大HR軟件廠(chǎng)商分析對(duì)比.doc

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1、2006年是中國(guó)人力資源管理軟件行業(yè)快速發(fā)展的一年,整個(gè)行業(yè)從2004年起已經(jīng)是第三個(gè)年頭以每年40%的幅度遞增,是中國(guó)企業(yè)應(yīng)用軟件ERP市場(chǎng)中增長(zhǎng)最快的領(lǐng)域。但另一方面,整個(gè)行業(yè)仍處于未成熟階段,規(guī)模小,地域色彩明顯。有一定服務(wù)力量的廠(chǎng)商超過(guò)兩百家,如果把不知名小廠(chǎng)商、集成商也計(jì)算在內(nèi),則約有500家。大部分廠(chǎng)商固守著本地市場(chǎng),而三個(gè)國(guó)際廠(chǎng)商則吸引了全國(guó)的高端用戶(hù)。雖然個(gè)別軟件供應(yīng)商在產(chǎn)品上已經(jīng)具有較大領(lǐng)先優(yōu)勢(shì),但是沒(méi)有完全轉(zhuǎn)化為市場(chǎng)份額。最具競(jìng)爭(zhēng)力的十大人力資源管理軟件包括:SAP公司的my

2、SAPERPHCM,仁科公司的PeopleSoft,甲骨文公司的OracleHRMS,鉑金公司的PowerHRPSuite,施特偉公司的HRplus,東軟公司的東軟慧鼎,明基逐鹿公司的GurueHR,用友公司的e-HR,金蝶公司的HR系統(tǒng),普利斯奇正公司的e-HR。市場(chǎng)上還有其他一些人力資源管理軟件廠(chǎng)商,但是由于市場(chǎng)份額低、產(chǎn)品功能及成熟度不足、技術(shù)水準(zhǔn)較低、地域色彩過(guò)于濃厚、異地實(shí)施能力較弱、員工流動(dòng)率過(guò)高等原因,與這十家的競(jìng)爭(zhēng)力相比還有所欠缺。因此,筆者將重點(diǎn)分析這十大熱銷(xiāo)HR軟件產(chǎn)品的實(shí)施

3、優(yōu)勢(shì)和風(fēng)險(xiǎn)。(一SAP公司的mySAPERPHCM廠(chǎng)商概況:SAP是全球最大的企業(yè)管理軟件供應(yīng)商,成立于1972年,總部位于德國(guó)沃爾多夫市,中國(guó)公司于1995年在北京成立。產(chǎn)品特點(diǎn):在其博大精深的企業(yè)資源規(guī)劃(ERP解決方案中,SAP人力資源管理方案的正式名稱(chēng)是人力資本管理,即mySAPERPHumanCapitalManagement(mySAPERPHCM。SAP對(duì)HCM概念不遺余力地推廣,強(qiáng)調(diào)了SAP已經(jīng)把人力資源視為企業(yè)的戰(zhàn)略資源來(lái)管理,以區(qū)別只提供傳統(tǒng)人力資源功能的普通廠(chǎng)商。在具體功能

4、上,mySAPERPHCM的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在能夠?qū)€(gè)人和團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)進(jìn)行管理、衡量和獎(jiǎng)勵(lì),能夠?qū)T工的技能、行為和激勵(lì)與業(yè)務(wù)目標(biāo)看齊,在最佳時(shí)間將最佳人選分配給最利于公司增值的任務(wù)上?？偟膩?lái)說(shuō),就是量化了人力的作用,真正把人力作為一項(xiàng)資源來(lái)進(jìn)行調(diào)配。mySAPERPHCM還有一些比較突出的特點(diǎn):1.員工培訓(xùn)與發(fā)展:可以制定個(gè)人培訓(xùn)計(jì)劃、職業(yè)規(guī)劃、接任計(jì)劃。2.薪資計(jì)算:支持50多個(gè)國(guó)家的工資單和規(guī)章制度要求。3.工作排程非常完善,得益于學(xué)習(xí)了制造業(yè)在這方面的需求和管理的嚴(yán)密性,和Oracle/People

5、soft相比,SAP的這一特點(diǎn)尤其突出。4.人事管理:員工自助服務(wù)使員工可以隨時(shí)查詢(xún)、維護(hù)個(gè)人信息。5.Portal做得,不少方面還比以易用性著稱(chēng)的Peoplesoft的EnterprisePortal還好。6.組織結(jié)構(gòu)管理:有圖形化的工具畫(huà)組織結(jié)構(gòu)圖,比較方便。從技術(shù)上來(lái)看,mySAPERPHCM基于mySAPERP的集成和應(yīng)用平臺(tái)SAPNetWeaver,基于網(wǎng)絡(luò)按Web服務(wù),也能夠集成SAP和非SAP系統(tǒng),當(dāng)然,這種集成的復(fù)雜度比較大,需要一定的實(shí)現(xiàn)代價(jià)。據(jù)資料顯示,目前全球有120多個(gè)國(guó)

6、家的超過(guò)19,300家用戶(hù)正在運(yùn)行著60,100多套SAPERP軟件,其中實(shí)施了mySAPERPHCM的用戶(hù)大約有9,000多家,管理的員工數(shù)為5,400多萬(wàn)。風(fēng)險(xiǎn):1.mySAPERPHCM更適合大型企業(yè)。中小型企業(yè)解決方案的市場(chǎng)接受度尚待驗(yàn)證。2.操作過(guò)于復(fù)雜,不夠人性化,使用人員和運(yùn)行維護(hù)人員都需要大量培訓(xùn),學(xué)習(xí)難度比較大。3.體系結(jié)構(gòu)龐大,軟硬件投入巨大。4.具備mySAPERPHCM高級(jí)特性的實(shí)施能力的集成商、咨詢(xún)顧問(wèn)非常有限。實(shí)施時(shí)間比較長(zhǎng),實(shí)施價(jià)格比較貴。(二仁科PeopleSof

7、t廠(chǎng)商概況:仁科公司是享有盛譽(yù)的HRMS市場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)者,總部設(shè)于美國(guó)加利福尼亞州的普萊臣頓(Pleasanton,成立于1987年,2002年進(jìn)入中國(guó)。2005年1月,整體被Oracle收購(gòu)。下一代產(chǎn)品會(huì)融入到Oracle的Fusion產(chǎn)品中。特點(diǎn):Oracle以財(cái)務(wù)管理解決方案聞名,Peoplesoft則以人力資源管理軟件解決方案著稱(chēng)。在被收購(gòu)前,單獨(dú)就HRMS產(chǎn)品的市場(chǎng)看,Peoplesoft無(wú)論在全球還是在北美,市場(chǎng)份額都排在第一。主要優(yōu)點(diǎn):1.對(duì)HR業(yè)務(wù)知識(shí)有相當(dāng)?shù)姆e累,需求分析做得比較深

8、入,功能有前瞻性。各個(gè)流程的操作和功能上設(shè)計(jì)很到位,尤其是Payroll模塊。和其他廠(chǎng)商的產(chǎn)品相比,單看菜單,互相差別不大,或者其他的看上去更容易用,但深入使用下去,peoplesoft最有效率。2.PeopleSoft采用純B/S架構(gòu),服務(wù)器集中管理維護(hù),從功能更新、維護(hù)上比較方便,費(fèi)用較低。二次開(kāi)發(fā)使用專(zhuān)用的集成開(kāi)發(fā)環(huán)境PeopleTools,集成度高。3.Portal員工自助服務(wù)和對(duì)客戶(hù)的培訓(xùn),這兩個(gè)功能都是peoplesoft帶頭倡導(dǎo),并且做得最好,直觀(guān)、易用,用戶(hù)評(píng)價(jià)高。4.預(yù)算、成本