酒吧員工考勤管理制度

《酒吧員工考勤管理制度》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。

1、酒吧員工考勤管理制度酒吧員工考勤管理制度一.目的建立員工考勤管理制度，使所有公司員工能嚴(yán)格執(zhí)行。二.適用范圍本制度適用于公司所有員工的考勤管理。三.責(zé)任公司所有員工。四.正文.員工考勤包括了員工請假、加班、日常上班的考勤管理制度：.1公司所有員工都必須嚴(yán)格執(zhí)行以下規(guī)定：日常上班的時間為一周六天，每天工作8個小時。在沒有請假的情況下不允許無故曠工，有緊急的事應(yīng)該要按請假程序進(jìn)行請假。遲到早退者進(jìn)行如下處罰：.1.1不按規(guī)定履行請假手續(xù)，罰款××元；.1.2遲到、早退10分鐘以內(nèi)，罰款××元以上；.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下，罰款××元以上；.1.

2、4遲到、早退30分鐘以上，視為曠工半天，除扣減工資外，罰款××元，依次類推。2.請假：2.1請假程序：2.1.1員工請假填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由及聯(lián)絡(luò)電話，按請假審批權(quán)限經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事部備案。2.1.2假期若較長，須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。2.1.3假滿須回公司銷假，通報綜合辦。2.1.4請假規(guī)定：2.1.5事先無法辦理請假手續(xù)，須按審批權(quán)限以電話直接向主管報知，并于事后補辦手續(xù)。否則以曠工論處。2.1.6未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。3.加班：3.1本規(guī)定適用于公司普通員工加班。3.2公司鼓

3、勵員工每天在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。確因工作需要加班或值班，應(yīng)得到部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn)，方可加班。3.3為完成工作任務(wù)確需加班的員工，應(yīng)該服從上級的安排，但懷孕期間的女員工不安排加班。3.4加班程序：3.4.1凡需加班的，需經(jīng)部門主管或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn)后方能加班；3.4.2加班完畢后，加班記錄單經(jīng)部門主管驗審后送綜合辦留存；3.4.3綜合辦每月20日統(tǒng)計月度加班情況，報財務(wù)部，在發(fā)放員工工資的同時支付加班工資。3.4.4加班員工可不領(lǐng)取加班費以調(diào)休代替。3.4.5凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，經(jīng)部門申請和綜合辦同意審批。調(diào)休時以半天為

4、最小單位。