企業(yè)規(guī)則-員工守則.doc

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1、企業(yè)規(guī)則-員工守則企業(yè)規(guī)則-員工守則企業(yè)規(guī)則-員工守則企業(yè)規(guī)則第一條：前言一旦您被本企業(yè)聘用，您應盡力做好本職工作。企業(yè)成功主要靠集體的努力，每個人都應作出自己的一份貢獻。第二條：員工關系同事之間，應以禮相待，謙虛誠懇，互相合作及諒解，服從工作安排和調度。第三條：出勤員工按規(guī)定的時間上、下班，在工作時間內，不得打私人電話，不得遲到、早退或擅離職守。第四條：更衣柜1、更衣柜一經分配，員工不得私自調換。2、不得裝配私人用鎖。3、保持更衣柜整潔，不準放入危險品、食品、現(xiàn)金及貴重物品。4、員工應妥善鎖好更衣柜，企業(yè)不負責尋找遺失或被竊的貴重物品和其

2、他財物。5、終止合同或崗位變動，應騰清更衣柜交出鑰匙。第五條：制服企業(yè)定期發(fā)放工作服，進入生產區(qū)，員工必須穿著規(guī)定的工作衣、帽、鞋上崗，保持清潔。生產控制區(qū)須戴口罩和手套。第六條：愛護企業(yè)(集體)財產員工應愛護企業(yè)財物、器材、設備、設施、工具等，并應正確使用，精心維護保養(yǎng)。第七條：行為舉止員工不論在任何場所，必須保持井然有序，儀表端莊，舉止得體，嚴禁大聲喧嘩、嘻戲。就餐要守秩序，自行車、摩托車在規(guī)定地點停放整齊。第八條：嚴禁賭博嚴禁任何形式的賭博。無論在任何情況下員工都不得進行此種活動。第九條：事假如有正當理由，可請事假，但需提前一天向所在

3、部門領導申請，得到批準并辦完手續(xù)后方可不來。如無特殊情況事前沒有請假不來上班，一律視為曠工。第十條：病假員工因病確需休假者，必須有醫(yī)保定點醫(yī)院開病假證明，由醫(yī)務室蓋章方可生效。第十一條：培訓企業(yè)根據(jù)生產經營需要，對員工實施各種形式的培訓，以全面提高企業(yè)員工的素質。培訓考核成績將存入員工個人檔案。第十二條：獎罰細則一、獎勵為表彰先進，企業(yè)每年定期組織“全員立功競賽”活動，鼓勵在兩個精神文明建設中做出突出成績的個人或集體。第一條：獎勵分為：記功、嘉獎，授予先進工作(生產)者，標兵、勞動模范、晉級等。第二條：符合下列條件之一者可予獎勵：(一)在生

4、產經營工作中，做出顯著成績者。(二)在新品開發(fā)技術進步中做出顯著成績者。(三)在改進、加強企業(yè)基礎管理，提高企業(yè)經濟效益中做出顯著成績者。(四)及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，防止事故發(fā)生或挽救經濟損失者。(五)緊緊圍繞中心工作，積極開展思想教育，政治思想工作取得明顯實效者。(六)忠于職守，認真負責，廉潔奉公，事跡突出者。(七)見義勇為，同壞人壞事做斗爭，維護正常生產秩序和社會治安。具備下列條件之一者：1、抓獲各類現(xiàn)行犯罪者；2、檢舉偷竊、破壞、賭博、流氓等犯罪行為者；3、為偵破案件提供重要線索和證據(jù)者；4、在發(fā)生火警、火災等事故中，挺身而出，奮力搶救者

5、；5、發(fā)現(xiàn)或排除重大隱患者；二、懲罰第一條：對違紀員工的處罰分為行政處分、行政處理、經濟處罰。行政處分：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。行政處理：辭退、開除、除名。經濟處罰：扣除獎金、工資、罰款、賠償經濟損失。第二條：員工違紀按公司制度和經濟責任制考核辦法處理。-----------------------------------------------------------------------員工守則第一章總則第一條：為使本公司員工管理科學、規(guī)范，并使公司能夠長期穩(wěn)步發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和江蘇省，南京市

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