員工入離職管理細(xì)則

《員工入離職管理細(xì)則》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。

1、人員招聘實(shí)施細(xì)則一、總則1．目的為規(guī)范員工招聘錄用程序，充分體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正的原則，保證公司各部門(mén)各崗位能及時(shí)有效地補(bǔ)充到所需要的人才，使其促進(jìn)公司得以更快地發(fā)展，特制定本制度。2．適用對(duì)象公司所有招聘員工3．權(quán)責(zé)單位（1）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋、廢止等工作。（2）總裁負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止等的核準(zhǔn)。4．招聘錄用的原則公司招聘堅(jiān)持公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、因崗擇人、擇優(yōu)錄用、人盡其才、才盡其用的原則。二、招聘成員構(gòu)成5．企業(yè)招聘成員，由人力資源部負(fù)責(zé)人、用人部門(mén)負(fù)責(zé)人、分公司總經(jīng)理、總裁構(gòu)成，不同對(duì)

2、象的招聘人員，其面試考官的人員構(gòu)成是不一樣的，具體內(nèi)容如下表所示。不同人員面試考官的構(gòu)成職位初試復(fù)試核定普通員工人力資源部人員人力資源部人員+用人部門(mén)主管用人部門(mén)經(jīng)理管理人員人力資源經(jīng)理+用人部門(mén)經(jīng)理總經(jīng)理+人力資源部經(jīng)理總裁三、招聘需求6．招聘工作從招聘需求的提出開(kāi)始，招聘需求由各用人部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況提出，并填寫(xiě)人員補(bǔ)充申請(qǐng)表報(bào)人力資源部審批，其主要包括：需要人數(shù)，需要理由、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、年齡、性別，工作經(jīng)驗(yàn)，什么時(shí)候需到崗等內(nèi)容。7．儲(chǔ)備人才。為了促進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，人力資源部需儲(chǔ)備一定

3、數(shù)量的各類(lèi)專(zhuān)門(mén)人才資料，以便用人時(shí)查閱。四、招聘渠道8．公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘：內(nèi)部招聘是指公司內(nèi)部員工在獲知內(nèi)部招聘信息后，按規(guī)定程序前來(lái)應(yīng)聘，公司對(duì)應(yīng)聘員工進(jìn)行選拔人員并對(duì)合適的員工予以錄用的過(guò)程。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺而內(nèi)部招聘無(wú)法滿(mǎn)足需要時(shí)，公司從社會(huì)中選拔人員的過(guò)程。（1）內(nèi)部招聘：所有公司正式員工都可以提出應(yīng)聘申請(qǐng)，且公司鼓勵(lì)員工積極推薦優(yōu)秀人才或提供優(yōu)秀人才的信息，對(duì)內(nèi)部推薦的人才可以在同等條件下優(yōu)先錄取，但不降低錄用的標(biāo)準(zhǔn)。（2）外部招聘：用人部門(mén)提出用人需求，人力資源部按照招聘計(jì)劃通過(guò)各種

4、渠道：人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)上招聘、登報(bào)招聘、獵頭招聘等多種方式組織招聘工作。五、人員甄選9．簡(jiǎn)歷的篩選：招聘信息發(fā)布后，公司會(huì)收到大量應(yīng)聘人員的相關(guān)資料，人力資源部工作人員對(duì)收集到的相關(guān)資料進(jìn)行初步審核，對(duì)初步挑選出的合格應(yīng)聘者，以電話(huà)方式進(jìn)行告知，前來(lái)公司參加下一環(huán)節(jié)的甄選。10．筆試：根據(jù)招聘情況的實(shí)際需要，可在面試之前對(duì)應(yīng)聘者先進(jìn)行筆試，筆試的內(nèi)容一般包括：專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作態(tài)度、工作經(jīng)驗(yàn)等11．面試：面試一般分為初試、復(fù)試兩個(gè)環(huán)節(jié)，根據(jù)招聘職位的不同，也會(huì)有第三輪甚至第四輪的面試的環(huán)節(jié)，這種情況一般適用于公司中高層

5、人員的招聘或公司所需的特殊人才的招聘。（1）初試：對(duì)進(jìn)入初試的員工進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)內(nèi)容包含儀容儀表、表達(dá)溝通、適應(yīng)能力、自信心、協(xié)作性、技能經(jīng)驗(yàn)、求職愿望、筆試成績(jī)等方面的測(cè)試。（2）復(fù)試：根據(jù)第一輪面試的結(jié)果，人力資源部對(duì)符合空缺職位要求的應(yīng)聘者安排復(fù)試，主要是對(duì)應(yīng)聘者與崗位的契合度進(jìn)行考察，如應(yīng)聘者對(duì)崗位所需技能的掌握程度、勝任該崗位所需具備的綜合能力等方面。六、背景調(diào)查12．背景調(diào)查是就應(yīng)聘者與工作有關(guān)的一些背景信息進(jìn)行查證，以進(jìn)一步確定應(yīng)聘者的任職資格。13．經(jīng)公司甄選合格的人員，在公司決定錄用之前，視情況對(duì)其可

6、作相關(guān)的背景調(diào)查，調(diào)查的主要內(nèi)容包括：最后一家任職單位名稱(chēng)、詳細(xì)地址、聯(lián)系電話(huà)、聯(lián)系人、進(jìn)行工作經(jīng)歷方面的調(diào)查以及學(xué)歷的真實(shí)性等方面調(diào)查，這樣可以一定程度上降低公司的用人風(fēng)險(xiǎn)。（注：主管級(jí)以上及重要崗位員工辦理入職后須進(jìn)行家訪(fǎng)調(diào)查）七、人員錄用14．員工錄用通知：通過(guò)筆試、面試環(huán)節(jié)的選拔，經(jīng)公司考核合格的應(yīng)聘人員，在做出錄用決策后的3個(gè)工作日內(nèi)，向其發(fā)出錄用通知；對(duì)未被公司錄用的人員，人力資源部也應(yīng)禮貌地以電話(huà)、郵件或者信函（主要是員工錄用通知書(shū)）的形式告知對(duì)方。15.有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：（1）曾經(jīng)

7、被本公司開(kāi)除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；（2）被剝奪公民權(quán)利者；（3）通緝?cè)诎肝闯蜂N(xiāo)者；（4）受有期徒刑宣告，尚未結(jié)案者；（5）經(jīng)指定醫(yī)院體檢不能從事本公司工作者；（6）患有精神病或傳染病或吸用毒品者；（7）有從業(yè)不良經(jīng)歷者；（8）未滿(mǎn)18周歲者；（9）政府法規(guī)規(guī)定的其他情形者。16．員工報(bào)到與試用。（1）報(bào)到：被錄用員工在接到公司的錄用通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到。若在發(fā)出錄用通知的15天內(nèi)不能正常按時(shí)報(bào)到者，公司有權(quán)取消其錄用資格，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。（2）辦理入職：入職當(dāng)日，辦理入職員工向人力資源部提

8、交個(gè)人資料：個(gè)人近期半寸彩照一張，求職簡(jiǎn)歷一份，學(xué)歷證復(fù)印件（資格證復(fù)印件）一份，身份證復(fù)印件一份。（3）人力資源部對(duì)入職者的學(xué)歷證、身份證進(jìn)行真?zhèn)螜z驗(yàn)（網(wǎng)上查驗(yàn)）。（4）入職后二個(gè)工作日內(nèi)，人力資源部通知入職員工到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，將體檢結(jié)果資料存檔。17．試用與轉(zhuǎn)正。（1）公司新進(jìn)人員到人力資源部辦理完相關(guān)報(bào)到手續(xù)后，進(jìn)入培訓(xùn)