chǎn)品功能及成熟度不足、技術(shù)水準(zhǔn)較低、地域色彩過于濃厚、異地實(shí)施能力較弱、員工流動率過高等原因,與這十家的競爭力相比還有所欠缺。因此,筆者將重點(diǎn)分析這十大熱銷HR軟件產(chǎn)品的實(shí)施優(yōu)勢和風(fēng)險(xiǎn)。(一SAP公司的mySAPERPHCM廠商概況:SAP是全球最大的企業(yè)管理軟件供應(yīng)商,成立于
3、1972年,總部位于德國沃爾多夫市,中國公司于1995年在北京成立。產(chǎn)品特點(diǎn):在其博大精深的企業(yè)資源規(guī)劃(ERP解決方案中,SAP人力資源管理方案的正式名稱是人力資本管理,即mySAPERPHumanCapitalManagement(mySAPERPHCM。SAP對HCM概念不遺余力地推廣,強(qiáng)調(diào)了SAP已經(jīng)把人力資源視為企業(yè)的戰(zhàn)略資源來管理,以區(qū)別只提供傳統(tǒng)人力資源功能的普通廠商。在具體功能上,mySAPERPHCM的優(yōu)勢體現(xiàn)在能夠?qū)€(gè)人和團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)進(jìn)行管理、衡量和獎(jiǎng)勵(lì),能夠?qū)T工的技能、行為和激勵(lì)與業(yè)務(wù)目標(biāo)看齊,在最佳時(shí)間將最佳人選分配給最利于
4、公司增值的任務(wù)上?？偟膩碚f,就是量化了人力的作用,真正把人力作為一項(xiàng)資源來進(jìn)行調(diào)配。mySAPERPHCM還有一些比較突出的特點(diǎn):1.員工培訓(xùn)與發(fā)展:可以制定個(gè)人培訓(xùn)計(jì)劃、職業(yè)規(guī)劃、接任計(jì)劃。2.薪資計(jì)算:支持50多個(gè)國家的工資單和規(guī)章制度要求。3.工作排程非常完善,得益于學(xué)習(xí)了制造業(yè)在這方面的需求和管理的嚴(yán)密性,和Oracle/Peoplesoft相比,SAP的這一特點(diǎn)尤其突出。4.人事管理:員工自助服務(wù)使員工可以隨時(shí)查詢、維護(hù)個(gè)人信息。5.Portal做得,不少方面還比以易用性著稱的Peoplesoft的EnterprisePortal還好。
5、6.組織結(jié)構(gòu)管理:有圖形化的工具畫組織結(jié)構(gòu)圖,比較方便。從技術(shù)上來看,mySAPERPHCM基于mySAPERP的集成和應(yīng)用平臺SAPNetWeaver,基于網(wǎng)絡(luò)按Web服務(wù),也能夠集成SAP和非SAP系統(tǒng),當(dāng)然,這種集成的復(fù)雜度比較大,需要一定的實(shí)現(xiàn)代價(jià)。據(jù)資料顯示,目前全球有120多個(gè)國家的超過19,300家用戶正在運(yùn)行著60,100多套SAPERP軟件,其中實(shí)施了mySAPERPHCM的用戶大約有9,000多家,管理的員工數(shù)為5,400多萬。風(fēng)險(xiǎn):1.mySAPERPHCM更適合大型企業(yè)。中小型企業(yè)解決方案的市場接受度尚待驗(yàn)證。2.操作過于
6、復(fù)雜,不夠人性化,使用人員和運(yùn)行維護(hù)人員都需要大量培訓(xùn),學(xué)習(xí)難度比較大。3.體系結(jié)構(gòu)龐大,軟硬件投入巨大。4.具備mySAPERPHCM高級特性的實(shí)施能力的集成商、咨詢顧問非常有限。實(shí)施時(shí)間比較長,實(shí)施價(jià)格比較貴。(二仁科PeopleSoft廠商概況:仁科公司是享有盛譽(yù)的HRMS市場的領(lǐng)導(dǎo)者,總部設(shè)于美國加利福尼亞州的普萊臣頓(Pleasanton,成立于1987年,2002年進(jìn)入中國。2005年1月,整體被Oracle收購。下一代產(chǎn)品會融入到Oracle的Fusion產(chǎn)品中。特點(diǎn):Oracle以財(cái)務(wù)管理解決方案聞名,Peoplesoft則以人力
7、資源管理軟件解決方案著稱。在被收購前,單獨(dú)就HRMS產(chǎn)品的市場看,Peoplesoft無論在全球還是在北美,市場份額都排在第一。主要優(yōu)點(diǎn):1.對HR業(yè)務(wù)知識有相當(dāng)?shù)姆e累,需求分析做得比較深入,功能有前瞻性。各個(gè)流程的操作和功能上設(shè)計(jì)很到位,尤其是Payroll模塊。和其他廠商的產(chǎn)品相比,單看菜單,互相差別不大,或者其他的看上去更容易用,但深入使用下去,peoplesoft最有效率。2.PeopleSoft采用純B/S架構(gòu),服務(wù)器集中管理維護(hù),從功能更新、維護(hù)上比較方便,費(fèi)用較低。二次開發(fā)使用專用的集成開發(fā)環(huán)境PeopleTools,集成度高。3.
8、Portal員工自助服務(wù)和對客戶的培訓(xùn),這兩個(gè)功能都是peoplesoft帶頭倡導(dǎo),并且做得最好,直觀、易用,用戶評價(jià)高。4.預(yù)算、成本
