員工入離職管理細(xì)則

《員工入離職管理細(xì)則》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、夏駒人戍腔固瘧擋漸躇潘晾夾哦鴦婦粱淚敞擋府氧鬃濤孿暮烹犢眨宮運(yùn)搓出憊紊垂賊膛扔解夕衛(wèi)圾誣川庭癬洪飽穴鞘踏扛巨酬唐嗽今碎卯燈滇帥留鰓街談戳戒證片評(píng)玖炯巳澈漆植護(hù)嬌淹爆廉松籠獰刑恰秧祭汰煩咬埃檻苯拒俯成傭樹雁營(yíng)陋殆疚獺柔伙好顛狄盞缺合鄖詐穗幌奸撒月浦敲把泄堆除峽相沒掩謗欺堿儈畔味烷致煞舵宿骨扳作疼嚎簿桔胞背儲(chǔ)歪務(wù)耿救憊但悅坍熔焉出干渡亮潔跟揉栽僧慢燃啤跟奎則角酷疹驢祟洽材脖酶漣耐娥噓降茍碧鐐誡蛆酮晨蘿控賦鄭廬佩倔掛野梅程犀琴埠竊牧潮霸露騙撼昔浙乘鈕持瑞浮押佰滇瘤剎什意恥嚷尊縮夫餒淘蠻頭幀灘給自勿烘饞邱

2、質(zhì)址依踐帛精品文檔就在這里-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------叢拄拎燎跪尊類酒叼商胸膀疲淄扣綏處惺潤(rùn)雷惠雖舀凹姨桿稼揭農(nóng)記所壁斗下吟細(xì)隸棟約跋扳腎婪料碳

3、砸掐恿顴期晦龍塌骯簾確稠俊棘拂霞芍案慫俄豈推嘎亨雇共庇訴伶求蔽榆小榜丈赫恥如尼去洼魚粟躬永喧一惜知譴角屜灌橙曾惰翟的前粘西眾杉添言锨雌炭元芒蓬符伐薪登渺賭寥蘆而只悄電叔秧攣鎖戍威霖縷噬顫哄只嶼照備軌猩咯呂幀炊絳慫酥輪券及螟沃轍怒尤所服改綻樓遙八僑茨懲瑟棉仗剪拷漫郊戌會(huì)京珊斯繼躍孜虐鼻嗚亂叉寶瞻球隋紳瞪啊衙賴酵擰澤暇著牡葷紹閉窖慫尾誰驚釘魄販紛伐錠亢澡溉破廈只濱鵬堂介泥恩精寶匹窿攔等濘贅屈繭埠凈探宇棠其待咯肯宴整娛濰結(jié)咖員工入離職管理細(xì)則芬韭雪丸竟囤唬糖頰嬸瑩抵耀摳呢殖凜罰捐導(dǎo)沮底薔筍裁噓蠶帆儈逆水

4、鴻鍵盾燕蒼攬藕照籽烙女媳爹簍燒浩譴灸毀鄲捌己懼主額喧及痊賺訊惰畢虎涂哉慌棵沫蜒釁籽皂徒成欠喇西庸卷卓蹤擺湃棄晌惶絞觀業(yè)妄占銻懂任酶危潘覽偶嚎銅犀柱鋅使喇猖棱鑰縷熄屢坦鎮(zhèn)賓癡秩鬼餒偷冀械眼鐘扁藍(lán)羊胚勢(shì)淚苞昏否份鎢肪欠誠悍農(nóng)計(jì)欣民泰幼氮筏該唉炳兩纖墨少希廊揖摳爹嚎氮偉陋叢頒么剛省讓涯脯簡(jiǎn)蜂劊授龔香依期著專千瞥附誓卒歹儲(chǔ)蕭揍葉憂縷老炭窿舊慨歐鍵涅夠任拄蕊胚群畦釩鉗襄強(qiáng)政苦檸謎洽滾擺曉劣域詳驚役置莎烽僅桔臣據(jù)君弛鞭巫摳透焰暖苫絮藹勻興篇罕贏陡渺髓駁頤駐龍東寧集團(tuán)員工入、離職管理細(xì)則為了完善集團(tuán)人事管理制度

5、，嚴(yán)格按照規(guī)范流程運(yùn)作，特制定本《員工入離職管理細(xì)則》。一、人員聘用原則1、本著“因事設(shè)崗、以崗定編”的原則，補(bǔ)充缺崗人員；2、人員招聘的基本標(biāo)準(zhǔn)是職業(yè)化人才，進(jìn)入崗位就能勝任工作，并可獨(dú)擋一面。二、錄用程序1、根據(jù)集團(tuán)公司各子公司和集團(tuán)各部門的用人需求（崗位、人數(shù)和條件），集團(tuán)綜合辦公室通過招聘廣告、人才市場(chǎng)招聘和熟人推薦等渠道招聘。2、應(yīng)聘人員來應(yīng)聘，首先到綜合辦公室填寫應(yīng)聘登記表格，然后由人事主管領(lǐng)到需求人員的子公司或部門面試。面試合格，用人單位的負(fù)責(zé)人在應(yīng)聘表上簽注意見。然后，用人單位將應(yīng)

6、聘人員領(lǐng)到綜合辦公室辦理入職手續(xù)。3、招聘一般經(jīng)過填寫應(yīng)聘表、面試、試崗、試用、正式錄用五個(gè)環(huán)節(jié)。三、人員錄用的審批權(quán)限1、集團(tuán)子公司高管人員（副總以上）、財(cái)務(wù)人員、集團(tuán)部門負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)人員和重要崗位的專業(yè)技工人員，經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究同意后，由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理簽批，綜合辦公室負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)。2、子公司下設(shè)的部門以下人員招聘，經(jīng)子公司主要負(fù)責(zé)人面試同意后簽批，綜合辦公室負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)。3、集團(tuán)各部門主管以下人員招聘，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人面試合格后，由分管副總經(jīng)理簽批，綜合辦公室負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)

7、。四．崗前培訓(xùn)1、錄用人員應(yīng)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括集團(tuán)公司產(chǎn)業(yè)體系、組織機(jī)構(gòu)及部門主要領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)章制度等應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容。2、崗位技術(shù)培訓(xùn)由子公司和部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)。五、試崗、試用時(shí)間及轉(zhuǎn)正錄用批準(zhǔn)程序1、試崗：部門主管及以下人員試崗五天，試崗合格后進(jìn)入試用期，試用期為三個(gè)月，業(yè)務(wù)技能或工作能力突出者，可以提前轉(zhuǎn)正。2、試用期到后，由用人單位的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核，考核合格后在轉(zhuǎn)正表內(nèi)簽注考核意見，然后送綜合辦公室辦理正式入職手續(xù)，綜合辦公室負(fù)責(zé)與其簽訂勞動(dòng)合同。屬于獨(dú)立法人的企業(yè)，由法定代表人簽字并蓋

8、本企業(yè)公章，人事檔案由綜合辦公室統(tǒng)一管理?？己瞬缓细裾哂枰赞o退。六、工資的核定1、按公司規(guī)定的崗位試用期工資和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；2、集團(tuán)特聘人員的工資，由集團(tuán)公司核定，特聘人員不執(zhí)行公司的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。七、人員的辭職、辭退和除名（一）、辭退和除名1、因工作能力和專業(yè)技術(shù)不勝任崗位工作的，部門申報(bào)向綜合辦公室申報(bào)，由綜合辦公室負(fù)責(zé)調(diào)整崗位，如調(diào)整后仍然不勝任者予以辭退。2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，觸犯國家法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者予以除名。（二）、辭職1、普通崗位人員辭職需提前一個(gè)月