神墨上蔡分校教師制度1

《神墨上蔡分校教師制度1》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在應用文檔-天天文庫。

1、神墨上蔡分校教師制度1、教師要熱愛學生，關愛學生，以正面教育，鼓勵表揚為主，以正確的價值觀引導學生，以自己的良好行為習慣潛易默化地影響學生。2、全體教職工必須嚴格遵守作息制度，不遲到、不早退、無大事不隨便請假。3、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎30元，有遲到、早退、曠工等現(xiàn)象的，無全勤獎，另外遲到、早退者在當月的工資中扣除5元/次，曠工者扣20元/次。4、教師要把全部精力放在工作中，要全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事故。5、工作中造成輕微責任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述情況之一，教師本人負責向家長解釋，并承擔相應費用。如因工作造成重大責任事故，導致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔5

2、0%的醫(yī)療費用。因看管不當造成幼兒轉學，或造成其他嚴重后果的，屬教師嚴重失職，教師本人負全責。扣發(fā)當月獎金，若無不安全事件發(fā)生，當月兌現(xiàn)50元安全獎。6、班中物品需保管好，如有丟失或損壞，需及時報告，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。7、教師在校內、校外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。上班期間要微笑面對家長，對家長和來賓態(tài)度友好。8、各班放學后，必須在離園前認真檢查，關好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點，整潔衛(wèi)生，保證安全。師生外出活動時，注意及時關燈、空調、電扇等。9、同事之間應該團結互助，不斤斤計較，嚴禁同事之間鬧情緒，互相詆毀、有損教師形象的事件發(fā)生。（出現(xiàn)此類事件，批評、教育

3、不改正者且情節(jié)惡劣者，為了維持教師隊伍有良好的師德師風，做勸退處理）：二、教師作息制度1、每周四為教師休息日，星期二為全體教師學習日2、周一到周五每天早上九點簽到，星期六、日早上7：:40簽到，下午2：00簽到3、認真上好自己的每一堂課，利用課堂上的每一分鐘另備注：如有需要調整作息，會提前通知各位老師三、教育教學制度1、教師上班時間必須使用普通話，進班之前做好各種準備(獎品、教具和其它用具)。2、以鼓勵、表揚，正面教育為主，不體罰或變相體罰學生。3、要保持儀容儀表整潔、精神，不串班，不聊天。4、教師每周在星期五的時候須提交幼兒園上課記錄情況表、教案及總結5、校長及主管不定期去抽查每一位教師講

4、課，并填寫表格6、每位老師在上課時，須做到點名，課堂上的每一分鐘，上課時須走動式教學，每位老師最好能記住答案，去學生面前改寫作業(yè)。7、要觀察到每一位學生，特別是差生，要做到課后的每一次溝通，課后須給家長發(fā)送學習的內容，要讓每一位家長了解學習內容8、課堂上的老師要做到每一節(jié)課的五分鐘測試，以便了解學生的掌握情況9、課后作業(yè)批改情況，須上交到主管，由主管批閱10、幼兒園要做到一個月最少一次溝通，周末班一個月最少一次溝通，可以一個班級的溝通，看各位老師如何結合自己的時間11、按時打掃衛(wèi)生、保持桌面、地面整潔。12．獨立完成備課任務，備課本要書寫認真，字跡清楚。13、教師要做到每一周都要寫工作日志，

5、星期五晚上之前提交到主管郵箱內14、教師每一節(jié)上課時須走動式教學，不允許坐下上課，除批改作業(yè)以外15、主管需要每一天學寫工作日志、月總結，提交到現(xiàn)在郵箱內16、每一位老師要傳給你身邊的人正能量，并吸收別人的正能量17、每一個月會進行各位老師教學測試上述每一項制度，如有違規(guī)，會扣除各位教師的分數(shù)