員工離職管理細(xì)則

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1、員工離職管理細(xì)則員工離職管理細(xì)則一、商務(wù)人員須在離職之日起三個工作日內(nèi)，必須到人事行政部辦理商務(wù)人員離職手續(xù)，交回工卡、鑰匙、公司資料，以及所借公司物品等；若不按公司規(guī)定及時辦理手續(xù)，公司將按以下辦法處理：1、商務(wù)人員在離職之日起三個工作日內(nèi)：1）未辦理任何手續(xù)2）不向公司作任何書面說明3）與公司無其他未清款項公司將扣發(fā)其工資，并要求其承擔(dān)一定的經(jīng)濟賠償；2、商務(wù)人員在離職之日起三個工作日內(nèi)：1）未辦理任何手續(xù)2）不向本公司作任何書面說明3）與公司尚有未結(jié)清款項者公司將在扣發(fā)其工資，和要求其承擔(dān)一定的經(jīng)濟賠償基礎(chǔ)上，追繳其未結(jié)清款項;3、商務(wù)人員在離職之日

2、起三個工作日內(nèi)1）未辦理任何手續(xù)2）但以書面方式向公司人事行政部相關(guān)負(fù)責(zé)人作出說明，并經(jīng)過同意者3）與公司無其他未清款項公司將視具體情況緩發(fā)其工資；4、商務(wù)人員在離職之日起三個工作曰內(nèi)：1）未辦理任何手續(xù)2）但以書面方式向公司人事行政部負(fù)責(zé)人作出說明，并經(jīng)過同意者3）與公司尚有未清款項公司將視具體情況緩發(fā)其工資；但限期追繳其未結(jié)清款項；5、商務(wù)人員在離職之日起三個工作日內(nèi)：1）已經(jīng)辦理離職手續(xù)但未辦理完畢，且對公司業(yè)務(wù)不造成直接經(jīng)濟損失的2）與公司沒有未結(jié)清款項者公司將緩發(fā)其部分工資，但不要求其承擔(dān)經(jīng)濟賠償；6、商務(wù)人員在離職之日起三個工作日內(nèi):1）已經(jīng)辦

3、理離職手續(xù)但未辦理完畢，且對公司業(yè)務(wù)不造成直接經(jīng)濟損失的2）與公司尚有未結(jié)清款項者公司將緩發(fā)其工資，繼續(xù)追繳其未結(jié)清款項，但不要求其承擔(dān)經(jīng)濟賠償。7、商務(wù)人員在離職之日起三個工作日內(nèi)：1）已經(jīng)辦理離職手續(xù)但未辦理完畢，但對公司業(yè)務(wù)造成直接經(jīng)濟損失的2）與公司沒有未結(jié)清款項者公司將緩發(fā)其工資，繼續(xù)追繳其未結(jié)清款項，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。8、商務(wù)人員在離職之日起三個工作日內(nèi)：1）已經(jīng)辦理離職手續(xù)但未辦理完畢，但對公司業(yè)務(wù)造成直接經(jīng)濟損失的2）與公司尚有未結(jié)清款項者公司將緩發(fā)其工資，繼續(xù)追繳其未結(jié)清款項，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。二、管理、技術(shù)人員須在獲

4、準(zhǔn)離職之日起三個工作日內(nèi)，按公司管理、技術(shù)人員手續(xù)交接要求辦理好離職手續(xù)，并交回工卡、鑰匙、工作用品、公司資料，以及所借公司物品等；若不按公司規(guī)定及時辦理完手續(xù)，公司將按以下辦法處理：1、管理、技術(shù)人員1）在未得到公司獲準(zhǔn)之前離開公司2）不向本公司作任何說明3）與公司沒有未結(jié)清款項者公司將作為曠工處理，并扣除其工資，并要求其承擔(dān)一定的經(jīng)濟賠償；2、管理、技術(shù)人員1）在未得到公司獲準(zhǔn)之前離開公司2）不向本公司作任何說明3）與公司尚有未結(jié)清款項者公司將作為曠工處理，并扣除其工資，和要求其承擔(dān)一定的經(jīng)濟賠償?shù)幕A(chǔ)上，追繳其未結(jié)清款項；3、管理、技術(shù)人員1）在未得

5、到公司獲準(zhǔn)之前離開公司2）但以書面或電話的方式向公司人事行政部負(fù)責(zé)人作出說明者3）與公司尚有未結(jié)清款項者公司將緩發(fā)其工資，和要求其承擔(dān)一部分的經(jīng)濟賠償?shù)幕A(chǔ)上，追繳其未結(jié)清款項；4、管理、技術(shù)人員1）在未得到公司獲準(zhǔn)之前離開公司，2）但以書面或電話的方式向公司人事行政部負(fù)責(zé)人作出說明者，3）與公司沒有未結(jié)清款項者公司將緩發(fā)其工資，并視情況要求其承擔(dān)一部分或不承擔(dān)經(jīng)濟賠償；5、管理、技術(shù)人員在獲準(zhǔn)離職之日起三個工作日內(nèi)1）未辦理任何手續(xù)，2）不向公司作任何說明，3）與公司無其他未清款項，公司將扣發(fā)其工資，并要求其承擔(dān)一定的經(jīng)濟賠償；6、管理、技術(shù)人員在獲準(zhǔn)離

6、職之日起三個工作日內(nèi)，1）未辦理任何手續(xù)，2）不向公司作任何說明，3）與公司尚有其他未清款項，公司將在扣發(fā)其工資，并要求其承擔(dān)一定的經(jīng)濟賠償?shù)幕A(chǔ)上；追繳其未結(jié)清款項;7、管理、技術(shù)人員在獲準(zhǔn)離職之日起三個工作日內(nèi)1）未辦理任何手續(xù)，2）但以書面或電話的方式向公司人事行政部負(fù)責(zé)人作出說明者，3）與公司無其他未清款項，公司將視具體情況緩發(fā)其工資；8、管理、技術(shù)人員在獲準(zhǔn)離職之日起三個工作日內(nèi)，1）未辦理任何手續(xù)，2）但以書面或電話的方式向公司人事行政部負(fù)責(zé)人作出說明者，3）與公司尚有未清款項，公司將視具體情況緩發(fā)其工資；但限期追繳其未結(jié)清款項；9、管理、技術(shù)

7、人員在獲準(zhǔn)離職之日起三個工作日內(nèi)，1）已經(jīng)辦理離職手續(xù)但未辦理完畢者，對公司業(yè)務(wù)不造成經(jīng)濟損失的，2）與公司沒有未結(jié)清款項者，公司將緩發(fā)其部分工資，但不要求其承擔(dān)經(jīng)濟賠償；10、管理、技術(shù)人員在獲準(zhǔn)離職之日起三個工作日內(nèi)，1）已經(jīng)辦理離職手續(xù)但未辦理完畢者，對公司業(yè)務(wù)不造成經(jīng)濟損失的，2）與公司尚有未結(jié)清款項者，公司將緩發(fā)其工資，繼續(xù)追繳其未結(jié)清款項，但不要求其承擔(dān)經(jīng)濟賠償。11、管理、技術(shù)人員在獲準(zhǔn)離職之日起三個工作日內(nèi)，1）已經(jīng)辦理離職手續(xù)但未辦理完畢，但對公司業(yè)務(wù)造成直接經(jīng)濟損失的，2）與公司沒有未結(jié)清款項者，公司將緩發(fā)其工資，繼續(xù)追繳其未結(jié)清款項，

8、并要求其承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。12、管理、技術(shù)人員在獲準(zhǔn)離職之日起三