員工入離職管理細(xì)則

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5、，嚴(yán)格按照規(guī)范流程運(yùn)作，特制定本《員工入離職管理細(xì)則》。一、人員聘用原則1、本著“因事設(shè)崗、以崗定編”的原則，補(bǔ)充缺崗人員；2、人員招聘的基本標(biāo)準(zhǔn)是職業(yè)化人才，進(jìn)入崗位就能勝任工作，并可獨(dú)擋一面。二、錄用程序1、根據(jù)集團(tuán)公司各子公司和集團(tuán)各部門的用人需求（崗位、人數(shù)和條件），集團(tuán)綜合辦公室通過(guò)招聘廣告、人才市場(chǎng)招聘和熟人推薦等渠道招聘。2、應(yīng)聘人員來(lái)應(yīng)聘，首先到綜合辦公室填寫應(yīng)聘登記表格，然后由人事主管領(lǐng)到需求人員的子公司或部門面試。面試合格，用人單位的負(fù)責(zé)人在應(yīng)聘表上簽注意見(jiàn)。然后，用人單位將應(yīng)

6、聘人員領(lǐng)到綜合辦公室辦理入職手續(xù)。3、招聘一般經(jīng)過(guò)填寫應(yīng)聘表、面試、試崗、試用、正式錄用五個(gè)環(huán)節(jié)。三、人員錄用的審批權(quán)限1、集團(tuán)子公司高管人員（副總以上）、財(cái)務(wù)人員、集團(tuán)部門負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)人員和重要崗位的專業(yè)技工人員，經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究同意后，由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理簽批，綜合辦公室負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)。2、子公司下設(shè)的部門以下人員招聘，經(jīng)子公司主要負(fù)責(zé)人面試同意后簽批，綜合辦公室負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)。3、集團(tuán)各部門主管以下人員招聘，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人面試合格后，由分管副總經(jīng)理簽批，綜合辦公室負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)

7、。四．崗前培訓(xùn)1、錄用人員應(yīng)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括集團(tuán)公司產(chǎn)業(yè)體系、組織機(jī)構(gòu)及部門主要領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)章制度等應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容。2、崗位技術(shù)培訓(xùn)由子公司和部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)。五、試崗、試用時(shí)間及轉(zhuǎn)正錄用批準(zhǔn)程序1、試崗：部門主管及以下人員試崗五天，試崗合格后進(jìn)入試用期，試用期為三個(gè)月，業(yè)務(wù)技能或工作能力突出者，可以提前轉(zhuǎn)正。2、試用期到后，由用人單位的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核，考核合格后在轉(zhuǎn)正表內(nèi)簽注考核意見(jiàn)，然后送綜合辦公室辦理正式入職手續(xù)，綜合辦公室負(fù)責(zé)與其簽訂勞動(dòng)合同。屬于獨(dú)立法人的企業(yè)，由法定代表人簽字并蓋

8、本企業(yè)公章，人事檔案由綜合辦公室統(tǒng)一管理?？己瞬缓细裾哂枰赞o退。六、工資的核定1、按公司規(guī)定的崗位試用期工資和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；2、集團(tuán)特聘人員的工資，由集團(tuán)公司核定，特聘人員不執(zhí)行公司的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。七、人員的辭職、辭退和除名（一）、辭退和除名1、因工作能力和專業(yè)技術(shù)不勝任崗位工作的，部門申報(bào)向綜合辦公室申報(bào)，由綜合辦公室負(fù)責(zé)調(diào)整崗位，如調(diào)整后仍然不勝任者予以辭退。2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，觸犯國(guó)家法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者予以除名。（二）、辭職1、普通崗位人員辭職需提前一個(gè)月