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1、員工組織公民行為影響因素研究郝金磊尹萌蘭州財經大學文章基于微觀調研數據，建立Slogit模型對員工組織公民行為的影響因素進行了研究，結果表明:年齡、任職職位、工作壓力、薪酬滿意度、個人價值實現度、工作環(huán)境滿意度、領導風格滿意度、企業(yè)文化滿意度、組織支持滿意度對員工組織公民行為的影響顯著。根據以上研宂結論，提出激發(fā)員工組織公民行為的對策建議。關鍵詞：員工;組織公民行為;影響因素;Slogit模型;主要研宄方向：人力資源管理；主要研究方向：人力資源管理?；穑簢疑鐣茖W基金項目《西部少數民族地區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設研宄》（項目編號：13BGL032）OnI
2、nfluentialFactorsofEmployees'OrganizationalCitizenshipBehaviorHAOTin-leiYINMengLanzhouUniversityofFinanceandEconomics:Abstract：Slogitmodelisestablishedbasedonmicroscopicsurveydatatostudytheinfluenceofemployees’organizationalcitizenshipbehavior.Thestudyrevealsninefactorshavesignif
3、icanteffectsonemployees'organizationalcitizenshipbehavior,i.e.age,positon,jobstress,salarysatisfaction,personalvaluerealization,jobenvironmentsatisfaction,leadershipstylesatisfaction,enterpriseculturesatisfactionandorganizationalsupportsatisfaction.Basedontheresearchconclusionsom
4、esuggestionsareputforwardonimpellingemployeeorganizationalcitizenshipbehavior.Keyword：employees;OrganizationalCitizenshipBehavior;influencefactor;Slogitmodel;引言“三期疊加”、下行承壓階段，創(chuàng)新成為驅動經濟增長的新引擎。深入實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，堅持穩(wěn)中求進，企業(yè)處于主體地位，發(fā)揮主導作用。員工是企業(yè)的重要資源，其能力和動機是企業(yè)創(chuàng)新的基礎；同時，員工組織公民行為對于提高組織創(chuàng)新水平，實現企業(yè)跨越發(fā)
5、展具有重要影響111。因此，定量分析員工組織公民行為的影響因素，探尋激發(fā)員工組織公民行為的對策，對于提升企業(yè)創(chuàng)新能力和創(chuàng)新效率、塑造企業(yè)核心競爭力具有積極意義。員工組織公民行為是員工自發(fā)行為，在組織薪酬體系中未得到明確確認，但有助于提高組織功能的有效性。DeminsOrgan和Bateman（1983）首次提出組織公民行為概念Organ（1988）、林淑姬（1992）、樊景立（1998）等學者的研宄進一步明確了員工組織公民行為的概念及維度1^1。關于員工組織公民行為影響因素，許多學者曾做過研宄，并得出了有價值的結論。李麗等（2010）運用回歸方法研宄發(fā)現
6、:員工情緒智力和組織支持感對員工組織公民行為影響顯著何顯富等（2011）運用階層回歸方法研宄發(fā)現:企業(yè)社會責任的履行對員工組織公民行為正向影響顯著，II員工感知組織支持起中介作用m;苗仁濤等（2012）運用回歸方法研究發(fā)現:組織支持感和組織公平感對員工組織公民行為影響顯著楊榴晶和王森（2012）運用回歸方法研宄發(fā)現:變革型領導對員工組織公民行為影響顯著，且領導一成員交換起中介作用劉朝等（2014）運用階層回歸方法研宄發(fā)現:情緒勞動與領導風格對組織公民行為影響顯著夏建華和鄧紅（2015）研究發(fā)現:個體差異與組織環(huán)境因素對員工組織公民行為影響顯著［11］。以
7、上學者的研允為員工組織公民行為影響因素研允提供了參考，但同時也存在一些局限:研究內容上，員工組織公民行為影響因素指標體系的建立缺乏系統(tǒng)性;研究方法上，多元回歸方法處理分類因變量缺乏科學性。木文在參考以上學者研宄的基礎上，從員工個人特征和員工個人感知兩個層面構建系統(tǒng)的指標體系，建立Slogit模型研宄了員工組織公民行為的影響因素。這既是對現有理論的補充與完善，同時對于提高組織創(chuàng)新水平、推動經濟轉型發(fā)展具有一定的參考價值。二、方法選擇由于因變量員工組織公民行為數據是以分類為主的離散數據，而Slogit模型可以作為多項選擇模型和排序選擇模型的折衷IM，因此建立
8、siogit模型對員工組織公民行為影響因素進行研究具有一定的科學性。Slogit
