10大HR軟件廠商對(duì)比

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1、2006年是中國人力資源管理軟件行業(yè)快速發(fā)展的一年，整個(gè)行業(yè)從2004年起已經(jīng)是第三個(gè)年頭以每年40%的幅度遞增，是中國企業(yè)應(yīng)用軟件ERP市場(chǎng)中增長最快的領(lǐng)域?！　〉硪环矫?，整個(gè)行業(yè)仍處于未成熟階段，規(guī)模小，地域色彩明顯。有一定服務(wù)力量的廠商超過兩百家，如果把不知名小廠商、集成商也計(jì)算在內(nèi)，則約有500家。大部分廠商固守著本地市場(chǎng)，而三個(gè)國際廠商則吸引了全國的高端用戶。雖然個(gè)別軟件供應(yīng)商在產(chǎn)品上已經(jīng)具有較大領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，但是沒有完全轉(zhuǎn)化為市場(chǎng)份額。　　最具競(jìng)爭(zhēng)力的十大人力資源管理軟件包括：SAP公司的mySAPERPHCM，仁科公司的PeopleSoft，甲骨文公司

2、的OracleHRMS，鉑金公司的PowerHRPSuite，施特偉公司的HRplus，東軟公司的東軟慧鼎，明基逐鹿公司的GurueHR，用友公司的e-HR，金蝶公司的HR系統(tǒng)，普利斯奇正公司的e-HR。　　市場(chǎng)上還有其他一些人力資源管理軟件廠商，但是由于市場(chǎng)份額低、產(chǎn)品功能及成熟度不足、技術(shù)水準(zhǔn)較低、地域色彩過于濃厚、異地實(shí)施能力較弱、員工流動(dòng)率過高等原因，與這十家的競(jìng)爭(zhēng)力相比還有所欠缺。因此，筆者將重點(diǎn)分析這十大熱銷HR軟件產(chǎn)品的實(shí)施優(yōu)勢(shì)和風(fēng)險(xiǎn)。（一）SAP公司的mySAPERPHCM　　廠商概況：　　SAP是全球最大的企業(yè)管理軟件供應(yīng)商，成立于1972年，總

3、部位于德國沃爾多夫市，中國公司于1995年在北京成立。　　產(chǎn)品特點(diǎn)：　　在其博大精深的企業(yè)資源規(guī)劃(ERP)解決方案中，SAP人力資源管理方案的正式名稱是人力資本管理，即mySAPERPHumanCapitalManagement(mySAPERPHCM)。SAP對(duì)HCM概念不遺余力地推廣，強(qiáng)調(diào)了SAP已經(jīng)把人力資源視為企業(yè)的戰(zhàn)略資源來管理，以區(qū)別只提供傳統(tǒng)人力資源功能的普通廠商?！　≡诰唧w功能上，mySAPERPHCM的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在能夠?qū)€(gè)人和團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)進(jìn)行管理、衡量和獎(jiǎng)勵(lì)，能夠?qū)T工的技能、行為和激勵(lì)與業(yè)務(wù)目標(biāo)看齊，在最佳時(shí)間將最佳人選分配給最利于公司增值的任務(wù)上

4、?？偟膩碚f，就是量化了人力的作用，真正把人力作為一項(xiàng)資源來進(jìn)行調(diào)配?！　ySAPERPHCM還有一些比較突出的特點(diǎn)：10　　1．員工培訓(xùn)與發(fā)展：可以制定個(gè)人培訓(xùn)計(jì)劃、職業(yè)規(guī)劃、接任計(jì)劃。2．薪資計(jì)算：支持50多個(gè)國家的工資單和規(guī)章制度要求。3．工作排程非常完善，得益于學(xué)習(xí)了制造業(yè)在這方面的需求和管理的嚴(yán)密性，和Oracle/Peoplesoft相比，SAP的這一特點(diǎn)尤其突出。4．人事管理：?jiǎn)T工自助服務(wù)使員工可以隨時(shí)查詢、維護(hù)個(gè)人信息。5．Portal做得，不少方面還比以易用性著稱的Peoplesoft的EnterprisePortal還好。6．組織結(jié)構(gòu)管理:有圖

5、形化的工具畫組織結(jié)構(gòu)圖，比較方便。　　從技術(shù)上來看，mySAPERPHCM基于mySAPERP的集成和應(yīng)用平臺(tái)SAPNetWeaver，基于網(wǎng)絡(luò)按Web服務(wù)，也能夠集成SAP和非SAP系統(tǒng)，當(dāng)然，這種集成的復(fù)雜度比較大，需要一定的實(shí)現(xiàn)代價(jià)。　　據(jù)資料顯示，目前全球有120多個(gè)國家的超過19，300家用戶正在運(yùn)行著60，100多套SAPERP軟件，其中實(shí)施了mySAPERPHCM的用戶大約有9，000多家，管理的員工數(shù)為5，400多萬?！　★L(fēng)險(xiǎn)：　　1．mySAPERPHCM更適合大型企業(yè)。中小型企業(yè)解決方案的市場(chǎng)接受度尚待驗(yàn)證。2．操作過于復(fù)雜，不夠人性化，使用人

6、員和運(yùn)行維護(hù)人員都需要大量培訓(xùn)，學(xué)習(xí)難度比較大。3．體系結(jié)構(gòu)龐大，軟硬件投入巨大。4．具備mySAPERPHCM高級(jí)特性的實(shí)施能力的集成商、咨詢顧問非常有限。實(shí)施時(shí)間比較長，實(shí)施價(jià)格比較貴。（二）仁科PeopleSoft　　廠商概況：　　仁科公司是享有盛譽(yù)的HRMS市場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)者，總部設(shè)于美國加利福尼亞州的普萊臣頓（Pleasanton），成立于1987年，2002年進(jìn)入中國。2005年1月，整體被Oracle收購。下一代產(chǎn)品會(huì)融入到Oracle的Fusion產(chǎn)品中?！　√攸c(diǎn)：　　Oracle以財(cái)務(wù)管理解決方案聞名，Peoplesoft則以人力資源管理軟件解決方案著

7、稱。在被收購前，單獨(dú)就HRMS產(chǎn)品的市場(chǎng)看，Peoplesoft無論在全球還是在北美，市場(chǎng)份額都排在第一。10　　主要優(yōu)點(diǎn)：　　1.對(duì)HR業(yè)務(wù)知識(shí)有相當(dāng)?shù)姆e累，需求分析做得比較深入，功能有前瞻性。各個(gè)流程的操作和功能上設(shè)計(jì)很到位，尤其是Payroll模塊。和其他廠商的產(chǎn)品相比，單看菜單，互相差別不大，或者其他的看上去更容易用，但深入使用下去，peoplesoft最有效率?！　?.PeopleSoft采用純B/S架構(gòu)，服務(wù)器集中管理維護(hù)，從功能更新、維護(hù)上比較方便，費(fèi)用較低。二次開發(fā)使用專用的集成開發(fā)環(huán)境PeopleTools，集成度高?！　?.Portal員工自助

8、服務(wù)和對(duì)客