關(guān)于設(shè)立董事長信箱的通知

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1、關(guān)于設(shè)立董事長信箱的通知為鼓勵(lì)員工積極為公司的建設(shè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，廣泛聽取員工的寶貴意見與建議；切實(shí)幫助員工解決實(shí)際問題，特設(shè)立董事長信箱。同時(shí)，為規(guī)范董事長信箱管理，現(xiàn)頒發(fā)《董事長信箱管理制度》，自頒布之日起開始執(zhí)行。特此通知。綜合辦附件：《董事長意見箱管理制度》為加強(qiáng)公司與員工之間的溝通，廣泛聽取員工心聲，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，規(guī)定如下：一、設(shè)立信箱目的：1、促進(jìn)交流，廣泛聽取員工對(duì)公司的意見和建議。2、接受員工訴求，切實(shí)幫助員工解決實(shí)際問題，不斷改進(jìn)工作。3、提高公司管理水平，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。二

2、、適用范圍：適用公司全體員工。三、信箱設(shè)立地點(diǎn)：公司辦公樓大院東墻處四、職責(zé)：綜合辦負(fù)責(zé)信箱管理，派專人負(fù)責(zé)信箱的開啟，并將所有投之于信箱內(nèi)的書面材料整理呈報(bào)董事長。五、投信的內(nèi)容及方式：1、員工可針對(duì)公司的經(jīng)營、管理提出合理的建議，反映不良問題，提出個(gè)人意見；對(duì)各部門、各領(lǐng)導(dǎo)辦事效率、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面的投訴和舉報(bào)。2、提出合理建議的必須署名并提供聯(lián)系電話，以便公司查詢并進(jìn)一步了解建議人的方案，評(píng)估其可行性，提供獎(jiǎng)勵(lì)等；提出個(gè)人意見或反映問題、投訴、舉報(bào)的，可署名亦可不署名，公司對(duì)員工揭發(fā)

3、、檢舉等事項(xiàng)作嚴(yán)格保密。3、信件必須字跡清晰，事實(shí)求是，以便追溯。4、本信箱用于反應(yīng)員工意見、心聲之用，不得借以對(duì)公司同事、上司進(jìn)行個(gè)人人身攻擊、誣陷、報(bào)復(fù)等，一經(jīng)查實(shí)將追究具有上述行為人員的責(zé)任。