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1、公司經(jīng)理的個人簡歷模板姓名：謝先生性別：男婚姻狀況：已婚民族：漢族戶籍：廣東-河源年齡：39現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：172cm希望地區(qū)：廣東-東莞、廣東-深圳、廣東希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)行政/人事類-行政總監(jiān)行政/人事類-行政經(jīng)理/主管經(jīng)營/管理類-(正/副)CEO/總裁/總經(jīng)理經(jīng)營/管理類-總經(jīng)理助理尋求職位：企業(yè)經(jīng)理/副總、人事/行政總監(jiān)、人事/行政經(jīng)理教育經(jīng)歷1991-09～1995-07汕頭大學工商行政管理本科培訓經(jīng)歷2011-07～2011-07博商院人才為本/績效為王特訓結(jié)業(yè)證書2011-04～2011-04中華
2、企業(yè)人才培訓學院團隊復制管理精英特訓結(jié)業(yè)證書2011-03～2011-03中華企業(yè)人才培訓學院團隊復制CEO特訓結(jié)業(yè)證書2009-03～2009-05東莞市成人教育學校消防法制安全主任證2005-01～2005-12襄樊職業(yè)學院職監(jiān)中心企業(yè)管理職業(yè)經(jīng)理人證書2003-01～2003-04龍川駕駛協(xié)會車輛駕駛駕駛證**公司（2012-04～至今）公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具擔任職位：公司經(jīng)理崗位類別：(正/副)CEO/總裁/總經(jīng)理工作描述：1．高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決
3、策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；2．建立并完善公司管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善管理制度；3．全面統(tǒng)籌規(guī)劃資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定項目方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；4。向董事長決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；5．及時處理公司管理過程中的重大問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；6．協(xié)調(diào)各部門內(nèi)部關系，做好部門溝通工作。對部門工作進行督導檢查，對出現(xiàn)的問題及時處理解決。簡歷表格http://www.geren-j
4、ianli.com7．建立標準化的管理程序,提高核心價值,合理控制公司成本,8。合理運作公司資源,進行優(yōu)化管理,確保生產(chǎn)運作正常9。公司企業(yè)文化的建設推廣與管理。10完成董事長交辦的其他工作任務。**公司（2011-03～2012-03）公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具擔任職位：行政副總崗位類別：總經(jīng)理助理工作描述：1．高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；2．建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、
5、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；3．全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；4。向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；5．及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；6．協(xié)調(diào)下屬部門內(nèi)部關系，并做好與其他部門間的溝通工作。對直接下屬部門工作進行督導檢查，對出現(xiàn)的問題及時處理解決。7．建立標準化的管理程序,提高人力資源的核心價值,合理控制公司成本,8。全面負責公司管理制度的制訂與相關崗位優(yōu)化，等管理
6、工作并主導執(zhí)行。9。主導執(zhí)行公司歐美客戶品質(zhì)檢驗與安全防恐驗廠工作。10。公司企業(yè)文化活動的舉辦及企業(yè)文化的建設推廣與管理。11。公司對外聯(lián)系的相關公文及文件的起草與編寫/管理。12。公司后勤/衛(wèi)生工作/辦公環(huán)境/安全防衛(wèi)/等工作精細化管理。12．完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務。離職原因：公司業(yè)務轉(zhuǎn)型**公司（2009-01～2011-03）公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：旅游業(yè)擔任職位：經(jīng)理崗位類別：人力資源總監(jiān)工作描述：執(zhí)行管理委員會的管理方針,依方針制定相關的管理工作制度,制定人力資源管理工作方案,對公司的人力資源合理的進行運用與管理,規(guī)范
7、公司的人員行為.培訓員工的企業(yè)使命感,提高員工的職業(yè)操守.開發(fā)與管理人力資源的中長期規(guī)劃.完整公司的文檔管理,提高文檔管理級別.建立標準化的管理程序.降低與控制人力資源成本,提高人力資源的核心價值,合理控制公司的后勤工作成本,保障辦公有序進行等工作...主持公司/政府的各項重大節(jié)日及各項文化活動的管理與執(zhí)行.....公司各項制度的完善與編寫,.公司績效考核的制定與執(zhí)行，.公司各種企業(yè)文化活動策劃與執(zhí)行...公司企業(yè)文化建設，公司對內(nèi)與對外的公文寫作等工作..離職原因：公司性質(zhì)影響生活**公司（2005-03～2008-12）公司性質(zhì)：民營企
8、業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工擔任職位：人事行政經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管工作描述：工作描述：負責公司人事工作一：人員的招聘與錄用二：人員的規(guī)劃/儲備與開發(fā)，并建立好人才管理
