干部人事檔案工作情況報(bào)告.doc

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　干部人事檔案工作情況報(bào)告　　一、嚴(yán)把“入關(guān)口”　　唯有嚴(yán)以存真，方可實(shí)事求是，“全面從嚴(yán)”是檔案工作的“生命線”。嚴(yán)收集鑒別。20XX年全年共收到檔案補(bǔ)充材料8120余份，經(jīng)鑒別拒收不合歸檔要求材料46份，通過(guò)嚴(yán)格把關(guān)完整性，嚴(yán)守形成規(guī)律性，嚴(yán)肅鑒別真實(shí)性，較好地解決了檔案信息滯后、信息不全、信息不準(zhǔn)等問(wèn)題。嚴(yán)整理管理。20XX年制定印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范查（借）閱干部檔案的通知》，嚴(yán)格規(guī)范借（查）閱程序，堅(jiān)持“四不查閱”，同時(shí)加強(qiáng)檔案保護(hù)保管；嚴(yán)格執(zhí)行中共中央、省、州關(guān)于做好文件改版涉及干部人事檔案有關(guān)工作制度和要求，全面落實(shí)文件改版、檔案及材料傳遞、干部檔案報(bào)送等工作，做到有檔有人、管人管檔相一致。嚴(yán)任前審核。嚴(yán)格落實(shí)干部人事檔案任前審核制度，做到“三凡三審”，突出重點(diǎn)，嚴(yán)審影響錄用或任用的“七種情形”。截止目前我縣對(duì)20XX年度公務(wù)員提拔、重用及職級(jí)晉升對(duì)象共178余名及事業(yè)編制干部提拔和職級(jí)晉升對(duì)象共291名干部人事檔案進(jìn)行了任前審核，同時(shí)完成49名新錄用人員人事檔案審核、轉(zhuǎn)入工作，進(jìn)一強(qiáng)化了檔案信息真實(shí)性和準(zhǔn)確度?！　《?、強(qiáng)化“業(yè)務(wù)關(guān)”　　強(qiáng)化服務(wù)理念，嚴(yán)格利用程序，創(chuàng)新利用方式，提高利用效能，充分發(fā)揮檔案資政作用、體現(xiàn)憑證價(jià)值。強(qiáng)化動(dòng)態(tài)管理 。嚴(yán)格按照“及時(shí)采集、及時(shí)錄入、及時(shí)維護(hù)、及時(shí)更新、隨時(shí)提供”的動(dòng)態(tài)管理模式，將日常的動(dòng)態(tài)維護(hù)與經(jīng)常性服務(wù)工作有機(jī)結(jié)合，在選拔任用、領(lǐng)導(dǎo)決策、查案辦案的關(guān)鍵時(shí)刻，提供信息數(shù)據(jù)支撐。一年來(lái)，**縣更新干部檔案信息庫(kù)5次，更新信息共計(jì)620余條。強(qiáng)化服務(wù)實(shí)效。充分發(fā)揮檔案功能，在干部提拔任用、職稱評(píng)定、養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)更新、辦理退休和處理歷史遺留問(wèn)題以及改制企業(yè)干部再就業(yè)等工作中，提供常規(guī)性的查閱服務(wù)共計(jì)570余次，共計(jì)754卷檔案。同時(shí)，完成縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)計(jì)工作，并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。強(qiáng)化審核質(zhì)量。重點(diǎn)把關(guān)35歲左右年輕干部、選調(diào)生、高學(xué)歷干部、擔(dān)任重要崗位干部的人事檔案整理收集，把功夫下在平時(shí)，為選拔任用打好信息基礎(chǔ)。重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”“五入材料”等影響干部任用提拔、晉升等重要信息，維護(hù)公平公正?！　∪⒅匾暋安楹岁P(guān)” 　　堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，讓干部人事檔案還原“事實(shí)”，確保材料信息準(zhǔn)確、全面規(guī)范。調(diào)查核實(shí)，還原歷史。全面開展干部人事檔案專項(xiàng)審核工作后，部分干部檔案中的重要材料信息存在不準(zhǔn)確、不一致情形，為了整改、鞏固干部人事檔案存疑信息，扎實(shí)認(rèn)真地開展檔案信息復(fù)核工作，啟動(dòng)調(diào)查程序，尋找原始依據(jù)，真正做到還原歷史。凸出問(wèn)題，嚴(yán)肅查處。凡發(fā)現(xiàn)干部人事檔案涉嫌造假的，一律暫停選任程序，并進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，問(wèn)題未查清前不得提拔或者重用，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重或者干部群眾反映強(qiáng)烈、造成惡劣影響的，給予嚴(yán)肅處理。自我檢查，提高認(rèn)識(shí)。針對(duì)部分干部人事檔案中信息前后存在邏輯錯(cuò)誤、涂改嚴(yán)重的情形。組織開展了集體談話，要求主動(dòng)對(duì)相關(guān)檔案信息作出說(shuō)明和檢討，提高其對(duì)干部人事檔案的認(rèn)識(shí)，不能隨意改動(dòng)及涂改，保持干部人事檔案的原始性。