崗位效益工資實(shí)施細(xì)則

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崗位效益工資實(shí)施細(xì)則為了深化工資分配制度改革，實(shí)行工資分配向重要管理工作崗位傾斜，有力調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高單位經(jīng)濟(jì)效益和職工收入，依據(jù)公司崗位效益工資管理辦法，機(jī)電物資管理中心2010年崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施細(xì)則具體如下：一、原則堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)效益為中心，貫徹按勞分配的原則。以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長來保障職工收入提高，以職工收入提高來促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長。堅(jiān)持合理拉開技術(shù)崗位與非技術(shù)崗位、管理崗位與非管理崗位、關(guān)鍵技術(shù)崗位與普通技術(shù)崗位、重要管理崗位與一般管理崗位的收入差距。實(shí)行崗位效益工資，堅(jiān)持認(rèn)真考核，嚴(yán)格兌現(xiàn)的原則。二、適用范圍本辦法適用于全部在崗職工。三、崗位效益工資組成與標(biāo)準(zhǔn)：崗位效益工資由崗位等級工資加本人年功工資組成。其標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：

1崗位等級１２３名稱正科級副科級科員標(biāo)準(zhǔn)200018001700（一）年功工資：按工齡計(jì)算，每年標(biāo)準(zhǔn)為10元。（三）各類在崗專業(yè)技術(shù)人員，被聘用后按下表對應(yīng)執(zhí)行崗位效益工資：名稱對應(yīng)級別高級職稱副處級中級職稱正科級助理職稱副科級員級職稱科員（四）職工工資等級隨其崗位、職位而變動，實(shí)行易崗易薪。（五）嚴(yán)格執(zhí)行陜西省最低工資制度，職工在正常出勤的情況下，月工資額不得低于銅川市王益區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四、崗位效益工資考核中心各科室隨中心的收入、費(fèi)用支出、資金回收、利潤完成、設(shè)備“三率”及各科室日常工作完成情況掛鉤考核。項(xiàng)目收入費(fèi)用支出利潤資金回收設(shè)備三率日常工作

2辦公室20%10%30%20%20%機(jī)電部20%10%30%20%20%物資部20%10%30%20%20%財(cái)務(wù)部20%10%30%20%20%五、相關(guān)規(guī)定（一）實(shí)行崗位效益工資后，職工休息日加班的，由所在部門安排同等時間補(bǔ)休。法定節(jié)假日，一般不得安排職工加班，特殊情況確需加班的，由所在部門提前提出申請，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)審批后方可加班并按規(guī)定支付加班工資。（二）全體職工必須嚴(yán)格堅(jiān)守工作崗位，按時上下班（以公司通知作息時間為準(zhǔn)）。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，每月各科室要向勞資部門報(bào)送月出勤表。（三）職工不得遲到、早退。有事需向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并辦理請假手續(xù)。請假７天以上一個月以內(nèi)者，停發(fā)當(dāng)月年功工資；請假一個月以上者，按最低工資結(jié)算比例發(fā)放，停發(fā)當(dāng)月獎金及全部福利待遇。（四）工傷、病、喪、探親、婚假、年休假等按公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。（五）出差人員，需辦理公出手續(xù)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交考勤人員，回來要及時辦理銷假手續(xù)。（六）職工在上班時間必須做好本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，如因工作失誤或失職者，將視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)或行政處罰。

3（七）工資總額控制在公司審批的工資總額范圍內(nèi)，年支付工資總額不得低于銅川市最低生活保障水平；當(dāng)月利潤指標(biāo)比例上下浮動不超過50%，月基本工資結(jié)算最多不超過標(biāo)準(zhǔn)工資的200%。（八）嚴(yán)格執(zhí)行公司的《崗位效益管理辦法》，進(jìn)一步規(guī)范和明確每一個職工、每一個崗位的職責(zé)，形成責(zé)任落實(shí)到人的責(zé)任體系和考核體系。七、本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行，原《辦法》同時廢止。